劳务派遣劳动仲裁案例?劳务派遣员工被厂裁掉应该怎么办?
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Q1：劳务派遣员工所要未支付停工留薪期工资，申请劳动仲裁的企业对象是用人单位和用功单位都被申请范围对吧。
我觉得是用人单位，因为你的劳动合同是与用人单位签署的，实际对你负责的是用人单位
未签合同
首先，您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
已签订劳动合同
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
Q2：劳动仲裁我是属于劳务派遣，但劳务所所签订合同年限已经过了半年还没续签！但一直在所派遣的公司工作，
1、未签劳动合同从第二个月开始要支付你双倍工资；
2、如果你有加班的证据的话，可以要求单位支付加班费；
3、如果单位没有依法缴纳社保的，你可以此为由辞职，单位应该支付你解除劳动关系按照工作年限计算的经济补偿金，并有权要求单位补缴社保。
一、《劳动合同法》规定：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
二、因此所说的情形，劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。
Q3：劳务派遣工伤职工劳动仲裁裁决书已经下来了,而用人单位和用工单位故意拖延时间,不做处理。不去劳动局领
你不起诉，裁决结果应该是有利于你的，对方不去拿可以快递送达或公告送达，等着期满对方不起诉就向法院申请执行，如果起诉，到时法院会通知你应诉的
要求解除合同，并且申请劳动仲裁自己去领取！，单位进行赔偿
Q4：劳务派遣员工离职时，和公司有矛盾可以走劳务仲裁一步吗？
和单位无法协商可以申请劳动仲裁
劳动仲裁时效是一年
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
当然可以，注意收集对自己有利的证据
再看看别人怎么说的。
Q5：劳务派遣员工被厂裁掉应该怎么办？
按你所说的情况应该是劳务派遣关系。这与一般的劳动合同关系有所不同，一般劳务派遣关系有三方当事人，劳务派遣单位、劳动者、用工单位，而且至少要是两年的固定期限劳动合同。这种关系在劳动合同法第五章第二节对此有专门规定。劳务派遣关系中，用工单位这种经济性裁员法律并不禁止，对于裁员以后被派遣员工的安置要看劳动派遣单位和用工单位，也就是你所说的人力资源和工厂之间的劳务派遣协议中有没有约定，如果没有的话，他们双方可以协商，也可以由工厂将被派遣员工退回后，人力资源公司将被派遣员工继续派遣到新的单位，或者按劳动合同法相关规定跟被派遣员工解除劳动合同，此时要按劳动合同法给予你相应的经济补偿。 说得简单点，你手头上应该有一份你跟人力资源公司签的劳动合同，应该也是两年的固定期限劳动合同，你现在要先联系你的派遣单位，看他们怎么处理，他们可能会给你安排新的工作，如果不安排，在你无工作期间应该按当地的最低工资水平按月发给你工资，还有另外一种可能就是他们会跟你解除合同，这样要按照合同（如合同无约定的话按劳动合同法规定）给予你相应的经济补偿金。真正与你有劳动关系的是劳务派遣单位，也就是你所说的人力资源公司，所以出现劳动争议应该以该派遣单位为被申请人，去所在地的劳动局申请仲裁，必须要在争议发生之日起一年以内。可以尽快带好相关材料到直接去劳动局申请仲裁。太具体的情况以及需要的材料要看了你的合同以及了解其他情况以后才能分析，如果还有不清楚的，建议带好相关资料到当地正规的律师事务所咨询。祝你好运
劳务派遣的员工，用人单位签订的合同是与劳务派遣单位签订的。而劳务派遣员工的合同也是与劳务派遣单位签订的。故劳务派遣单位要和你解除劳动合同，或者用工单位将你退回劳务派遣单位都需要按照你们的合同约定。同时被派遣的员工与劳务派遣单位解除合同的相关赔偿问题可以参照《劳动合同法》有关解除合同的规定要求赔偿。
给你上保险了吗？如果没上，可以所要双倍赔偿，前提是你的手里有劳动合同书或相关证据。
工厂提前解除劳动合同，应该给予你们一定的经济补偿，你们可以向工厂所在地的劳动保障部门反映，协调解决补偿问题，派遣公司应该协助你们追偿。
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