临沂劳务中介公司（公司缴纳养老、失业、大病保险的规定）
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Q1：劳务合同重病期间的医疗补助问题
广东胡律师：
劳务合同不归《劳动法》管，劳务合同期满两人劳务关系自然终止，赔不了医疗补助。
你就知足吧兄弟，我也在机关单位上班，还是正式工呢，一个月也跟你工资差不多，也没你说的那么夸张啊，你说的 找关系去的3000多的人可能是干部，或者人家当了 科长什么的，为什么你的工资低呢，首先你得看自己的学历，按我的观点看你是工人级别，是最低的工资，27级。大专本科毕业的是26级，别抱怨这个了，你的学历够那麽多工资的话你再抱怨，机关单位就是看你的学历，其次才看你的能力，这是目前中国的传统，没办法啊，<br>你想赚外快还不好说吗，自己开家电脑打印店，或者你再去找个兼职工作，一身兼两职，不就有外快了吗，还用来百度搜索啊 ，很简单的问题你怎么就搞这么复杂呢 <br><a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=swww.news900.com" target="_blank">www.news900.com</a> <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=swww.xz880.com" target="_blank">www.xz880.com</a> <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=swww.xf888.net" target="_blank">www.xf888.net</a> <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=swww.fox9618.com" target="_blank">www.fox9618.com</a> <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=swww.yl9527.com" target="_blank">www.yl9527.com</a> <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=swww.dh9527.com" target="_blank">www.dh9527.com</a>
【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定：关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
【医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳务合同中雇佣关系只有劳动报酬，没有相关的医疗补贴和医疗赔偿的规定。除非是因工作关系受的人身伤害。
Q2：2011年新的山东临沂陪护费和误工费是多少,具体的金额。很急，高手快点支下招，万分感谢
兰山区
护理费有护工的按护工工资，误工费按工资标准，
没有护工、工资的农村护理费63.5元/天，误工费63.5元/天；
城镇护理费、误工费：81.7元。
我在法院呆过判决情况就是这样的
Q3：职工医保中大病补助医疗保险费由谁交费，比例是多少？
医保中大病医保是自己出费，深圳这边每年30块，没有比例的。
Q4：公司派遣到外地出差，工作期间，患病，住院治疗，医疗费用，应该谁出？
如果鉴定为工伤，由工伤保险支付，没有上工伤保险的，由用人单位自行承担。
试问，我出差不辛被机器压伤，在异地住院治疗，花费…4136
Q5：公司缴纳养老、失业、大病保险的规定
缴费基数及比例按照当地的地方性法规执行。没有年龄、工龄、资格的区别。只要是与公司建立劳动关系的都要依法为劳动者缴纳社会保险，公司制定的制度不得低于法律法规的要求而不利于劳动者，但是可以高于法律法规的要求而有利于劳动者。
这个制度不是由公司定的，是劳动法规定，由劳动保障局来执行。
正常的社保可以参考劳动保障局的规定，如果公司还有额外的享受条款，那另外注明，前提是要附合国家规定的条款。
、社会保险包括，按当地规定。 2，不是统一的。个人名义缴费是否有不同档次，养老是其中一险，缴费多少根据缴费基数（工资水平）来确定的，基数高，缴费也多、有单位缴费、失业、工伤和生育保险，现在大多都是缴纳五险:养老、医疗
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