东方航空公司地勤招聘（派遣制航空公司地勤工作怎么样？关键能不能有机会转正？）
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Q1：飞行员、空姐、地勤哪个工资高，大概能挣到多少？
你的问题有点多哦😄
先说飞行员
一般来说，飞行员是航空业里待遇最高的一群人。具体多少么，飞行学员一般是本科毕业生新员工，或者大四在读学生，月薪在5-10k左右，依航司、地域等略有不同。
根据所飞机型不同，航空公司会安排学员们到珠海/法兰克福/洛杉矶等城市去学习（包括理论、模拟机学习），不在常驻地有国内/外驻外补贴，这种学习一般需要2年左右时间。相当于大四毕业一年后，且累计学习一定模拟机小时数后，可以考试升观察员，就是坐在客机机舱里机长副驾驶后面那个学徒😄，这时开始起，有了飞行小时费。每月飞的时间越多，小时费越高（月工资就越高）；而且飞行经历升得越快，自己的技术级别（从而工资级别）和小时费标准就越高。
一般，快的话10-12年，在30-35岁时升级成为737/320系列飞机的机长，15-18年左右（约38-42岁）可以成为747/350系列大飞机的机长。这是比较顺利比较快的情况，慢的话，很多飞行员穷其一生，也不够条件升级成747/350系列大飞机的机长，只能终生做个资深副驾驶。不过即便如此，飞行员的待遇也是相当可观，正常排班拿小时费的情况下，机长待遇年薪百万是常态，资深副驾驶60万以上比较容易，不过疫情以来航班减少、航司破产等因素叠加，待遇大受影响。
再说空姐空少（空乘）
空乘是一个被高估的职业，以为光鲜亮丽，但工作性价比随着其他行业工资的提升变得越来越低了。
空姐空少的第一职责是维护客舱安全，比如《中国机长》里面的乘务长，其次才是旅客服务职责，比如送餐递水递毛毯这些。他们的职级晋升和飞行员类似，也是通过积累安全飞行小时和专业知识经验来提升职级，从学员、到乘务员、到乘务长、到教员这种晋升路径。
学员初始月薪4-8k，到乘务长1.5w+，国际航线有国际补贴会更高一些，工资里的大头是飞行小时费，这个也和飞行员一样。一旦没有安排航班飞行，他们的待遇就会大受影响。现在有些乘务员也会帮代购一些国外的商品比如日韩的化妆品，或者玩小红书等自媒体，兼职做副业。（当然，航空公司工作人员跨国带货，国家是明令禁止的。）
最后说地勤
地勤这个范围很广，狭义的地勤就是指，在机坪上负责飞机加水、上货、卸货、处理垃圾、维修飞机、除冰等作业的保障飞机正常运行的工作岗位。广义的地勤包括值机、售票、塔台服务、气象导航，甚至包括飞机场外航空公司办公室里的行政、人事、财务、法务、市场、监察等各个部门工作人员。
这里单独提一下飞机维修工程师，这个绝对在航空公司里面是一个技术型岗位。一般要求大学学习的是空气动力学、飞机发动机、工业自动化、机械工程等相关专业，工作不怕苦，懂得团结协作，就可以逐渐积累专业知识经验，通过学员、技术员、工程师、教员一步一步提升技术等级，进而提升工资水平。他们的待遇水平相对于同等资历的空中乘务员略高，因为技术含量更高一些。
好了，说了这么多，希望能帮到你！
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Q2：您怎么知道自己是劳务派遣而非合同工呢？向校园招聘的学生会是劳务派遣么？谢谢
直接与用人单位签合约的就是正式工，与第三方签的就是派遣工，单位直接校园招聘的是正式工，三方公司来招的就是派遣工。
只能通过劳务派遣公司和联通公司协商，如果联通公司不同意的话那就转不了，除非说联通公司自己开始招正式工，你可以辞职再面试。
Q3：本人！本科学历！想去机场做地勤可以吗？地勤一般怎么招聘
机场地勤招聘条件
可以啊，我同学就是做地勤的，他是专科，后面升了本，现在是中层领导了，福利待遇很不错。地勤一部分是网上招聘，但大多数内招，你可以多关注招聘网。
Q4：国航社招招聘的乘务员或者空中安全保卫员都是劳务派遣吗？社招不招聘正式员工吗？
是的，亲，现在除了南航是跟南航签，东航，国航都是劳务派遣，但是国航每年都有转正名额，就是跟国航签，但是名额有限，比较优秀的才有机会
你好！
这个毕竟是一些重要行业、劳务遣派有、但很少、更多是正式的招聘、相对来说比较严
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
正式的也招，但招的数量比较少。派遣的通过努力也可以转正的。
Q5：派遣制航空公司地勤工作怎么样？关键能不能有机会转正？
有机会，可以咨询人力资源部门。
劳务派遣就是所谓的临时工了。在一些大的公司里做的工作量不比劳动合同制员工（正式工）少，但是福利待遇要比正式工差。现在航空公司地勤和空乘普遍有劳务派遣员工。
一线单位原则上只要你肯干，一般还算稳定，因为航空公司一线都是比较辛苦的。转正和提升也要根据岗位，有的岗位貌似是没有正式工的，也就没有转正一说，有正式工的岗位一般都是有机会的，但是机会的大小要看公司情况了，有的公司还要通过考试面试来决定转正人员，一批可能也就2,3人能转为正式工，而怎么成为这两三人中的一员估计难度不小。
在我们公司，如果夫妻都是公司员工，一方为正式工，那另一方是劳务工就完全没有转正的机会了。因为劳务派遣毕竟是公司节约人力成本的一种方法，工作量相同要发的钱少很多才能节约成本，劳务工都能转正就节约不起来了。
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你还是先搞清楚你这个岗位具体做什么，有没有正式工，有没有转正的机会，这些直接问公司人力资源部或者你的用人部门都是可以的，是你的权力。不然等你签约进公司了，干了很久发现与理想相距甚远就得不偿失。
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