川投能源招聘(电建三公司劳务派遣工可转正式工？)
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Q1：当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，有前景吗？
劳务派遣员工的前景有限，可以作为临时性工作过度，不建议作为长久性工作。
当前，劳务派遣的用工方式越来越普遍，不论是国企、私企，还是行政、事业单位，劳务派遣模式已成为补充员工的重要途径。很多人可能只是听到过这个概念，并未深入了解。
一、什么是劳务派遣
劳务派遣其实就是在员工和用人单位之间，增加了一个中介机构，这个中介机构就是劳务派遣公司。原先是各单位自招自用，员工直接与用人单位签订劳动合同；劳务派遣模式则是员工与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司将员工派遣至用人单位，由用人单位使用、管理。员工所有的人事关系均在劳务派遣公司，工资、社保等均由劳务派遣公司负责。劳务派遣员工虽然在某个单位工作，但是并非这个单位实际意义上的职工，而是劳务公司的职工。
二、劳务派遣模式为什么受到各单位追捧
1、用人成本低。一是没有前期招聘费用。二是同工不同酬。
2、方便快捷。专业的人干专业的事，用人单位直接向劳务派遣公司提出需求的人员条件、数量即可，劳务公司全程负责招聘，用多少、用多久、什么时候招由用人单位说了算。
3、降低用工风险。员工与劳务公司签订合同，与用人单位不存在法律上的劳动关系，可以最大限度地规避用工风险、减少劳动纠纷。
三、劳务派遣模式对员工有什么弊端
1、工资上，同工不同酬。这也是劳务派遣员工最不平衡、难以接受的一点，明明干着同样的活儿，工资却能差好几倍。而且政府部门的派遣制员工工资可能会更低，很多地方执行的是本地最低工资标准，加班费、各类补助正式编制人员可能都没有，除了微薄的工资几乎没有别的收入。
2、前途上，身份难转正。派遣的性质决定了身份的编外性和工作的临时性，在行政、事业单位几乎不可能转正，公务员、事业单位、国企的编制不是用人单位能够决定的。如果这种方式能转正，也不会有国考、省考中千军万马挤独木桥的激烈竞争情况了。
3、心理上，缺乏归属感。与正式员工在物质上和身份上的差距，必然会让劳务派遣员工心理上产生“二等公民”的感觉，难以真正融入单位。很多人可能并不图工资待遇，就是图个名声上好听，但是在政府部门工作，这种尴尬的身份会时刻提醒自己不属于这个集体。比如不能参与中心工作、不能处理重要信息、年龄再大可能还得跟着小年轻干工作，等等。
四、对就业者有什么好处
1、入职门槛低。题主提到的是政府部门，现在公务员逢进必考，热门岗位几百人、上千人争一个职位的情况很常见。但是派遣制的入职难度就相对低了不少，对学历和专业的要求也没那么高，通过劳务公司的设置的笔试、面试，或者持有某些资格证即可直接入职。
2、工作相对稳定。大多数单位秉持“用老不用新”的理念，派遣制员工从事的大多是辅助性工作，只要不是单位改革或者员工能力、态度有什么大的问题，用人单位一般不会主动辞退。
五、建议
1、不建议作为长久之计。从就业者角度和目前形势分析来看，个人还是觉得弊大于利，不建议选择，同工不同酬、身份难转换是派遣制员工的最大痛点，这两者如果能解决一项的话，可以考虑。
2、努力学习积极准备公务员考试。如果真想进入政府部门工作，可以通过派遣模式进入政府部门先工作着，一方面是对自己能力素质的锻炼，另一方面可以边工作边备考，积极参加各类公务员考试，争取早日加入公务员队伍。
Q2：中国银行的正式员工和劳务派遣员工招聘上有什么差别？
1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大。
首先，正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式，这是要和中国银行直接签合同的；劳务派遣员工的招聘有几种，一种是银行自己招聘，但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工，由劳务派遣公司直接招聘，直接派到银行工作就行，比如说大堂接待之类。
2、正式员工即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
3、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
在银行工作中，有一种特别的用工形式-劳务派遣制，也被成为银行的非正式员工，很多小伙伴对劳务派遣制非常抵触，认为工资低，不稳定。今天中公金融人小编带大家了解一下银行中的劳务派遣是怎么回事。
一般来说，通过校招渠道进入银行的几乎都是正式员工，而且劳务派遣是有机会转正的。
关于银行正式工和派遣工主要在薪资、福利待遇以及晋升空间三个方面有所不同，备考秋招的同学可以提前了解一下。
合同制和派遣制员工有什么区别
银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。
而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。
中国银行员工分为三种，在岗员工、临时工、劳务派遣。
在岗员工属于正式员工。在岗员工一般每年都会通过正式的大学校园招聘完成。比如几年湖北省分行总共招了124名。
临时工属于合同工临时工招聘一般由二级分行单独从社会或学校招聘，但他们每年也可能有转正式的考试选拔机会。
劳务派遣工实质上不属于中国银行的人员，是属于劳务派遣公司的。待遇算差的了，转正的机会不大。劳务派遣员工也需要考试和面试。一般相貌过的去就可以了。
这部分人流动性很大，来的快，走的也快，每年看到汉口培训中心就没停过招聘培训。
公积金和企业年薪两者存在区别。工资方面也因为扣除的保险和公积金的数额不同。所以就会有着差距。培训方面我相信只要有能力和机会应该不会存在正式和非正式区别。
正式工是通过省行进行校园考试聘岗,与银行签订合同.派遣员工是通过所在市招聘,一般都是有关系或熟人介绍的,,进行培训合格,再实习上岗,半年后必须技能达到基本要求才能加薪,与劳务公司签订合同,五年之内只有特别优秀的派遣员工才能转为正式工,这个比例非常非常小,10年未转的也有
1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大。
首先，正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式，这是要和中国银行直接签合同的；
劳务派遣员工的招聘有几种，一种是银行自己招聘，但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工，由劳务派遣公司直接招聘，直接派到银行工作就行，比如说大堂接待之类。
2、即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
3、劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
Q3：电建三公司劳务派遣工可转正式工？
这种情况其实也不是没有可能
派遣工是第三方公司招聘进来
安排到公司工作的
正式工就是和公司直接签劳动合同的
如果表现够好
深得领导喜欢
直接和企业签合同也不是没有可能
最重要的还是自己的表现
劳务派遣是派遣公司与你建有劳动关系，派你去其他单位工作。至于你说的转正式工是怎么回事就不清楚了，是现在工作的单位把你录用为正式工了，还是劳务派遣公司把你转正了（试用期转正）？如果现在工作单位把你录用为正式工，那也要你与劳务派遣公司先解除劳动关系啊，劳务公司不同意解除，现在工作单位也不能录用你的。难道你喜欢做派遣工吗，不同意与劳务派遣公司解约吗？如果是的，则劳务公司单方面解约是违法的，你可以要求经济补偿。
Q4：帮劳务派遣公司招工有低薪吗，老板说有2000块提成，要是招不到人可以拿个保低工资吗
老板说保底2000肯定会开2000给你，但是我相信老板会扣你一些乱七八糟的费用，你只拿底薪还要不要活，现在身份证是非常非常重要的，在哪上班都不可能压身份证，还不如去厂里做普工，现在随便在个厂里应该每月都有四五千，你现在的工作要是每月招的人数都不理想，老板每个星期叼你，为什么业绩这么差你自己听多了都会选择离开
解答，
都是没有啊，
我们这里都是兼职，
只有提成，
没有工资
帮劳务派遣公司招人，没有低薪的，
招聘到了人就会有工资，工作时间自由，
招聘能力强工资收入就高，
你好！ 其实怎么说呢 其实老板已经很克扣你了 不过这样的招人还是比较可以的 不过一般都是在4k-6k之间吧 底薪是没有底薪的 毕竟要是没有招到人的话 底薪是没有的了哦， 不过只要找到人了 基本上就可以一个月工资了 有问题私信我吧。 如有疑问，请追问。
Q5：银行的劳务派遣工可以直接办护照吗？用不用向单位说明？如果自己私自
1、是可以直接办理的；
2、你在银行没有正式编制，所以没有问题的；
所有岗位系派遣制，经岗前培训考核合格后，即与江西省人力资源有限公司签订劳动合同，并派遣至九江银行各级单位，工作满一年后，视工作情况不低于40%的派遣工转为本行正式员工。
所有的银行都有可能招聘派遣制员工，一般都是根据当时的需求确定招聘的要求，基本情况如下：
1.遣制员工一般签劳动合同一年一签，一般可以到8-12年，国家不需再长了，再长就要签订无固定期（长期）合同。
2.月薪是与当地银行效益挂钩，地方不同月薪当然不同。
3.客户服务是24小时对外工作的，轮班制就是轮换上白班或者夜班。一般夜班没有什么事情，上上网就过去了。