劳务派遣公司合同模板?怎么制作一张公司组织结构图?

劳务派遣公司合同模板?怎么制作一张公司组织结构图?

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Q1:请问人力资源六大模块主要是怎么分工的,具体是什么样的工作?

1、人力资源规划:年度HR计划,预算,岗位编制规划、人力资源体系建设和架构设置等。

2、招聘配置:人员招聘,人员配置和调配,离职管理

3、培训开发:培训需求分析,培训规划,培训实施,人员发展提升

4、绩效考核:通过考核方案设立,评价员工表现。

5、薪资福利:薪酬计算,薪酬计划,福利发放和管理

6、人事与员工关系:劳动关系管理,劳务法律法规,劳资谈判,工会化

来看哈

你好!

其实六大模块的划分没有明显的界定,很多公司都是这样的,我们企业追求的最好是通才,像绩效考核、薪酬管理我们就是放在一块的,培训其实也包含在企业文化的内容里面,和员工关系放在一起,所以得看具体公司的性质和分工啦……

希望对你有所帮助,望采纳。

Q2:急求:公司人事管理架构图及部门、岗位职能(责),工作流程,

一、人力资源部职责

二、部长(副部长)岗位职责

三、员工管理室职责

四、员工管理室主管职责

五、员工管理岗位职责

六、专业技术人员管理岗位职责

七、员工培训管理岗位职责

八、员工考核管理岗位职责

九、劳动组织室职责

十、劳动组织室主管岗位职责

十一、劳务用工管理岗位职责

十二、劳动组织管理岗位职责

十三、工资保险室职责

十四、工资保险室主管岗位职责

十五、工资管理岗位职责

十六、奖金管理岗位职责

十七、劳动保险管理岗位职责

Q3:2013年4月进入公司,7月正式签合同,工作年限怎么算?

单位从用工之日起就应该与你签订劳动合同,2012年4月到2012年6月,公司没有和你签订劳动合同,所以你可以向公司主张5月到6月的双倍工资。而经济补偿金的计算是以你在用人单位工作的年限确认的,所以从2012年4月到2014年4月末有两年多的时间,应该补偿2个半月的经济补偿金。

你签的到底是劳动合同还是劳务合同?劳务合同解除的话没有赔偿金,只有解除劳动合同才有。如果是劳动合同的话,应该从你毕业后参加工作的时间开始计算。毕业前的时间应该算实习,和企业之间不是劳动关系。毕业后的算法可以参照其他仁兄的观点。个人意见,望采纳。

你通过劳务派遣公司进入单位,那么单位退回劳务派遣公司,单位就不需要支付经济补偿的。但后期加班费问题,那么建议劳动者反映到劳动局解决,申请赔偿。

你可以得一个月的补偿金。因为工作年限超过六个月不足一年,就补一个月工资。

Q4:怎么制作一张公司组织结构图??

在word中可以较方便的制作你所需要的结构图,方法如下: 在“菜单”栏选择“插入”—“图片”—“组织结构图”,然后根据“组织结构图”的相关提示和子菜单进行操作即可制得公司的组织结构图。 另外也可用word的绘图功能进行制作。

Q5:劳务派遣系统有哪些?

帮助企业提升劳务派遣管理实现信息化的系统被称为劳务派遣系统。当前劳务派遣主要是由企业领导、HR经理和员工全员参与,进行多层次管理的SAAS架构系统,以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块。

随着网络信息技术的交互,越来越多的劳务派谴公司想要通过数字化手段有效提高企业全体员工工作效率、有效控制人力成本,管理者也深刻认识到梳理业务管理流程、岗位精确分工、企业数据同步管理的重要性。

劳务派遣系统重要作用:

1. 提升工作效率,有效的时间做更有价值的工作。

2. 节约企业办公成本

3. 规范人力资源管理流程

4. 数据分析为企业人力资源决策提供决策支持。

劳务派遣系统需围绕劳务公司核心业务涉及功能,劳务派遣系统怎么做?下面以瑞福云科为例,给大家分享一套完整的劳务派遣管理系统功能清单,劳务派遣系统的细节功能:

一、客户管理

用户可以在【客户管理】模块进行客户的新增、编辑、启动与终止;支持建立、查询客户档案数据库,完整记录客户协议、服务记录、开票信息、银行 信息、客户联系人、客户异动等信息,清晰回溯客户行为细节。

二、员工管理

可以在线操作员工在线入职、异动、离职等劳动关系管理,自动生成员工档案;多渠道邀请员工在线填写入职信息、提交资料,简化入职流程;支持在线进行员工合同的增删改查、启动终止,自动生成合同续签提醒和待办,减少人工操作差错率。

三、薪酬管理

1.支持薪资核算账套设计,导入薪资基础数据,即可进行系统一键算薪,差错率降至1%;支持发放已封存的薪资批次,动态反馈发薪申请全流程,退票薪资可直接在线提交补发申请;

2.自动生成薪资档案,随时调取历史数据进行汇总、校验与统计;支持对个税政策与方案、各城市平均工资及员工计税信息进行线上维护。

四、社保公积金管理

1.前台服务人员在线申报社保增减员,系统自动生成劳动关系类员工的增减员待办事项;

2.后台专业团队接单处理社保操作,前台人员可查看申请的审核与反馈进度;

3.支持后台专业人员维护全国所有城市的社保政策和数据;

4.系统自动计算社保成本,系统智能匹配比对参保历史数据,诊断异常数据,降低操作损失。

五、商保管理

商保供应商、产品、套餐管理;商保台账及员工参保记录查询;商保提交增员减员、受理反馈

六、结算管理及账务管理

支持结算单的导入、查询、删除等功能,并记录结算单的开票或核销金额;支持前台服务人员追踪客户到款情况,并在线勾兑核销,待收款客户一目了然;支持财务、运营和高管监控所有客户的到款情况,形成风险预警要素,降低财务损失。

七、系统管理

1.支持多元化组织架构及岗位、角色配置,关联相应服务客户;

2.支持设置用户群组与数据共享,根据业务需要自定义配置各类审批流程,并生成提醒和待办事项。

3.消息管理模块可以设置各类通知模板,公司各类操作角色的人员可以接收各类业务消息提醒推送。