劳务派遣是正式员工吗（劳务派遣工与正式员工有什么区别？）
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Q1：麻烦问您，劳务派遣岗能转成正式岗么？劳务派遣的工资和正式的工资您能回答一下么？十分感谢！
如果单位同意，派遣可以转成正式的，重新签订劳动合同。有的单位派遣的工资和待遇与正式员工有差别，有的单位没有差别。
Q2：劳务派遣工干好了会转变身份，成为用人单位的正式职工吗？需要满足哪些条件？
作为一个经过自己努力从派遣人员转正为正式员工的人，明确告诉你这是可行的。至于需要的条件，各个单位要求应该不同，小雷是通过参加转正考试最后成功突围转正的，将自己的经历说一下吧。
首要条件是要能够报名参加转正考试，一般会有工作年限要求和考核要求，小雷第一年就是因为工作年限不足，连参与的机会都没有；然后对于年度考核会有一定要求，比如要有两年优良以上的考核结果。
其次就是参加笔试。小雷以前所在的是一家央企，转正都是全省统一考试的，确定一个周末的时间各地市分别组织笔试，笔试内容包括公务员考试的行政能力测试以及岗位相关的专业知识。
最后就是面试了。按照笔试成绩排名筛选进入面试，这个还是非常公平的，但是进入面试后主观因素的影响就很大了。因为面试的大部分都是单位领导，只有一两个是外面聘请的专家，所以如果平时和领导关系好的就很占优势了。那时候，因为并没有公布笔试和面试成绩，最后转正的基本都是一些小领导，小雷后来知道，自己是因为笔试成绩是全市第一才得到了这个宝贵的机会。
不过这种考试并不是每年都有，主要看各个企业自身的需要，而且名额也非常少，一个地市差不多上千的派遣人员只有5个左右的名额，转正后的待遇和校招员工是一样的，所以竞争压力也非常大。
不过，随着14年《劳务派遣暂行规定》发布后，为达到“使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”这个要求，小雷所在的企业对于劳务派遣员工进行了大规模“转正”，这次转正只是从和劳务派遣公司签合同换成了直接和单位签合同，但是待遇上并没有实质变化，而以前那种转正就再也没有了。
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Q3：劳务派遣可以转正式工吗
劳务派遣工是能够转正的。
劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的，经双方协商一致，在不损害其他单位或个人利益的情况下，可以订立书面的劳动合同，成为该用工单位的正式员工。
根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
Q4：劳务派遣工与正式员工有什么区别？
一、签订劳动合同对象不同：
劳务派遣工：劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同。
正式工：正式工是与用人单位签订的劳动合同。
二、从事的工作不同：劳务派遣工：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
正式工：与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
三、工作的稳定性不同：
劳务派遣工：劳务派遣工属于劳务派遣公司派遣到有劳务需求的公司，当公司岗位稳定后，劳务需求消失，劳务派遣工就可能会被劳务派遣公司派遣到其他公司。
正式工：除非合同到期，公司倒闭裁员导致失业，其他情况正式工可以一直稳定工作。
四、福利待遇不同：
虽然《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但在我国仍有很多企业对劳务派遣工与正式工采用基本工资相同但福利、待遇不同的方式区别对待。
Q5：派遣制员工怎么能成为正式员工？
努力工作,派遣合同终止后,争取直接与单位签合同
最主要的是看你自己平日的表现了，通常一些由劳务派遣公司派遣的员工在企业工作一年至两年的时候，只要个人表现不错，企业都会主动提出与员工签订合同的。。当然，如果你表现的相当不错，也许过了试用期企业就会考虑与你签订合同。。
最简单的办法,和劳务派遣公司协商解除劳动合同,然后和你想去的公司见工.
人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。 派遣制员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行。 但是每个公司单位都有自己不同的机制,以上仅供参考
对 这个要和公司协商的 直接和公司签
辞去原单位直接和新单位签合同