劳务派遣多少钱一个人(富士康劳务派遣工如何？)
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Q1：富士康劳务派遣工如何？
今年暑假我就是在龙华富士康做的暑假工。今天，我终于静下心来把我这将近两个月的经历告诉大家，希望大家谨慎选择。在富士康呆了将近两个月表示里面的工作还好，也许是我分的岗位比较好吧，虽然比较忙，但是还是可以接受的。不过，有一个工位特别累，我看那些人每天都在检查镜片里面有没有脏东西，那个真的很辛苦，因为亮度非常大，非常伤眼睛。当时，我是通过中介进去的，我通过三和源进去的，表示这样真的很吃亏。因为工资真的太低了，而且住的地方真的很差。三和的宿舍是在外面，真的居住环境很差。当时我们过去说好的有空调，热水，八人一间的宿舍，结果什么都没有。那天大概是晚上十点我们到宿舍，当我们看到那个宿舍真的感觉那是我住的最糟糕的宿舍。一打开们扑鼻而来的恶臭，里面装满了垃圾，简直比垃圾场好还脏，里面什么都没有，就连风扇还是坏的。我和朋友们打扫了一晚上，一夜没睡。突然觉得当时的我们也是坚强，竟然挺下来了。后面，我们正式上班跟我们说工资12块钱一小时，说后面只会越来越低，结果却是后面来的人比我们工资高，他们14块钱一个小时。反正就是一批比一批高，我们这批被坑的最惨，本来我们住一楼，三和的工作人员说一楼住的不安全，要我们搬到七楼，七楼那个宿舍是男生宿舍，男友是混住在一栋楼的。我们几个又辛苦的把行李搬到七楼，那个宿舍又是很脏，我们又差不多打扫了一晚上，那一瞬间觉得我是过去当免费的清洁工的。没有空调，住在七楼有多热，大家想想就知道了。说好的七楼很安全，结果第二天我们去上班，宿舍就被盗了，我的行李箱就被撬了。小偷真是很猖狂啊，重点是那个锁是坏的，一推就开了。真的还有很多特别憋屈的事情，我这个暑假可以说是我最经历丰富的暑假，最后建议大家不要，不要，不要通过中介去找暑假工，那些人真的是可以榨取一分钱就是一分钱。富士康会自己有招聘的，不要通过中介。我们后面来的，每一批都比我们工资高。因为我们是七月初去找的，他们刚好借此机会赚一大比钱。
高考完到富士康，这不把人当人看，当机器 ，富士康真的不咋的，饭店端盘子都比这强，每天只有睡觉，吃饭，上班，三件事，而且天天站着，脚疼，腿都站软了，如果你是中介派遣工那更惨绝人寰，天天加班，每天12小时，周六周日有时也不休息，我曾连上半个月班，要人老命。而且中介更黑，全他妈大忽悠，来的时候说包吃包住，结果不管吃，住宿费工资里扣，因为有急事，所以我说只干一个月，以前没进过厂，不知道工资咋发，他说按小时工，想走就走，一小时30，其他什么都没说，干了十天我听工友说，必须干到下个月25，才补差价，不然只发同工同酬，顶多两千多块，然后我发微信，他在也没回过我，他妈的没来之前秒回，坑来了就不管了，我干一个月两千多块减去吃喝拉撒，撑死挣个几百块，以前每天累死累活的为了啥，过来半个月想走，但厂里压着工资卡不发，走了领不到工资，反正这是个巨大的坑，吃亏的就是打工的，钱都被中介黑了，所以千万别来，除非能吃的了苦，而且时间自由，能干到补差价
不行
富士康大多数分厂都有劳务派遣员工的形式。如果中介向你收费你有权拒绝。富士康给派遣及中介机构没人200元左右的招聘费用。当然你非想去的话交钱也可以
劳务派遣和企业招聘的职员从13年就开始实行同薪同酬的待遇，所以劳务派遣对于企业来说非常的有利，派遣工跟你企业职员一样更加拼命的工作，我们这边还需要协同处理纠纷问题！
Q2：劳务派遣公司是什么性质的公司？和企业之间有什么关系？
有两种形式吧，一种是政府授权开办，有官方背景，另一种是民营性质的，应该也是属于企业一类的。
是人力资源服务公司 可以为企业提供人力资源服务 包括委托招聘 培训 代理社保公积金 代发工资 等....
劳务派遣是指派遣公司与职工签订劳动合同，指派到某单位上班。
Q3：有五险一金的劳务派遣值得做吗？
劳务派遣是机关事业单位和国企补充工作力量惯用的一种劳务使用方式。目前，劳务派遣每月工资扣除五险一金后还有4000的，大致出现在两个地方，一是东部发达地区的机关事业单位，因为地区工资比较高，劳务派遣人员的工资待遇普遍也高；二是部分一二线城市的央企和效益好的国企，劳务派遣也可能拿到4000+的到手收入。除此之外在中西部地区，劳务派遣人员的工资待遇基本上集中在两三千左右，根本不可能达到到手4000+的水平。这是当前劳务派遣的基本薪资情况，首先做个解释说明。
至于劳务派遣值不值得做，有没有婚假、产假，生完孩子后回来还能不能继续干，具体问题要具体分析。
首先，关于劳务派遣的价值性，是不是值得从事，个人认为主要评判的依据应该是家庭经济条件。家庭条件好，选择劳务派遣不是问题，相对稳定的工作岗位不仅可以满足就业需要，还能带来一定的收入，总体还是过得去的。反之家庭条件不好，就要慎重考虑了。劳务派遣的工资待遇是没有成长空间的，也就是说一旦入职，以后你大概率要长期面对这种收入状况，能否维持你的家庭生活，自己首先要做出衡量。其次，劳务派遣不是在编人员，岗位的保障性明显不足，一旦因为各种原因失去工作，又将如何面对？很多问题都需要想清楚。
其次，关于休假问题，可以肯定的是，劳务派遣人员是在劳动合同法保护之列的，这意味着劳务派遣人员可以依法享受法律规定的各种假期，包括婚假、产假等，劳务派遣公司不得剥夺员工的这种权利，更不能以各种理由解雇劳务派遣人员。理论上，劳务派遣的各种权利都能依法得到保障。可政策是一回事，现实又是另外一回事。实际操作中，劳务派遣公司是不是能做到依法办事，会不会给予员工正常休假，以及休假后正常复工，都存在变数。不排除很多不正规、不靠谱的劳务派遣机构会利用各种理由剥夺员工的权利，甚至借机逼迫员工辞职、解雇员工都有可能，具体到劳务派遣机构就不能一概而论了。
总的来说，有其他选择，能不干劳务派遣最好别干，同工不同酬，工资待遇比正式工低不说，还没保障，社会地位也不行。与其把大量精力耗费在劳务派遣上，还不如好好准备考个编制，到时候你想休产假就休产假，工资不少，随时还能回来，稳定福利待遇又好，不香吗？
Q4：做劳务派遣赚钱吗？回答谢谢！！
只要你有人 手上有劳动力 你就能赚钱
做劳务这种事情，关键就是你有人，有人脉
赚钱。
市面上有许多人力资源服务公司，其中就有劳务公司、业务外包公司。这类人力资源公司有的规模很大，为许多企业服务，比如有专门为外企服务的，有专门为中小企业服务的，也有专门为互联网企业服务的。
正是因为用工单位的用人范围越来越广，因此，对劳务派遣公司的要求也越来越高，那些不是经过合法审批的非正规劳务公司，就极容易钻政策的空子，做一些非法劳务派遣行为，且在发生了纠纷以后，没有任何能力和途径帮助劳动者解决。所以，用人单位和劳动者一定要密切关注，切不要上这些公司的当。
这里有几种形式~
1，劳务派遣，工资由工厂发给派遣公司，派遣公司发给劳务者工资，当然派遣公司会克扣一些工资，如遇上黑心派遣公司，只怕后续问题较多。
2，单纯的介绍给工厂，工资由工厂直接发放给劳动者，而中间人的利润来源于工厂的介绍费，这种方式需要求职者了解工厂招工信息的准确性。
目前我们也在进行寒假工等各个工种的招募，走的是第二种形式，可以进我的百度主页查看详细内容
Q5：劳务派遣公司前景如何？
关于劳务派遣公司，说几点感受：
一，劳务派遣当下很普及，但诟病很多；
二，民众对劳务派遣抨击之多，主要是因为劳务派遣公司吃相太难看，用人单位支付劳务成本，基本上有三分之一被劳务派遣公司截留。
三、劳务派遣制度对用人单位有利，可以节约成本减少编制占用，但对个求职者个人不是好事，工资低，没有归属感，是劳务派遣人员永远的痛。
四、综合劳务派遣的特点，个人认为，劳务派遣可以过渡，不宜久干。在还没有明确方向或者正在准备公考的情况下，有针对性地干劳务派遣有利于工作经验的积累和环境的熟悉。
五、对于劳务派遣这项制度，“民愤”很大，呼吁取消的呼声很高，但从当前的形势来看，短期内不可能实现。因此，当下如何加强对劳务派遣公司的监管，尽可能地做到同工同酬，是有关部门下一步工作的重点。
六、明知山有虎，偏向虎山行，本身就不明智。同理，明知劳务派遣不好，你还要干，除了说你践，还有啥好说的？归根结底一句话，有本事，最好别干劳务派遣。
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