合肥包河区劳务派遣?我是国企的劳务派遣工，离职是直接走的，离职证明写的严重违反公司规定，以后去另一家派遣公司派遣的单位?
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Q1：劳务公司这么多，哪家劳务派遣公司比较靠谱一些？
安徽远创人力资源公司，代缴社保业务覆盖300+城市，已为数万企业及自由职业者提供代缴社保、人才外包、劳务派遣等服务。
Q2：翔宇劳务派遣有限公司怎么样？
这个公司很好，很正规，规模也很大。很讲信誉、可以问此人曾先生13794903032
Q3：长三角那些劳务派遣公司比较有实力，关键是有输送派遣员工能力的.
推荐 仁本人力服务有限公司 应该可以为你解决点人员，在长三角 该公司有88家招聘门店，21家分公司。其实一般派遣公司或者人力资源公司区别不大，最关键能送来人，我公司和他们合作了5年了，开始我们也找了好几家做对比，后面通过人员的提供数量、质量和服务上进行综合评比，我们最后还是选择了仁本人力资源公司。该公司每年为我司输送至少6000人。确实省了我们不少事情，还有该公司对于工伤事故的处理上很是专业。如果有需要了解和咨询的，可以电话057185119139
彭先生，我公司的服务代表。
Q4：中国石化第五建设公司怎么样？他们的用工形式是劳务派遣，好不好，这个劳动合同有什么区别？谢谢！
中石化公司，这个公司可说好，也可说不好吧，都看人。。。公司有几千人，但是呆在机关的人却只有一百来人，其他人都是要呆在项目上。不过也不用担心，如果是本科毕业的话，来到这个公司都是做管理，技术员就干技术管理，干活的一般是下面的分包单位。待遇上还可以吧！第一年是见习生，第二年开始转助理工程师。那也看什么项目上，一般情况下，第一年都有四千来块一个月。。。
员工可以提出辞职，另外你的公司违反了劳动法第三十八条第三款，你可以依据第四十六条第一款要求公司赔偿，赔偿金的计算方法见第四十七条，如果公司不赔偿你也可以去做劳动仲裁。具体的操作还是建议你打法律资询电话，会教你如何规避风险，胜算会更大。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这个公司是好公司。但是劳务派遣的意义在于你不是跟这个公司签合同，你是跟劳务派遣公司签合同，所以严格意义上你不是该公司的正式员工，而是劳务派遣公司的员工。
Q5：我是国企的劳务派遣工，离职是直接走的，离职证明写的严重违反公司规定，以后去另一家派遣公司派遣的单位
种瓜得瓜，种豆得豆。自离，确实是很多单位很恼火的事情，所以才会有离职证明上“严重违反公司规定”这样的话语。这样的离职证明，对于今后去其他单位应聘，将会造成极其严重的影响的，估计大部分单位不会聘用。建议尽量寻找不需要离职证明资料的单位为妥。
最终给劳务公司。。。。我来说说我们这边的情况，劳务工和用工单位不发生任何关系，只是属于单纯的工作关系。一般情况下，劳务工在辞职之前须向用工单位提交辞职报告，然后在由劳务公司派人到用工单位拿取辞职报告。说明：劳务工是直接和劳务派遣公司直接发生用工关系，也就是（签定合同）。所以报告最后必须是劳务公司得到。
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