石家庄诺亚劳务派遣?2015年石家庄市新华区招考劳务派遣教师招聘条件是什么?
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Q1：智联招聘，前程无忧等部分老牌平台引入劳务派遣、人事外包，劳务派遣发展势头迅猛？作为求职者，有什么看法？
智联招聘，前程无忧等部分老牌平台引入劳务派遣、人事外包，劳务派遣发展势头迅猛？作为求职者，有什么看法？
我是大刘，感谢你浏览我的回复。提问者所说主流招聘平台大量引入劳务派遣类工作的现象，这是用人单位在综合考虑用人成本基础上的一次必然选择。在合法用工基础上，求职者还是需要慢慢适应这种变化。接下来我将从法律层面详细讲解劳务派遣。
一、劳务派遣用工方式的来源。
劳务派遣用工方式最初是为了弥补编制工不足而制定的制度。所谓编制工主要就是国企、事业单位、行政单位正式人员，由于所在单位比较特殊，不能随意增设岗位并招聘人员，必须报主管部门核准才能招用人员，程序非常复杂。导致这种类型的单位多年未招新人，人员结构老龄化，出现用工荒。为了缓解这种矛盾，在原有的合同工的基础上，又出现了劳务派遣工。而且《劳动合同法》明文规定，劳务派遣用工只在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这样可以保证单位主要业务由正式员工负责。后来，这种用工方式逐步扩大适用范围，以至好多私企也采用该种用工方式。现行的《劳动合同法》用了较大的篇幅详细规定劳务派遣的各方面内容，为进一步规范劳务派遣用工打下坚实的法律基础。
二、劳务派遣用工和一般用工的区别。
一般用工只有两方主体：劳动者和用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，在用人单位工作。
劳务派遣有三方主体：劳动者、劳务派遣公司、用工单位。劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司安排至用工单位工作。
两者的区别就在于，劳务派遣多了一个劳务派遣公司，用人单位和用工单位相互分离。工资和社保由劳务派遣公司发放，用工单位只负责安排工作岗位和日常管理。
三、劳务派遣用工方式的优点。
可以说，劳务派遣用工模式从本身设计上还是非常合理的，法律上也采用了很多措施，保证劳务派遣用工的正规性和公正性，具体来说：
劳务派遣公司设立条件严格。根据相关法律规定，劳务派遣公司必须经过劳动行政部门特别许可才能设立，而且设立条件比一般的公司严格很多。这从根本上规范劳务派遣用工。
劳务派遣工的权益受到法律特别保护。法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。其它劳动方式包括固定期限劳动合同都没有这些保护手段，这是特有的保护制度。
降低用工单位的用工成本。由于工资和社保等都是用工单位和劳务派遣公司协商，由劳务派遣公司具体发放，所以，用工单位只需要进行日常管理，从而大幅降低相应成本。而且用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，期满之后即可将劳务派遣工送回劳务派遣公司，用工比较灵活。
四、劳务派遣用工的劣势。
最大的问题：同工同酬的社会认可度比较低。一般人凭借个人印象都不认为劳务派遣工享有同工同酬权利，工资总是要比同岗位的正式工低。其实，劳务派遣的同工同酬和一般人理解的完全不一样。这种同工同酬是相对的，不是绝对的。由于劳务派遣用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，同工同酬只能指和单位原有相同岗位的工作人员一样，不可能和正式工相同。这个问题《劳动合同法》也说得很清楚：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣工没有归属感。因为劳务派遣制度设立的目的就是临时用工。的确会导致劳务派遣工无法安心长期在单位工作。
五、结语
劳务派遣用工方式适用领域的确越来越广。面对这种情况，作为劳动者更应该积极了解劳务派遣用工方式中，劳动者到底享有哪些法律赋予的权利，如果自己成为劳务派遣工也能更好维护自身权益。
大刘说法律，一个喜欢用一分钟时间将日常生活中隐含的法律知识，通过案例透彻地分析出来的法律人。欢迎关注+私信，第一时间回复。
Q2：2015年石家庄市新华区招考劳务派遣教师招聘条件是什么
2015年石家庄市新华区公开招考200名劳务派遣教师,招考条件
1.具有中华人民共和国国籍，年龄35周岁以下(1980年8月15日以后出生)。
2.小学教师具有全日制普通高等院校本科及以上学历，幼儿教师具有全日制普通高等院校专科及以上学历。
3.小学教师具有小学及以上教师资格证，幼儿教师具有幼儿园教师资格证，教师资格证任教学科须与报考岗位一致。
4.具有良好的职业道德，无违法违纪行为。
5.具有正常履行职责的身体条件。
曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员，法律、法规规定不得报考的其他情形人员，不得报考。公告详情可登录中公河北教师考试网查看
2018河北石家庄市新华区招聘劳务派遣教师115名公告
招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，年龄在18周岁以上35周岁以下(2000年7月10日至1982年7月11日期间出生)，河北省户籍。
2.需具有全日制普通高等学校本科及以上学历。
3.需具有小学及以上教师资格证。
4.报考小学科学教师岗位的，所学专业为物理类、生物类、地理类、教育学类;报考其他岗位的，教师资格证任教学科、所学专业与报考岗位一致。
5.具有良好的职业道德，无违法乱纪行为。
6.具有正常履行职责的身体条件。
7.被聘用人员服从分配,现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、全日制在读的非应届毕业生不在招聘范围。曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员，法律、法规规定不得招聘为事业单位工作的其他情形人员，不得报考。
报名时间：2018年7月11日9:00至7月17日17:00
Q3：有没有回石家庄上班的，想问问石家庄工资普遍多少？
说说我的情况吧。我是2015年毕业的，在北京上的大学，在家人的劝说和鼓动下一毕业就选择了来石家庄工作。家人愿意让回石家庄工作的原因有三，一是说石家庄是幸福指数非常高的城市，适合生活。二是感觉不可能找到各北京的对象，如果在北京定居不下来，那就永远都是飘着，一个女孩子在外面飘着家人不放心。三是毕业后直接回来开始自己的事业，等过个三五年自己在本行业有了一番作为，自己同学三五年后回来，他需要从头开始，可是你已经跟她没有在一个层次了。。。最终于2015.7.3回到了石家庄。第一份工作是家人给找的，虽然每天坐办公室，但是感觉不充实自己的价值得不到实现，毅然决然跟家人提出要离开第一份工作，当时工资2000😂.
辞掉工作后，自己投简历，被一个单位录用，工资1480/月，拿了5个月。5个月后才让参加转正考试，一个月3560.
2016年拿了一年的3560，后来经过努力被领导认可，内部提拔为部门主任，工资涨了1000，然后慢慢开始带团队，工资改为底薪加提成(2017)。
2018年，通过自己过去三年的锻炼，成长加经验的积累，自己的客户越来越多，部门发展的也越来越好，工资已经破万，有时候一万四五也还是有的，这一年虽然压力大很累，但是收获颇丰，还是很欣慰的。在石家庄破万的已经不容易了说实话。
直到2019年下半年，公司走下坡路，工资也降下来了，我选择了离职，离开了奋斗四年的单位，选择了现在待的公司，比较稳定6K.也没有那么大压力，随着年龄的增长，所处阶段的不同，追求的也就不同了。虽然不是特别高，但是稳定压力小很适合女生的，尤其是面临步入婚姻和家庭的女孩子，毕竟精力是有限的。所以对现在的工作和工资水平都比较满意。
说实话在石家庄3－4k的占多数，5k的一般是个主管的级别，再往上要不就是做销售的要不就是真正学历高的，要不就是富二代拆二代了😂。
根据我的描述，你可以先定位一下你是哪种学历哪种水平的，然后大概就清楚自己能拿多少工资啦，然后再决定回不回来。
希望这次回答对你有所帮助。
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Q4：当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，有前景吗？
劳务派遣员工的前景有限，可以作为临时性工作过度，不建议作为长久性工作。
当前，劳务派遣的用工方式越来越普遍，不论是国企、私企，还是行政、事业单位，劳务派遣模式已成为补充员工的重要途径。很多人可能只是听到过这个概念，并未深入了解。
一、什么是劳务派遣
劳务派遣其实就是在员工和用人单位之间，增加了一个中介机构，这个中介机构就是劳务派遣公司。原先是各单位自招自用，员工直接与用人单位签订劳动合同；劳务派遣模式则是员工与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司将员工派遣至用人单位，由用人单位使用、管理。员工所有的人事关系均在劳务派遣公司，工资、社保等均由劳务派遣公司负责。劳务派遣员工虽然在某个单位工作，但是并非这个单位实际意义上的职工，而是劳务公司的职工。
二、劳务派遣模式为什么受到各单位追捧
1、用人成本低。一是没有前期招聘费用。二是同工不同酬。
2、方便快捷。专业的人干专业的事，用人单位直接向劳务派遣公司提出需求的人员条件、数量即可，劳务公司全程负责招聘，用多少、用多久、什么时候招由用人单位说了算。
3、降低用工风险。员工与劳务公司签订合同，与用人单位不存在法律上的劳动关系，可以最大限度地规避用工风险、减少劳动纠纷。
三、劳务派遣模式对员工有什么弊端
1、工资上，同工不同酬。这也是劳务派遣员工最不平衡、难以接受的一点，明明干着同样的活儿，工资却能差好几倍。而且政府部门的派遣制员工工资可能会更低，很多地方执行的是本地最低工资标准，加班费、各类补助正式编制人员可能都没有，除了微薄的工资几乎没有别的收入。
2、前途上，身份难转正。派遣的性质决定了身份的编外性和工作的临时性，在行政、事业单位几乎不可能转正，公务员、事业单位、国企的编制不是用人单位能够决定的。如果这种方式能转正，也不会有国考、省考中千军万马挤独木桥的激烈竞争情况了。
3、心理上，缺乏归属感。与正式员工在物质上和身份上的差距，必然会让劳务派遣员工心理上产生“二等公民”的感觉，难以真正融入单位。很多人可能并不图工资待遇，就是图个名声上好听，但是在政府部门工作，这种尴尬的身份会时刻提醒自己不属于这个集体。比如不能参与中心工作、不能处理重要信息、年龄再大可能还得跟着小年轻干工作，等等。
四、对就业者有什么好处
1、入职门槛低。题主提到的是政府部门，现在公务员逢进必考，热门岗位几百人、上千人争一个职位的情况很常见。但是派遣制的入职难度就相对低了不少，对学历和专业的要求也没那么高，通过劳务公司的设置的笔试、面试，或者持有某些资格证即可直接入职。
2、工作相对稳定。大多数单位秉持“用老不用新”的理念，派遣制员工从事的大多是辅助性工作，只要不是单位改革或者员工能力、态度有什么大的问题，用人单位一般不会主动辞退。
五、建议
1、不建议作为长久之计。从就业者角度和目前形势分析来看，个人还是觉得弊大于利，不建议选择，同工不同酬、身份难转换是派遣制员工的最大痛点，这两者如果能解决一项的话，可以考虑。
2、努力学习积极准备公务员考试。如果真想进入政府部门工作，可以通过派遣模式进入政府部门先工作着，一方面是对自己能力素质的锻炼，另一方面可以边工作边备考，积极参加各类公务员考试，争取早日加入公务员队伍。
Q5：想到政府里当劳务派遣需要什么条件
楼上错了，一般不需要考试。一般性的职务他们会外包给人力资源公司，比如文职，保洁。个人建议：如果你是女孩或者图稳定，正常休息日的话，你可以去，因为他们外包出来的工作工资不会多高的，南京鼓楼区招聘的也就3200元/月。如果你是想进去，想着跟政府人关系混好点，以后出路多的话，那就别去了，一个个提防心很重的，不可能会帮你的，没准20十年之后你还是原样。 重要一点：你去了不是政府编制啊，合同是人力资源的合同。
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