劳务派遣合同范本简单（劳务派遣公司与职工签订合同法定时限是不是两年？）
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Q1：劳动合同签订时间跟社保缴纳时间不一致，如何算工作年限
你好，没有劳动合同是不能购买社保的，你要和企业确认清楚。 工作年限和合同签订没有直接关系，劳动合同只是你和公司之间的契约。 职工退休所享受的基本养老保险只与你交纳保险的时间有关，退休前必须交满15年才可以享受。
Q2：劳务派遣公司与职工签订合同法定时限是不是两年？
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劳务派遣，在法律上就是用人单位，劳动合同法明确规定，劳务派遣单位要和劳动者签订2年以上的固定期限的合同。
劳动者在没有工作的时候，劳务派遣单位也要支付最低工资的。
Q3：劳动合同 跟劳务合同的签订时间
签36个月或37个月都可以。只要符合《劳动合同法》相关规定就行，如果不符合，也不要紧，因为属于《劳动合同法》第26条规定的条款是无效的。你只要把握好劳动报酬、工作岗位、社会保险等重要内容即可。
Q4：劳务派遣签的合同与实际干的事情不一样,而且还得不到合同书,请问合法吗？
现在新的劳动合同法正式给了劳务派遣的名分，现在劳务派遣是合法的。至于合同签订与实际工作有不符合的，那要看当事人接不接受。如果不接受可以要求用人单位按合同约定的岗位履行其合同义务。
错！
劳务派遣合同书不等于劳动合同书！派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。保险及福利均由派遣单位承担，用人单位只用人不养人，劳务派遣实质上是雇佣和使用的分离。
Q5：劳务合同上的人力资源和社会保障局的登记日期和甲乙方签合同日期一致吗
劳务合同与劳动合同有本质的区别。时间不一致的多，当天登记的时间就一致
劳务合同去劳动保障局备案到单位所在区的劳动和社会保障中心办理。一般需带着单位营业执照、组织机构代码证、授权委托书、劳动合同等。劳动合同备案后才能办理缴纳社保等手续。
一、备案依据：《劳动合同备案登记制度》。
二、备案条件：
辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。
三、申报材料：
1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；
2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本；
3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；
4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续；
5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；
6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本；
7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。）
办理程序：1、申请 2、受理 3、审查 4、受理。承诺时限：符合条件，材料齐全，即办。
收费标准： 不收费。