劳务派遣合同标准版（劳务派遣合同）
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Q1：劳务借用合同
你好！
合同有一点需做修改：
甲方：xx单位 乙方：yy单位 丙方：劳动者A
合同第一条：甲方借用乙方劳动者A到甲方单位工作。（这样的表述即明确是乙方将A借用给甲方）
合同第二条：甲方允许劳动者A兼顾乙方单位工作。（这样的表述是明确是A要兼顾乙方工作，而不是甲方）
合同第三条：劳动者A工资由甲方支付，包括劳动者A所完成的乙方工作的工资。（这样的表述是明确A的工资组成情况，如果甲方不支付A所完成的乙方的工作的工资，原先的表述将会产生纠纷）
根据我国的劳动合同法， 劳务派遣合同，是劳务派遣公司按照用人单位的要求招聘，派遣至用人单位工作，劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同。
但劳务派遣合同不是一概的不好，因为我们国家 劳动合同法还规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。从这个方面讲，劳务派遣人员的合法权益也有它的保障！
至于你说的在签订劳务派遣合同之前，不知道有劳务派遣公司的存在，可能用人单位在签订用工合同时涉及欺诈了，所以你能提出相关证据的话可以去所在地的人力资源与社会保障部门所属的劳动仲裁委员会申请仲裁！
Q2：人力资源部派遣合同是什么样的
所谓人力资源外包，就是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训与开发等，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。外包作为一种赢得竞争优势的有效途径正在被越来越多的企业所采用。在全球业务外包的洪流中，人力资源部，这个一向被企业视为不可分割的一部分，现在许多职能都存在外包化的趋势，也即将人力资源管理活动中非核心的工作外包给优势更多、实力更强的专业人力资源服务公司来经营，从而使管理者能集中精力致力于战略性人力资源管理，以达到管理绩效最优化。而且，人力资源管理外包正作为一股不可抵挡的浪潮，会成为未来许多企业所采纳的全新的管理策略。
人力资源外包实现人力资源部向企业战略伙伴的角色转变，促进人力资源管理从事务性走向战略性的转变，就要将其部分事务性工作外包出去，让人力资源部门的职员从繁重的低层次、重复性的事务中“解脱”出来，专注于比较重要的战略性工作，比如企业的人力资源短期和长期规划，如员工职业生涯管理、企业文化建设等。促进人力资源管理的部分职能的外包，将使企业留下自己最擅长的主营业务，从而提高组织的核心竞争力。
第三方劳动合同（派遣员工合同），一般是跟劳务派遣公司签订的。向他们这样的公司给你缴纳的3险是有用的。和你在社保所缴纳是一样的。不知道你在哪个城市，（根据政策北京目前已经没有3险了）要上社保外地人都必须上4险，北京本地的是缴纳5险、不让选择。
看清楚合同的甲方。
甲方是联通公司，就是合同工，否则就是派遣工。
Q3：暑假工劳务派遣合同
基本没戏，以前的工资是没戏了，以后的话你要马上和劳务派遣终止合同，并和用工单位签订合同……派遣公司员工和原单位员工，一个是爷爷一个是孙子就对了，干得多拿的少
请到当地劳动监管部门投诉即可。
你说的我不大明白。但基本意思整明白了。你所说的中介，应该是劳务公司，劳动法规定，用人单位不得以任何名义收取员工的费用，这点他们就违法了，接着，你们是和他们签署的劳动合同，和他们发生的劳动关系。这样的话，你们可以以他们违法劳动法用工提出解除合，并要求支付你们先前的所谓中介费用，一级补交你们的社会保险，和受派遣公司的员工岗位同工同酬，这些都是合理的，只要你提出来了，劳动仲裁那边都会给你处理。
Q4：临时用工合同
原发布者:会计师菜鸟ON
临时用工协议书时下找工作难，看到很多地方可以招临时工，为了保障自己的权益!今天，为大家带的是临时用工协议书的范文，欢迎阅读。临时用工协议书范本(一)甲方：姓名身份证号码乙方：姓名身份证号码1根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日止。3工作任务：3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止
临时用工包含：小时工、兼职、以一定任务为期限的用工三种
劳动合同法里对于此三种用工形式分别在：
小时工（非全日制用工）：第五章 第三节
兼职：不签署劳动合同，所以合同法里不会有相关规定；
以完成一定工作任务为限：合同法里处处都是
用国家承认的格式最好
临时用工就是非全日制用工。现在临时工应该是通俗称呼。
可以口头订立合同，可以随时解除。与劳动合同的书面签订方式有一定区别。当然也可以书面签订非全日制用工合同。
无论口头、书面，合同一经确立并且“用工”开始对双方均有约束力。
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
临时用工合同属于劳务合同，不受劳动合同法的调整。
临时用工就是非全日制用工。现在临时工应该是通俗称呼。
可以口头订立合同，可以随时解除。与劳动合同的书面签订方式有一定区别。当然也可以书面签订非全日制用工合同。
无论口头、书面，合同一经确立并且“用工”开始对双方均有约束力。
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
Q5：劳务派遣合同
通常是提前一个月告知对方合同续签与否。现在随时能够接触合同
1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。
2、用工单位无故解除劳动合同，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。 3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，你不用管，你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了劳动合同期限，你可以就用工单位违法辞退为由，向劳务派遣单位提出支付有关补偿费用。
4、违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、劳动仲裁是解决问题的最好途径，仲裁申请的“被申请人”应该是劳务派遣单位，用工单位可作为应负连带责任的第二被申请人参与仲裁，也必须执行裁决书裁定的意见。
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