北京境外劳务派遣(现在公司招聘一般去哪招？)
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Q1：劳务公司招人的好办法？越多越好。
一、劳务派遣公司如何招人。
1、首先与用工企业沟通，确定企业需求的岗位，然后进行岗位编制，说明应聘须知。
2、劳务公司在招聘网上公布信息，针对企业需要岗位对口人才，要主动打电话咨询应聘者意见。
3、到人才市场上发布招聘信息，参加人才市场组织的招聘会，在会上招聘人才。
4、劳务机构与学校的招生就业处沟通，直接去学校招聘。
5、劳务派遣公司与同行的一些有合作，人才派遣公司需要的人它们帮忙送，它们需要的人劳务公司有的话也帮忙送，双赢。
二、为什么企业招聘的人没有劳务公司的多。
为什么企业招人难而劳务派遣公司招聘却轻而易举呢?相信这个问题，很多人都想知道答案，其实无它的，企业的专业不在招聘，派遣公司作为一家人力资源公司如果连赚钱的本领都没有的话，又如何赚钱呢?还有企业是需要这个岗位的人才它才会去招聘，也就是临急抱佛脚，而派遣公司呢，它一定的人才储备，只要企业委托广东招才通派遣人才，招才能第一时间就在储备人才库中筛选符合企业用工人才派遣到企业，这样速度上就快了很多，还有很多企业人事只是在网上发几篇招聘信息就等着别人投简历，这样做这多于被动了，而派遣公司呢它是主动出击寻找人才，所以效果方面也是有一定的分别的。
🐾🐾
Q2：我想找个工作！听说有个北京君意达劳务派遣公司不知道好不好？大家评价下！
君意达很好的，我好几个朋友找工作都是去的君意达，君意达的服务态度特别的好，相比新侨、蓝天这类的态度强多了。但是，我听君意达的工作人员说，现在外面有很多中介都是冒充以君意达的名义去招工，去赚钱。真的君意达找工作是不收费的，假的都是收费的。
叫杜紫藤吧
很好的 我们公司就是用的君意达派遣 很正规
可以。听说那里很不错额、
我也是那里找的，工作的选择性挺多的，可以去看看！
Q3：北京天昊通达劳务有限公司他说他们是劳务派遣招工收压金等工作一年以后在退
劳动法明确规定，企业用工不允许以任何形式收取员工抵押金。他们这样做是违法的。可以到劳动监察或劳动仲裁，申诉。
Q4：协议工和劳务派遣的，还有合同工有什么区别？
1、劳动合同关系主体不同：劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司；和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。
2、薪酬：单独立出来说是因为我看下面有些回答，说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的，这点也是误解人的，按劳动法要求，是必需做到同工同酬的，当然了，有一些企业没做到，这是违法的。
3、福利：劳务派遣和企业自己的合同工，可能差距最大的主要差距在这，就是福利，因为没有相关法律要求，福利一样，所以这是劳务派遣公司可操作的部门，也是大家说派遣公司坑爹的地方。
4、晋升：派遣员工通常是没有晋升机会的，可能干一辈子也只是一个派遣工，部分企业会和派遣公司签定，有一定的转成正式合同工的比例。
5、离职：因为合同主任不一样，所以离职时，派遣公司的合同工需要和派遣公司提出申请离职。
6、工资发放：派遣公司的员工工资发放，是由实际用人单位把费用支付给派遣公司，派遣公司再发放给员工，企业正式员工是由企业直接发放。
扩展资料：
劳务派遣合同
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
非特指的“劳务派遣”
非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；
但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。
一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。
另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。
根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：
(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。
(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。
(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。
(四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。
释义延伸
劳务派遣劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
完全派遣
由派遣公司（例北京利贞劳务）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。
企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
参考资料：百度百科-劳务派遣
Q5：现在公司招聘一般去哪招？
主要是网站招聘，一般比较正规的公司会上智联招聘前程无忧中国人才热线这样的，58和赶集网用的少，这样的综合网站骗子和中介挺多的。如果是车间作业人员的话，一般是找劳务派遣公司或者直接在工业园门口或者厂门口贴招聘启事的，要么就直接去学校招了。还有的是去人才市场招聘
最便捷是各大求职网站
比较传统是每个城市的人才市场（政府单位）
或者需要大量劳动力的话春节前后在车站拉个易拉宝
稳定发展的大企业基层校招，高层猎头。
其余企业基本都是网络招聘。
58：招聘费高贵，上面虚假信息多，往往招聘的效果 付出的钱 跟招到的人不成正比
赶集：基本跟58差不多。
前程无忧、boss直聘、猎聘等这些的话招聘要收工人的钱。
帮帮开工相对来说免费比较好用。
现在企业招聘一般是在大型招聘会或者在招聘网站上挂出公司的招聘信息，不过一般在网上招聘的比较多。
如果你是找工作的话建议你可以去58同城、智联招聘、前程无忧、赶集网等大型招聘网站看看是否有适合你的工作岗位，这些网站上的招聘信息还是挺全的，而且可信度也比较高。你也可以在网上查查最近是否有大型招聘会，然后去人才市场看看，有的是需要现场面试的，建议你带着个人简历以备不时之需。
如果你是招聘可以在58同城、智联招聘、前程无忧、赶集网等大型招聘网站上注册账号就可以免费发布招聘信息了。
如果你是刚毕业的学生可以到各大高校每年的春招和秋招进行简历投递。
唐人电影总部设在上海，并分别于北京、横店、香港及台湾设立分公司及办事处。上海总公司主要负责项目策划、影视制作、影视发行、宣传推广、艺人经纪、后期制作、动画制作等；北京办事处主要负责业务配合、艺人经纪及宣传推广等；横店制作中心主要负责古装戏及年代戏的生产以及制作资源的管理，并建有唐人专属的摄影棚及摄影基地；香港办事处主要负责执行境外的一切事务，包括海外发行及业务发展；台湾办事处则负责台湾地区的影视宣传及业务联系等。
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