中国国家人力资源部(手挽手劳务派遣招聘信息是真的吗)
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Q1：现在劳动派遣有准吗?
有啊，央企里多的是
一、劳务派遣用工需要注意的问题 根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项： （一）《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。 （二）法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益；所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。 （三）被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。 （四）用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。 二、劳务派遣的形式有哪些 劳务派遣的具体形式有以下几种： （一）完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 （二）转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 （三）减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 （四）试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 （五）短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 （六）项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 （七）晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才 （八）钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 （九）双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。 （十）集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。 0
Q2：被劳务派遣坑了？
劳务派遣公司很多是挂到其他公司的皮草包公司，在签合同的时候一定注意看条款！口说无凭！真的受到伤害，可以去劳动局举报！
与C签订的劳动合同中，关于“合同期没满（被炒或被辞退）要扣***钱”的约定是违法的。
因为只有劳务派遣制员工存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
而A无理由辞退的恶果，却要劳动者承担，显失公平，侵害了劳动者的合法权益。
可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
请参阅《劳动合同法》第六十五条“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”的规定。
劳务派遣公司与一般中介公司是不同的。 两者最大的区别在于劳务派遣公司必须与被派遣的劳动者签订劳动合同，而中介公司则没有这样的要求。另外，它们对劳动者所承担的责任也是不同的。劳务派遣公司还需要承担用工单位不能支付劳动报酬时由其支付的责任，而一般中介公司双方则是合同关系，一般以完成一定委托工作而终止。
Q3：手挽手劳务派遣招聘信息是真的吗
是真的，各种招聘都不收费。
我只知道中义神州人力资源外包是真的
再看看别人怎么说的。
劳务公司的信息很多都是不靠谱的
Q4：一般公司人力资源部在招人的时候如果是属于劳务派遣的用工性质会提前说明吗
一般公司为了避免不必要的劳动纠纷，都会在招聘面试的时候说清楚的
即使不说，在签订劳动合同的时候，也可以看到盖章的是劳务派遣公司的而不是用人单位的章
不过如果你有这样的担心和顾虑，即使对方不说，你也可以提前问的
Q5：关于新劳动合同法和劳务派遣的问题？
区分是：劳务派遣单位是用人单位，接受派遣员工的单位是用工单位。
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