劳务派遣员工年龄限制（35岁干着劳务派遣的工作，看不到未来该不该辞职？）
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Q1：劳务派遣员工年龄大了会被辞退么
年龄已经不适合用人单位需求的，用人单位可拒绝接受，劳务派遣没有辞退一说，因为你和用人单位之间没有劳动合同。
Q2：劳务派遣人员年龄限制
劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，第五十九条第二款还规定，”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议"。
拓展资料：
有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位，严重损害劳动者的利益。
.法律依据：
《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
Q3：本人32岁了，还在国企做劳务派遣工，有出路吗？
俗话说三十而立，都32岁了，还只是国企的派遣工。按理说派遣工都只是辅助性的临时工作才对，学不到什么技术，将来年纪大了也就不会有什么出息，特别是女同志将来要延退休找工作更难。现在招工35岁可能是道门槛，过了35岁就基本上找不到什么好工作，基本只能找保洁家政等低收入的工作，连商场营业员岗位都难找到。我认为得趁年龄还不算太老赶紧找个安稳的工作。
Q4：劳务派遣制员工到退休年龄怎样办理退休？
劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。
一、劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。也可以自己到当地社保局办理。
二、《劳动合同法》第五十八条：
1、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
三、劳务派遣制员工退休办理流程：
1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续；
2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。
3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。
4、到指定银行办理养老金代发借记卡。
5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。
扩展资料
办理退休所需材料：
(1)退休审批表和退休花名册;
(2)加盖公章的退休人员审批表和花名册(无单位的个体工商户和灵活就业人员到本人现居住社区盖章);
(3)退休人员所居住社区出具的居住证明和县人事劳动局出具的参加工作时间证明信;
(4)本人身份证复印件及3张一寸彩照;
(5)个人档案及养老保险、失业保险手册。
参考资料来源：人大网-国务院关于工人退休、退职的暂行办法
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
Q5：35岁干着劳务派遣的工作，看不到未来该不该辞职？
劳务派遣工一直是一种社会诟病，被越来越多的人吐槽。其中的酸甜苦辣凡经历过的人都深有感触。
已经是快要奔4的人了，处在这种年龄段的正是上有老下有小的是关键时期。对于你今后就业方向的选择，必须要慎重对待。
关于去留问题，给你以下几点建议：
01 用工单位比较正规，薪酬待遇处于行业一般以上水平的情况。一般对于这样的企业应该还是不错的，尽管在待遇上与正式工会有所区别，但熟悉的工作条件，企业良好的发展环境，建议继续留下来。通过自身的努力，争取转正机会，对自己的将来仍然可期。
02 用工单位管理不规范，不给缴纳社保。对于这样的企业，没有什么可值得留恋的，建议快刀斩乱麻，重新择业。但要做好前期心理准备。可以提前考察一些单位或行业，我到下家以后再做决定。
35岁的年纪要稳扎稳打，经不起几番折腾。时光流转，转瞬已是十年飞逝。
给你的建议是：创业需趁早，生活要温饱，主意没拿好，决定勿下早。