北京赛维斯劳务派遣有限公司（我是北京户口，但是为什么中介让我签劳务派遣合同？）
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Q1：我在北京找了工作，是中国电力科学研究院通信与用电公司，做技术支持，不过工资性质是劳务派遣
如果是劳务派遣，那你合同就是和劳务派遣公司 签，工资、保险也有劳务派遣公司 支付。
当然是正式工比劳务派遣好啦
你好！
你合同签了吗？是和哪一家派遣公司签的？
最近就要我签合同，我有些忐忑。
如果对你有帮助，望采纳。
Q2：公司与我签订普通固定期合同，但是我在公司一天都没上过班，一直被派到别的公司。这算不算劳务派遣啊。
估计您是 劳务派遣合同。如果公司是劳务派遣公司，是合法的
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q3：MS5803-01BA和MS5803-02BA有什么不同？
其实这二者的不同就是量程不同，MS5803-01BA气压传感器的量程是10-1300mBar，MS5803-02BA气压传感器的量程是300-1100mBar，
以上知识来源于：北京赛维斯（sensorway），希望可以帮助到你。
Q4：北京昌平有没有专业劳务派遣公司？
请问你需要招什么人呢，我们是劳务派遣公司，但不是北京的。不过各种资质齐全，北京也是服务范围之内
Q5：我是北京户口，但是为什么中介让我签劳务派遣合同？
劳务派遣是法律允许的一种用工方式.它是指派遣机构向有用工需求的企业派遣劳动者,由企业向中介机构支付劳动报酬和相应社会保险,劳动者受企业和中介机构双重管理,劳动者与用工单位不存在直接的劳动合同关系,而且离职时企业也不需要向劳动者支付经济补偿金.很多企业都采用这种用工方式来规避用工风险.
你得区分一下。 用工单位是接受并利用派遣公司的派遣工从事短期工作，只负责给工资且不与劳动者建立劳动关系的。如果你确定，这是用工单位，该单位不与你丈夫签订劳动合同就是正确的，合法和的，你丈夫应该找派他去这个用工单位的企业（如派遣公司等）签订劳动合同。 如果你说的实际上是用人单位，即直接在这个单位工作，而不是另行派遣的，则应当依法与你丈夫签订劳动合同。以“农民工”的理由拒签合同违法。他可以根据《劳动合同法》要求用人单位从今年2 月份开始支付二倍的工资。
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