劳务派遣保安公司员工利润怎么算（保安公司向用人单位派出的员工属于劳务派遣吗）
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Q1：请问，安保公司属于劳务派遣吗？人员工资记哪个科目呢？
不是，与保安公司签订保安服务合同属于购买服务，不属于《劳动合同法》的劳务派遣。
另外，保安公司不属于劳务派遣单位，劳务派遣单位需具有相应资质，即劳务派遣经营许可证
Q2：请问，安保公司属于劳务派遣吗？人员工资记哪个科目呢？
不是，与保安公司签订保安服务合同属于购买服务，不属于《劳动合同法》的劳务派遣。
另外，保安公司不属于劳务派遣单位，劳务派遣单位需具有相应资质，即劳务派遣经营许可证
Q3：保安公司向用人单位派出的员工属于劳务派遣吗
保安公司向用人单位派出的员工属于劳务派遣关系。
和保安公司是劳动关系。
如果有事情，找保安公司解决。
楼主，按照你的顾虑分析的话，就是和医院签订劳动合同，你同样是没有保证的。为什么这么说？
你签订派遣劳动合同，跟你和医院签订劳动合同有两点不同：
1.合同的主体方不同；
2.用工制度不同；
一点相同：
都被相关劳动法律条例所约束
你跟医院签订劳动合同，期满，或者医院要强行裁员，只要医院不想用你，只要按照相关法律程序支付一定补偿金即可。这个跟派遣公司的劳动合同是相同的。并不是说，跟医院签订合同后，就能保证只要自己不主动离开，医院不会辞退你。
按照你的要求，目前只有公务员符合，而且公务员也开始部分实行劳动合同制了。只要是劳动合同制，就不可能是真正的铁饭碗。
但是你跟医院签订合同的话，如果需要减人，医院会先考虑派遣制员工，也就是说保证更高一点，但不是绝对的。
铁饭碗只能是自己给自己的，自身过硬，一辈子才能无忧。
至于医院的转正按照我的经验一般分为两种：
1.技术经验过硬，医院迫切需要你这样的人才，相关领导主动申请给你转正。
2.关系过硬，通过一定的人情关系强行转正。
希望可以帮到楼主！
属于！保安公司是属于派遣公司！
Q4：保安公司是劳务派遣吗？
您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、简化管理程序：劳动派遣公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。二、减少劳动争议：由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。三、分担风险和责任：用人单位使用的是劳动派遣公司组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。四、降低成本费用：用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。五、自主灵活用工：有劳动派遣公司组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。六、规范用工行为：采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。
Q5：我由保安服务公司派遣到银行做保安，快二年了，没有与保安公司和银行签过合同，只填简历，如果被炒会得...
你和保安公司已经产生事实雇佣关系，如果在你没有违规的情况下，被无故解雇，公司是要做相应赔偿的。
如果你有保安服务公司派遣到银行做保安的证据，例如出勤记录、工资发放记录、银行监视系统的影像、管理人员同你工作的录音录像记录，这样才能证明你是保安服务公司派遣到银行做保安的。如果没有证据，被炒很难得到福利。如果有证据，可以通过劳动仲裁部门给你讨回的福利。有可能：接近2年的社保、接近2月工资的补偿。新劳法的同工同酬，你能与银行职工保安同等待遇可能性不大。劳务派遣合法。
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