中国移动劳务派遣工？电信派遣制员工？
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Q1：关于电信劳务工2017年转正的消息
现在电信劳务工不能转正。
电信外包服务形式的劳务工签定的合同应该和劳务的第三方单位签定，而不是和中国电信签定。虽然从事着和电信方面有关的工作，但不是属于正式电信员工，电信应有的福利和待遇，却是享受不到的。
扩展资料：
根据2008年1月1日即将颁布的劳动法，所谓正式员工是指：在签完2个短期合同（2～6）年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退（包括企业效益等）。
所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司，劳动者与人才公司签订合同，而用人单位与人才外服公司签订合同，辞退员工时需按照合同规定给与补偿，工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付。
你是属于外包服务形式的派遣工吗？如果是这样的话，你签定的合同应该和你派遣的第三方单位签定，而不是和中国电信签定。虽然从事着和电信方面有关的工作，但不是属于正式电信员工，电信应有的福利和待遇，却是享受不到的。但如果你是在试用期之内的话， 是不会给你转正的，要过了试用期之后才会给你转正。
都要考核转正,这过程都要靠天时,地利,人和
Q2：电信派遣制员工
派遣工想转正看人际关系了，基本是说特别优秀者可以转正，没有什么统一标准。
Q3：女朋友是事业单位的劳务派遣工，不打算考公务员，请问劳务派遣能干一辈子吗？
看来你的女朋友对事业单位“劳务派遣”，是一往情深坚贞不渝。这只能委屈兄弟随时做好“接盘侠”准备吧。
不要以为在事业单位上班，看起来光鲜亮丽，其实你的女朋友你事业单位没有一毛钱的关系。
所以很多人都说：劳务派遣就是一个坑，到时候你想找个地方哭都很难。所以建议题主还是做好你女朋友的工作，让她努力去考公务员，这才是最明智的选择。
一、什么叫劳务派遣？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
由此我们可以看出劳务派遣，通常是短时间的用工形式，如果是长期在一家单位工作，那就不能用劳务派遣工了。因此劳务派遣工通常是阶段性的工作。
二、劳务派遣的主体单位是派遣公司，而你女朋友的事业单位只是为她提供工作的场所。
由于劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，其工资待遇和社保，都是由派遣公司负责发放和购买。
因此劳务派遣工在事业单位，其实是与单位没有任何关系的。一旦只要事业单位的阶段性工作完成以后，那么劳务派遣工就会结束自己在事业单位的工作。
然后只能由劳务派遣公司，将派遣工派往另外的工作单位。因此事业单位的派遣工是不可能干一辈子的，随时都有可能走人。
三、劳务派遣工不可能与事业单位人员同工同酬，薪资待遇要低得多！
因为劳务派遣工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，相对来说这些工作岗位，技术性和专业性都会相对较弱。
所以劳务派遣工的工资待遇相对来说比那些事业单位的正式职工会低得多，至于事业人员所享受的福利待遇，很多时候也是无法享受到的。
即使有些时候是劳务派遣工作干的工作，与正式职干的一模一样，也不可能会享受同工同酬的待遇。由于正式职工的薪资待遇是经过人事核算之后，由财政统一支付。
而事业单位劳务派遣工则是由单位根据阶段工作具体情况，经过初步核算之后，向有关财政部门申请。而财政部门则会根据当地工资水平来进行划拔，并不是按事业单位正式职工工资状况来处理。
所以事业单位的派遣工是根本没有前途的。不是既无法转正，也不能能够享受正式职工的地位，往往是只能作为二等公民的存在。
如果题主的女朋友执意这样做，说明她并没有看清自已所面对的严峻形势，而是安于享受眼前的那份危险的舒适，那你还是好好考虑一下吧！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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Q4：中国电信天津新开的营业厅都是劳务派遣吗,为什么待遇差很多啊
这个问题是现在通信行业普遍存在的，我也在通信行业上班，我也是劳务工。这个工作分为劳务工和劳动工，劳动工是直接和电信签协议的。劳务工是和第三方劳务公司签协议的。所以从本质上说，你在电信工作，但是你是劳务公司的员工，属于派遣性质，所以这样即使你有什么不满的问题比如待遇差，工资低，你找不上电信，只能找劳务公司，这就是社会化用户的表现，可以使一些大公司推脱责任。！（ｃｌ原创，严禁复制）另大公司对员工学历条件等都有要求的，一般都在大本或是研究生朝上，还必须是全日制的。所以这是普遍的社会现象，国家也承认这种用工方法，适应社会吧，好好干，不会比正式工差！（ｃｌ原创，严禁复制）
Q5：中国电信A类派遣制员工几年才能转正
跟楼主算是同事了，我是中通服某省设计院的。首先，楼主的概念就已经错了。电信旗下的实业（也就是现在所说的中通服，已经在08年从主业资产剥离了，所以不存在电信编制的问题了，现在工程局、设计院的编制是属于中通服（大型央企，香港上市）的，不属于中国电信）；其次，同工同酬是不可能的，拿我现在单位来说，编外待遇大致是编内的60%-70%；第三，转正是很多因素的叠加，不过就我看来，几乎还是蛮大的，近几年中通服除了几个大院，其他设计院待遇都不咋地，所以跳槽率很高，工程局也是如此，所以转正还是希望很大的。我们省中通服转正的年限大致是3-5年（本科），祝你成功~