牧田铝材切割机作用（我是派遣公司派遣的员工，我应该和（派遣公司、实际用人单位）哪个签和同?还是两个都签?在入职多长时间开始缴纳养老保险?）
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Q1：企业通过劳务派遣公司收取考务费合法吗
《劳动合同法》第六十条劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。所以，向劳动者以考务费名目收取费用是不合理的，但是，企业跟劳务公司是可以协商沟通收费，费用不能由劳动者来承担。
Q2：劳务派遣公司算不算是中介吗？有的人说：劳务公司帮别人安排工作，虽然不收取别人的钱，但是从别人的工资
劳务派遣不等于劳务中介。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。用工单位支付给劳务派遣单位的费用肯定要高于劳务派遣单位支付给劳动者的工资，否则劳务派遣单位怎么盈利呢？但不能说劳务派遣单位扣了劳动者的工资。
是抽取中介费的
涉及到工资的事情都是需要去劳动局去投诉的，
劳动局就是专门管理这样的事情的地方，你要是有纠纷那就去找劳动局，
你要带上你的工资标准的证据去劳动局。
劳务派遣公司给你介绍的工作的工资要比其他自己进去的员工工资要低，这是我所知道的
Q3：我是派遣公司派遣的员工，我应该和（派遣公司、实际用人单位）哪个签和同?还是两个都签?在入职多长时间开始缴纳养老保险?
1.首先，您应该与派遣公司签订期限两年以上的固定期限合同。
2. 您在实际用人单位应享受与其正式员工同样的劳动福利待遇，因此关于养老保险的问题，您的相关办理问题应该与实际用人单位的员工是一样的。具体操作为，您的工资和福利待遇，按照用人单位的标准执行，与其其他员工同工同酬。而在具体的支付方面，用人单位在每月固定期限，将工资及各项社会保险费用转入派遣单位账户，由派遣单位负责打入您的账户中。
相关法条极其规定参考如下：
《劳动合同法》第五十八条第二款规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”根据上述规定，劳务派遣单位必须与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是法律对于劳务派遣单位与派遣劳动者在劳动合同期限上的最低要求。
Q4：我和劳务派遣公司签了劳动合同，那我被派遣到了单位，请问和单位是否也要签个协议或者劳务合同呢？
劳动合同法
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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你可以要求知道两个单位的协议内容
这是很多劳务中介公司常用的方法，把你的工资的一点点留下来，做为回扣，才不收你钱的，你不做了没了回扣，肯定是要出钱的，因为你有和劳务中介签订合同，对你说的你没证据，只能是出钱！就算你不出，他们也会从你们工资中扣！工资是厂方给劳务中介，劳务中介在给你们发放的！
Q5：劳务派遣和公司直招有什么区别？
劳务派遣与公司直招的区别如下：
1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。
2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。
企业公司直招：
1、公司直招的也就是我们说的正式工，员工是与企业直接签署劳动合同，拥有法定劳动关系，工资由公司直接发放。
2、公司直招员工，入职后缴纳规定的社保，公积金部分依员工意愿自由缴纳。
3、公司正式工(直招和内荐)享有公司所有福利。
劳务派遣用工：
1、劳动派遣员工，是由劳务公司派遣到用工企业上班的人员，劳动合同是由劳务派遣公司与派遣人员双方签订的。
2、派遣员工的工资与社保都是由劳务公司代发，简单来说派遣人员就是派遣公司的人。
扩展资料：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
参考资料：
百度百科_劳务派遣
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