劳务派遣风险规避方案（雇佣劳务派遣工有什么风险）

内容导航：

• 劳务派遣公司需要担什么风险？
• 雇佣劳务派遣工有什么风险
• 劳务派遣有哪些风险
• 公司如果跟员工签订劳务合同，会承担什么风险
• 劳务派遣有什么风险？

Q1：劳务派遣公司需要担什么风险？

劳务派遣也就是行使的是公司人力资源部的职责、责任

所以……呵呵

劳务公司承担的风险：主要是人员意外，包括意外伤害、工伤、职业病、伤残等等的。

Q2：雇佣劳务派遣工有什么风险

个别派遣公司用工操作不规范；人员流动性大，不利社会和企业的管理；配套设施难以满足劳务派遣需求；劳务派遣用工单位的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

Q3：劳务派遣有哪些风险

1、没有风险

2、用劳务派遣方式，你，即为劳务派遣公司的员工，身份所属转变

Q4：公司如果跟员工签订劳务合同，会承担什么风险

不可以，员工必须跟公司签订劳动合同；如果员工反悔，《劳务合同》就是废纸一张。

Q5：劳务派遣有什么风险？

有些劳务公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，抢占市场，而面对这种情况，用人单位如果不去深入审查劳务派遣公司的资料，比如：外界声誉、服务水平、公司动向等相关信息。

若是一些资质欠佳的劳务派遣公司则很有可能无法向派遣人员提供相应担保等其他关于派遣公司不合法的风险，则容易给用人单位带来不必要的麻烦。用人单位需遵循法规定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务。

不规范的劳务分包关系，容易引起合同纠纷。所以建议相关单位应该针对不同的人才派遣和劳务派遣风险采取适当的措施，从而进行完善，保护各方的权益。比如：承包企业将劳务作业分包给具有相关资质的企业，并按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。