劳务派遣司法解释？武昌区司法局人才派遣工资？
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Q1：武昌区司法局人才派遣工资
如下：
(—)聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，依法办理社会保险。
(二)待遇:试用期1个月，试用期工资为:2500元/月。试用期考核不合格的，取消聘用资格。转正工资为:3000元/月。被聘用人员有正常出差补贴、加班补贴、工龄工资、五险一金、年终考核奖励等。工龄工资自聘用之日起计算，工作每满一年，工龄工资增加100元/月，最高加400元/月。
Q2：工伤七级，劳务派遣公司不认为自己是派遣公司的员工，怎么办？
合同，取证，协商，仲裁，起诉。能帮你的就到这儿了！
如果确认是在派遣工作期间发生的工伤，证据充分的话，建议去当地司法局寻求法律援助。
Q3：司法局公证处劳务派遣合同工和厂里上班哪个好
1.
你老家县城司法局的工资这个除了内部的人一般不够知道，不过综合我了解的几个司法局合同工的工资来看，大约扣完五险一金大概2000元左右；
2.
到底从事哪份工作，这个要取决于你自己的看法。建议综合未来的发展前景、收入等。
3.
个人建议还是干本行，学有所用，对自己未来的发展也好点。
Q4：武昌区司法局人才派遣工资
如下：
(—)聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，依法办理社会保险。
(二)待遇:试用期1个月，试用期工资为:2500元/月。试用期考核不合格的，取消聘用资格。转正工资为:3000元/月。被聘用人员有正常出差补贴、加班补贴、工龄工资、五险一金、年终考核奖励等。工龄工资自聘用之日起计算，工作每满一年，工龄工资增加100元/月，最高加400元/月。
Q5：劳务派遣工资
这个要看岗位和用工单位的薪资待遇来定。
劳务派遣属于人力资源外包的一部分内容。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣单位不同于职业介绍机构，它与其他劳务经济形式相比较，有两个最大的特点，一是劳动者是派遣单位的员工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣单位只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
劳务派遣是近年来我国劳动力市场，根据市场需求而引进开发的新的服务项目，是一种新的用工方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用工单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的服务单位，派遣所需要的各类人员，劳务派遣单位则根据用工单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用工单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣合同》，劳务派遣单位与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，用工单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
（江西人力网）
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