劳务派遣行业前景？事业单位的劳务派遣工以后有发展的空间吗？
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Q1：劳务派遣为何迅速发展？
天下熙熙攘攘，皆为利来。任何事情迅速发展，只有唯一的一个答案：有利可图。没听说，哪个公司做好事去蜂拥而至。如果不解开历史的原因和背后的内情，你就得不到正确答案，许多表面上的事情，绝对不是真实原因。那么，到底为什么呢？
原来啊，天下为公，公有制企业占主体，人们的身份就两种：干部和工人。一般是中专以上毕业的就是干部，技校毕业或者招工的就是工人。干部就是管理人员和技术人员，工人就是操作人员。虽然市场经济的逐步深化，国企改革也逐步深化，企业要发展，需要增加员工和工资啊。这是国企的第一大难题。为什么呢？
因为国企的定员（用人数量）和相应的工资（工资总额），不是企业说了算啊，而是由国企的上级国资管理部门说了算。于是企业想多用人多要工资总额，但婆婆又想让企业控制人员数量和减少工资总额。人总要吃饭，人总想多拿工资。但是国企的干部和工人，是国家身份，只能进不能出啊。上级和企业就开始博弈啊，其实，大家都心里都明白。企业用人和工资，也不能无限膨胀吧。
于是发明了劳务派遣。大型企业，用工量最大的还是一线操作员工，比如，电力企业，电气操作工都是几十万。比如银行，柜台里办公的柜员几十万。管理人员（干部）毕竟比例比较少（可以也有倒挂的企业）。原来的国家身份的工人年龄大了，干不动了，再说业务量越来越大，也需要增加人手。上级不给你定员指标（三定）和工资总额，企业没有办法招人啊，没有定员和工资，吃什么呀？
企业工资是收支两条线的，收入是收入，工资是工资，工资都是当年额度的，年底比较清账，不让截留。所以，有些人问，有的企业一年交200亿元利润，为什么不拿出来20亿发工资。如果可以的话，还有这么多用工制度干什么呢？就像私人企业，我发多少工资自己说了算。刚才说，收支俩条线，打酱油的钱是不能买醋的。
上级和企业博弈，终于找到突破口了。第一，我们找劳务公司派人过来干活啊，第二，我们财务科目中有劳务费啊，给劳务公司支付劳务费，由劳务公司给劳务工发工资啊。哇塞，太聪明了，一下子取得了两个重大创新突破。第一，没有增加三定指标，因为劳务工不是企业的员工，第二，没有增加工资总额额度，因为财务走的是劳务费。于是，用人和工资，两件事都解决了。
燎火燎原啊！这个办法简直绝妙啊。各大企业一哄而上，劳务派遣行业迅速发展。比如，煤炭行业，几十万招劳务工挖煤；石油行业，上百万招劳务工采油；电力行业，几十万招劳务工爬电线杆；通讯行业，几十万招劳务工设营业点；银行金融，几百万招劳务工做柜员。
国家政策是美好的，也是保护广大员工利益的，但是企业有企业的难处，也有企业的私心，有些企业操作起来就歪嘴和尚念歪经了。矛盾比较突出的，就是同工不同酬的问题。正式工喝大茶指挥劳务工干活，月薪8000元、年终奖8万，劳务工又脏又累，月薪2000元、年终奖800块。于是，诱发了用工的不平等现象，而是非常严重。
国家发现了企业的操作问题，怎么把好政策用坏了呢？2016年1月1日起，开始整改。目前是促进企业少用劳务工，多用合同制员工，即：与用人单位直接签订劳动合同。规定劳务工比例不能超过用人总数10%，且只能用于三性岗位（辅助性临时性替代性）。说白了吧，就是保洁保安司机门卫这类辅助岗位，你才能用劳务工，且不能超过10%，其他员工都是核心员工，你们企业还是招合同制员工吧，大家都在一个食堂吃饭，就不要搞三六九等了。
不知道这么写，大家明白了吗？总结一下，劳务派遣发展这么迅速？从企业角度来看：
一是解决了用工指标限制和工资总额限制的问题。因为劳务工不是企业的用人，不占用人指标。不从工资总额里列支劳务工的工资，不增加工资总额，也不挤占正式工的工资。上级单位高兴、企业高兴、正式工高兴。三高兴的事情，能不快速发展吗？
二是企业解决了管理难题。一线操作岗位，又脏又累收入又低，正式工不愿意干啊。招劳务工啊。正式工正好可以管理劳务工啊。有时候，就是一个正式工当班长，带领几十个劳务工干活。班长是正式工，月薪8000不干活，劳务工月薪2000使劲干。管理难题解决了。
三是企业的人工成本低啊。招一个正式工，起薪5000元，招一个劳务工起薪2000元。甚至这个劳务工一个人干三个人活，毕竟就业市场压力大，劳务工给2000元也要吃饭啊，心里不平衡，也没有办法。
四是管理省心省事啊。正式工，生老病死、吵吵闹闹，企业都要管。烦不烦？累不累？下属可以不干活，但上司不能不关心，否则就是不关心员工，否则就投差评票。大量使用劳务工，上司照样管理，让他们干活，但是生老病死、家长里短不用操心了，因为劳务工不是我的员工，我也没有权利管理啊。解决了企业管理难题。
Q2：事业单位的劳务派遣工以后有发展的空间吗？
说实话，基本没有，主要原因是因为：
一、劳务派遣工，是与劳务派遣公司签订劳动合同，而非与事业单位签订合同。作为东家的劳务派遣公司，基本上只管人事的招聘与解聘，而不管人事的晋升以及工资待遇等方面，也就是说劳务派遣工基本上没有去上级去沟通待遇、晋升的机会。
二、劳务派遣工的工资，主要源于事业单位与劳动派遣公司签订的合同价。而合同总价多少，则主要是源于事业单位获得了多少财政拨款。按照一般的惯例来说，合同总价往往是一年比一年便宜，因为常年合作的关系，能维持一个原价就已经不错了，除非财政上有大的涨幅，不然合同总价是很难有增幅。因此在待遇、工资方面，劳务派遣工再努力，也是徒劳的。
三、劳务派遣工在事业单位的地位是比较低的。派遣工设置的初衷是解决人手不足问题，而他们分配的岗位，往往是临时性，具有可替代性的岗位，很难在核心业务岗位上会有任命，所以从自身的发展上，从业务水平上来说，是很难在事业单位有很大的进步的。
综上三点可知，事业单位的派遣工前途堪忧，一是很难接触到核心业务，二是本身工资涨幅会比较慢，算是即便自身很努力，也很难得到相应的回报。
当然，事业单位整体的工作强度是比较低的，我建议，如果你有志向，可以利用相对空余的时间去学习，发展自身的能力，或者有意向在该事业单位长久待下去的，那可以尝试去接触一下核心业务，打铁还需自身硬，我觉得发展自己还是很有必要的。
Q3：上海的劳务派遣发展前景是否可观？
自从改革开放以来，我国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，目前已经成为一个热门行业。具不完全统计，目前，全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。
前瞻产业研究院发布的《2014-2018年 中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，最近两三年该数值持续上升，2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家，劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%。随着我国城市化进程的加快，我国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。
目前，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。
特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以预见，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。
前瞻产业研究院劳务派遣行业研究小组表示，近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计到2015年我国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。
我就是生活在上海的本地人，我觉得上海的劳雾派遣发展空前的好，我都想透资做这个了，但是还的像业界的明星易才人力资源服雾看齐，多学习他们的技术经验。
是否可观取决于以下几个大的方面：
第一，上海政策是否对“同工同酬”做更严格的解释。不但是工资报酬相同，而且做到同待遇，也就是我们所称的福利待遇相同。比如银行，不但要和银行正式职工的同岗位工资相同，还有有享受银行超高企业年金和补充公积金、补充医疗保险、各种过节费、旅游等福利待遇。如果这样你认为银行还会使用劳务派遣吗？无形中多出一笔人力资源管理费。
第二，“三性”的监督力度。“临时性、辅助性、替代性”
临时性非常明确的“6个月”，也就是说如果仅临时性而言，才是回归了劳务派遣的本来面目，劳动者和劳务公司签订合同，然后劳务公司根据自身的信息优势，将劳动者派遣到需要临时需要员工的地方，一个地方可能做4个月，然后回劳务公司，再去另一个地方做5个月，举个典型的例子，超市要盘点，工作量很大，时间紧，光靠自身人力无法按时完成，不可能专门养一批盘点工，可以请劳务派遣，就干3天。
辅助性，这个也很好理解，劳务派遣从事的是帮助实现主营业务的辅助，可能实际中五花八门，但举个典型的例子可以帮助理解，一个正式工是汽车修理工，劳务派遣是专门负责上下班工具整理，在工作递递工具，擦擦机油的角色。
替代性，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。比如说财务，暂时顶替下去休产假的财务是非常典型的替代性的表现。
如果严格按照国务院的文件执行，您认为上海的劳务派遣发展前景可观吗？
第三，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
这个比例就奥妙了，劳务派遣占80%也是一定比例，占10%也是一定比例。这个比例的多少直接决定了前景的可观与否，当然监察力度也是关键，就算10%没有人查等于白说。查出没有处罚力度等于白查。
综上所诉，上海的劳务派遣发展前景是否可观，敬请期待上海的政策。
个人推测，以前劳务派遣怎么红火，以后还怎么红火，可能表面上收敛点，底下有无数的漏洞可以利用的。
Q4：当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，劳务派遣制有哪些前景？
劳务派遣实际上也是在员工和用人单位中间，提升了一个中介服务，这一中介服务便是劳务派遣公司。原来是各企业自招自购，员工立即与用人单位签订合同；劳务派遣方式则是员工与劳务派遣公司签署合同，由劳务派遣公司将员工外派至用人单位，由用人单位应用、管理方法。员工全部的个人档案均在劳务派遣公司，薪水、个人社保等均由劳务派遣公司承担。劳务派遣员工尽管在某一企业工作，可是并不是这一企业现实意义上的员工，反而是劳务派遣公司的员工。
技术专业的人干专业的事，用人单位立即向劳务派遣公司明确提出要求的工作人员标准、总数就可以，劳务派遣公司全过程承担招骋，用是多少、用多长时间、何时招由用人单位来定。心理状态上，欠缺信任感。与宣布员工在物质上和真实身份上的差别，必定会让劳务派遣员工心理状态上造成“二等公民”的觉得，无法真的融进企业。很多人很有可能并不求薪资待遇，便是图个知名度上超好听，可是在政府机构工作，这类难堪的真实身份会时时刻刻提示自身不属于这一团体。例如不可以参加核心工作、不可以解决重要信息、年纪再大很有可能还得跟随年轻人干工作，这些。
可以进到编外人员，全是我国编写缩紧之后，大家托关系进到机关事业单位的零工，希望有一天可以有晋升的机遇。但是通过十几年的观查，的确不太可能。如今行政机关编制管理愈来愈严，一切逢尽所考。你如果有想进到编写内的心愿，还比不上全神贯注的复习上辅导班，那样考上编写的概率更高。的确是那样。从我的工作经验而言，自认为或是工作很出色，头脑有活泛，认为能一边工作一边考入。结论在机关事业单位越出色，会给你们分配的工作越多，那么你根本没办法全神贯注的复习。工作中的问题和测试碰到的问题是完完全全两回事的。自身机关事业单位的编制考试是一个理论性的测试，大伙儿又是立在一条测试的程度上，等同于学习培训和不学习的差别了，结论不言而喻。
根据如今政府购买服务招骋的编外人员看来，照用的目地事实上并并不是从业专业性工作，由于专业性工作一般是为编写工作人员安装的。大部分全是从业于辅助职位，薪资待遇不高是显然的。因为走的是劳务派遣或是政府购买服务，财政局压根不可能让你考虑到各种各样奖励金工资待遇，向机关事业单位常常派发的精神文明奖、年终奖金、创城奖之类的工资待遇，编外人员仅有羡慕嫉妒的份儿。假如企业有方法解决，也是有的能派发在编人员的一部分。
Q5：劳务派遣到政府单位上班有没有发展前途？
其实呢，要是劳务派遣到政府单位上班，要看自己这个劳务派遣能不能有机会转为编制内人员。如果说在政府单位工作一段时间，日后能转成有编制的，那这个工作就有一定的发展前途；要是说不论工作多久，仍然还是劳务派遣的性质，那就没有必要再继续待下去了。
1.可以感受在政府单位上班的乐趣
很多时候，多数人都很向往到政府单位上班。如果你以劳务派遣的形式到政府单位上班了，那自然是能够体验到政府单位的福利好处的。毕竟在政府单位上班，能享受很多优厚的待遇。同时呢，你还可以感受在政府单位办公的环境，而在政府的工作体验也是很难得的。
2.劳务派遣能不能转为编制内人员
要看这个工作有没有发展前途的话，就要看劳务派遣的用工形式能不能有所改变。比如：在政府单位工作一段时间，要是个人表现突出的话，能不能有机会进入政府单的位体制中。要是可以的话，那这个工作就很有发展前途啊，毕竟能成为编制内人员，还是很不错的。
3.如果只是劳务派遣，那就只能另寻出路了
要是说在政府单位上班，不论工作多久，就还是劳务派遣，没法成为编内人员，身份也不会变，那就要另说了。毕竟劳务派遣和编制内人员是有差异的，有的待遇只有编制内人员能享受，说来说去，不论劳务派遣做多少工作量，也都还是发那点工资。要是这种情况的话，那干着也不是长久之计啊，就只能另寻出路了。
其实要是能成为编内人员，在政府单位上班也挺好的，要单单是劳务派遣，又不能转编，那待着也就有点浪费时间了，只能考取别的编内职位，这样才会有发展前途，也能稳定下来。
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