西安劳务派遣外包？入职签劳务派遣合同，派遣公司是一家与沈飞合作多年的公司。那这劳务公司靠谱吗。？
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Q1：入职签劳务派遣合同，派遣公司是一家与沈飞合作多年的公司。那这劳务公司靠谱吗。
你这种情况属于与劳务派遣公司签订的劳动合同。你可以向该劳务派遣公司了解下他们公司的主营业务、经营场所等信息，入职前应该是先了解公司信息的，也可以在网上查找。看着加劳务派遣单位是否有资质。
如果该公司常年和沈阳飞机工业集团合作，也是可以从这个角度来了解公司的。
补充一点，签订劳动合同时，一定要注意劳动合同的内容，是否符合法律规定。这个劳动合同应当是两年以上的固定期限劳动合同。
劳动合同要交保险，享受劳动法规定的权利，劳务合同按双方约定的执行。不受劳动法保护
Q2：劳务派遣是什么意思，在北极星电力招聘找了份工作，招聘的企业名气挺大，但是说是劳务派遣的
北极星好像就是个招聘的网站吧，我也是电气行业的有时也会不定期的去那上面刷刷简历什么的基本都会有企业通知我去面试，不过一直没有我特别中意的，所以就先干着手里这份工作，他这平台一直整的也还不错。劳务派遣就是你和另外一方签订合法的劳动合同，像现在一些国企如移动、电信营业厅里那些上班的人，他们有些并不是直接和移动或电信签订合同的，这里有个第三方。
就是外包工，外派去别的单位干活的
你好！
他家资质营业执照上有写这一条吧 就是说他家可以承包劳务分包的工程 比如电业局是发包方 甲公司是承包方 那北极电力可以凭借此资质派出劳务在甲公司分包该工程
如果对你有帮助，望采纳。
Q3：南京北斗人力资源管理有限公司怎么样？
南京北斗人力资源管理有限公司是2011-11-14在江苏省南京市鼓楼区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于南京市鼓楼区江东北路305号21-E座。
南京北斗人力资源管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320106585062441Y，企业法人韩建，目前企业处于开业状态。
南京北斗人力资源管理有限公司的经营范围是：提供劳务服务、劳务派遣、企业管理咨询、企业形象策划、教育信息咨询、经济信息咨询、会务服务、展览展示服务；自营和代理各类商品及技术的进出口业务（国家限定企业经营或禁止进出口商品和技术除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
南京北斗人力资源管理有限公司对外投资0家公司，具有6处分支机构。
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Q4：北京渥华北斗网络科技有限公司怎么样？
简介：北京渥华北斗网络科技有限公司有着雄厚的科技金融背景，用国际化视野为自身立足点，以建立个人资产管理平台为主要业务发展方向， 致力于打造个人跨境汇款服务第一平台，为国内外用户提供安全、方便、快捷的汇款服务运营体系。公司秉承严谨、认真的工作态度， 通过政策、技术、市场需求的精准调查于2017年正式推出了“汇款宝”产品计划，以北美为切入点， 全面覆盖中国大陆、中国香港及加拿大、美国、澳大利亚、新西兰、日本、新加坡等多个国家和地区。成为真正解决全球华人汇款难题的服务平台。
法定代表人：董书友
成立时间：2012-07-26
注册资本：2525.25万人民币
工商注册号：110108015115192
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：北京市海淀区中关村东路1号院8号楼C506
Q5：劳务派遣
1、如果单位的正式员工有双倍，派遣工一般也应该有的。这点上单位一般不会区别对待。当然，派遣工因为工资本就比正式员工低，所以即便双倍，还是会比他们低。 2、劳动合同法规定了派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上，所以合同期限相对都较短。如果单位跟你签长约，显然违背了规定中对派遣工的定性。所以对派遣工来说签一年以内的合同很正常。这与压 榨与否无关 3、同工同酬这个概念在08年就提出来并明确写在了劳动合同法里。但是这么多年过去了，执行起来依旧很难。首先法 律条款中并没有明确写明如何实施，只是简单地一笔带过。其次我上面说了，劳动合同法已经将派遣工定性为临时性、可替代的岗位，那么单位经常会以临时工与派遣工不同工为由不予同酬，顶多是派遣工内部之间同工同酬。同工同酬这事儿我觉得短时间内不用有什么期盼。 最后多说一句，你已经做了两年了，该找一份有正式身份的工作了。派遣对于劳动者来说百害而无一利。相信你干了这么久也体会过了其中的苦涩。干多了派遣对你没好处，两年足矣。
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