石家庄市桥西区邮编?2020河北石家庄高新区招聘小学劳务派遣教师面试成绩占比?
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Q1：本人应届毕业生已上班，怎样拿到未派遣的《就业报到证》和《就业协议书》?
我是师范应届毕业生，你的问题我很疑惑，我们学校是学生拿着大学生就业协议（共四份，其中两份给用人单位，这里指余下的两份）到所在学校的就业指导中心给负责人，他会拿着协议去省里拿派谴证，然后给你交个用人单位，只此一份，根据你的情况已工作一年，我很怀疑你的派谴证没用了，而且就业协议也是每人只有四份只能用一次，如果毁约可以到学校在申请一份但那是在你没毕业之前，你说教师招聘要派谴证和就业协议这是针对应届毕业生，如果招聘没说要往届的就够呛了，我刚签完协议，学校说让我7月份带着教师资格证，派谴证也就是报道证，毕业证，学位证报道，我也参加过地区教师招聘考试，没说要你说的东西，当然我那时还没毕业，应届的学校出证明，往届的拿人才市场出证明，证明你是待业的，也就是没有合同在身的，可以立即来他们学校的意思
就业报到证是在你的就业协议书签过之后，把第三联交给学校，毕业后拿到就业报到证的。你们学校没有发吗？
如果你的就业报到证上面打印了原来单位的名称，那应该办理改派手续。
改派的流程如下：
（1）与原单位解约，并由原单位为你提供离职证明。
（2）与新单位签订就业协议或劳动合同。
（3）携带旧报到证、原单位离职证明和新单位的劳动合同或就业协议到人社局毕业生就业部门办理改派手续。
Q2：1.派遣制的教师，合同上写明工资是1700 ，但是每月扣除五险后，只拿的到870多，五险的个人和单
五险个人部分是从工资扣，单位缴纳部分是不会从你工资扣的，个人扣多少单位就帮缴多少，比如说你的五险是从工资扣了930 单位也要缴930.计算最低工资是包括所以收入，课时费与班主任费按照规定是不可以发的，如果你告学校这一条，校长就要出事
劳务派遣合同至少要三方，即劳务派遣单位、被派遣劳动者（你）、用工单位，那么你所说的那个“商业银行”是属于哪个呢？
如果是劳务派遣单位，那么你就是和商业银行签订合同的人，那么商业银行把你派遣到哪里呢？
如果是用工单位，那么你的劳务派遣单位是谁呢？谁和商业银行订立了劳务派遣协议呢？
最重要的是你应该清楚用工单位和劳务派遣单位到底是谁？
附：
劳动合同法》第五十九条规定“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”
单位缴纳部分不应该从工资里扣，不过这估计不是你一个人的事，如果你想继续工作，还是要忍耐。
Q3：2020河北石家庄高新区招聘小学劳务派遣教师面试成绩占比？
1.面试人选确定。依据各岗位笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:2的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。
2.进入面试的考生需登录网上报名系统自行打印《面试通知单》。面试具体时间、地点等安排及要求详见《面试通知单》。
3.面试方式。面试采取现场试讲(微型课)方式进行，面试时间为8分钟。按岗位类别抽签决定面试顺序，面试采取现场打分的方式进行，考生完成面试后在面试室外等候成绩，在下一考生面试结束后回到面试室听取面试成绩后即可离场(面试全程录像)。
满分100分,面试成绩占总成绩60%。面试合格分数线为60分，凡低于面试最低分数的考生不予录用。
4.面试考生分组。报考同一岗位的考生一般分在同组面试。因招聘人数较多无法分在同组的岗位，根据笔试总成绩的排名顺序进行“蛇型”分组，并将招聘计划合理均分到各组，考试总成绩按“蛇型”分组后的面试组排序，并分别使用“蛇型”分组分配的招聘计划。
5.总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，总成绩按岗位分别排名。总成绩计算公式：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
Q4：当了农村义务教师后（已经把报到证交给教育局了）还有派遣资格么？如果要派遣资格应该怎么做？
那己经入编了,再到别的单位要办理工作调动.
没有派遣资格了。
再看看别人怎么说的。
Q5：教师招聘区招和派遣制有啥区别？
你好，教师招聘公开招聘的就是正式职工，就是有编制的，派遣制的都是临时的，没有编制的
最近有细心的同学问老师，聘用制是什么意思啊？和正式编制有区别吗？薪酬福利会不会有差距等等……因为有一个招聘信息上说明了是聘用制，但是大多数同学并没有注意到，这位同学可以说是很细心了，下面小编就为大家详细说明！首先，要了解这些问题，首先我们需要先明确有几种招聘形式！
企业一般有三种招聘形式，分别是：正式编制、聘用制、劳务派遣制。
正式编
这里不要与事业单位及公务员混淆，除了这两个以外，其他的工作是没有国家编制的，正式编制的员工，是为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入，录用后，直接签署三方协议即可，无需签订劳动合同。一年试用期满后，直接转正，转正后也无需签订合同。
正式编制的员工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除，且需要上级部门批准。
在编，即已经纳入人事编制，就相当于正式员工。一般情况下，在编即正式员工，非在编即临时工。两者的福利待遇有差别，尤其退休待遇不一样，差别比较大。
聘用制
聘用制，是以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。
聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签定聘任合同。在人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
所以说，说了半天，到底是什么意思？让小编为你解释一下！所谓聘用制，就是在正式编制名额已满，但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式~聘用制员工签订正式的劳动合同，五险一金等并不会受到影响~而且今后通过内部竞聘考试还有可能进入编制哦！
劳务派遣制
劳务派遣制一般任职人员不与企业直接签订劳动合同，而是与劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司与企业签订合同。由此给企业带来的好处主要有以下两方面：一、人员数量不占用企业内部人员编制，有效缓解人均工作量。二、企业对于人员有选择的权利，即给予用人单位充分的选择权利。
福利差距
下面要说下同学们最关心的问题！聘用制员工和正式编员工薪酬福利待遇差别很大吗？
实际上同学们完全不用担心，这个差别并不大！聘用制的员工签订正式劳动合同，五险一金齐全~与正式编员工的差别就在一些小的福利方面~例如一些节日补贴等。
聘用制员工可以通过努力参加内部竞聘的考试，优秀者是可以成为正式编制员工的！
合同要素
对于聘用制，一般来说，竞争上岗，也说明采用聘用制的岗位一般属于中层以上的管理岗位。在正式聘用之后，需要签订正式的劳动合同。合同中一般包括：
1.劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。一般人行的聘用制劳动期限是5年及以上。
2.工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。一般人行在这部分，会根据岗位明确具体的工作内容。
3.劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件。
4.劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。
5.劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。
6.劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。
7.违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。
希望经过以上的讲解，希望大家对于招聘形式有所了解。
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校园招聘是 针对应届毕业生的 社会招聘则是针对已有工作应验的人的 至于定向招聘,我是银行定向招聘一般是工作地点固定职位固定的那种,没看到具体说法不知道怎么理解. 校园招聘就是正常待遇啊,但是这跟是不是派遣没关系,一般的走网申然后考试程序的都是正式职工,好像这种信用卡啊客服中心啊柜员的是派遣制,招聘也不是一起的,而且派遣制的话招聘通知上大多会写出来的.但是很多股份制银行即使是走招聘程序也会是派遣制的,没办法股份制没有四大行阔气,股份制压力大但是挣得多.