中铁二局四公司（中铁二局建筑公司怎么样 知道的朋友 主要从业务发展和工资待遇方面谈一下）
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Q1：劳务派遣工是什么意思
首先你要明白什么是派遣工。派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作单位工作。 劳务派遣和正式工有很大的差别。首先，正式工的档案在工作单位，即他的人事关系在工作单位，和单位签劳动合同。派遣工的档案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不过在工作单位上班而已。其次，派遣工的待遇比正式工要低很多，很多派遣工连正式工工资的一半都拿不到。 社保和公积金是有的，这是强 制的，可以放心。至于生活保障，我上面说了，派遣工的待遇很差（当然不排除有好心的单位可以多发点）。如果你在本地上班，和父母住一起，那还可以将将满足你的基本需求，如果你需要租房、找对象，柴米油盐酱酱醋茶水电费都需要你负担，那基本上建议你定期向家里申请资金上的支持....... 至于具体让你做什么，怎么个做法，这个要根据你的具体岗位来布置任务，也要看合同怎么写。干一辈子不大可能，因为劳动合同法规定派遣工只能存在于临时的、可替代的岗位。单位也不会让你干一辈子，因为到时候根据劳动合同法你要转为无固定期限劳动合同，如此一来就违背了单位雇佣派遣工是为了节省劳动成本的初衷。另外也不建议你干派遣太久。除非你实在找不到工作，否则不建议干派遣，即便干，最多3年内一定要跳槽。干久了不仅对你的经济状况有影响，由此衍生的一系列影响都是很大的。
Q2：成都理工本科生毕业进中铁二局怎么样？
骁说职场观点：是否进中铁二局，我觉得需要综合考虑，题目中信息量太小，我试着来说下。
一是你的专业是否对口，中铁二局属于工程、建筑行业。当然，这么大的公司岗位很多，专业对口不对口可能没那么重要，但是你的专业性将决定你未来能否走的更远。举例来说，像中铁二局这样定位的公司，在设计和工程总包方面的人才相对重视，能力的稀缺决定了这些类型的人才是核心力量。
二是你的职业规划是什么？如果你追求速度快、与时俱进的变化感，且对工资薪酬要求较高，那建议考虑私企或互联网行业吧。像中铁二局这样的央企，节奏一定会相对较慢，更讲流程性。而且，工资待遇这一块的增长可能要稍微慢一些。刚刚毕业，年轻气盛，央企的氛围是少不了“磨”和“等”这两个步骤的，而且一定会等待较长的时间。另外，央企不是旱涝保收的地方，建议做好两点心理准备：一是持续精进，学历、能力必须两手抓，两手都要硬，前者是你敲开进阶之门的敲门砖，后者是你立足职场的根本，何况里面的高学历、高能力人才数不胜数；二是修心，修心、成长这是职场和人生的永恒话题，中铁二局一定是可以修心的地方，你问问自己准备好没有？
三是你是否有更多资源可调动？人脉这一点是比较现实的问题，如果你有一定的社会资源可调动，那对你对公司都是双赢，算资源优化配置的方式之一。同理，对别人也是。所以，你应该明白这句话的意思了。
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Q3：派遣证到底有什么用？和干部身份有什么关系？
大学生就业之报到证
现用名：报到证曾用名：派遣证
性别： 根据具体情况而定
年龄：因人而异
适用人群：大学生毕业生（包括烈士、壮士、博士、硕士……）
用途：
1、把大学生名义上许配给某地（真嫁，还是假的有待考据，不过无论真假婚期最好保持一年以上）；考验期一年；
2、如果婚期能保持一年以上，一年后可有对方开具鉴定：证明婚满一年，在家吃苦在前，享受在后，工作全干，剩饭全吃，同意转正。
百度一下：
报到证的作用：
1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；
2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；
3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；
4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；
5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；
6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；
干部身份的问题是大学生毕业生特别容易忽视的问题。
1、大学生毕业生在离校时如确定工作单位，就会与单位签订就业协议，学校会按就业协议发报到证，并将档案转至人才管理机构（档案问题后面再将），从报到证派发之日起一年内为大学生的见习期（不同于单位的实习期或试用期），见习期必须满一年，见习期满，有档案管理机构出具转正定级表，由工作单位对一年表现进行评定，合格则转正，也就意味着干部身份的确立。如果不满一年就换单位，并进行了改派，那么见习期就必须重新开始计算（从新派遣证颁发之日开始起）。
2、干部身份目前在企业中不是特别明显，但是在事业单位、国家机关中的差异非常明显，工资待遇不同，退休年龄不同，升职空间不同（如没有干部身份基本不可能单位领导职务）。
在我国目前行政管理体制下，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。干部身份是国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件，同时也是单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。国家计划内统招的大中专毕业生都带有干部身份，如果两年择业期内没有办理相关手续，指标自动作废。
3、其实即使在企业工作，也会有差异的，这个差异不是体现在当下，而是体现在你需要从社保机构领取退休金的时候，
派遣证是安置工作的
干部身份可以升职
Q4：签了中铁4局的劳务派遣，在中铁的发展前途怎么样？
中铁四局全称是中国中铁四局集团有限公司，是具有综合施工能力的大型建筑企业，是世界500强企业-中国中铁股份有限公司的骨干成员、标杆企业。在中铁四局工作，尽管是劳务派遣，但是具有非常大的发展前途。
一、中铁四局是国有大型企业。
中铁四局是国有企业，自身实力雄厚，拥有业内最强的综合施工能力资质，可以从事公路、市政、房建、机电安装等工程项目。中铁四局业务范围很广，不仅在国内有诸多的业务。在国际市场上，也拥有很大的市场，在20个国家和地区完成或正在施工铁路、公路、房建、水利等工程百余项。
中铁四局凭借自己的实力和优质的项目质量，取得了很多珍贵荣誉，包括中国建设工程鲁班奖(国家优质工程)、詹天佑土木工程大奖、国家"市政金杯示范工程"、国家优质工程奖、国家级科技进步奖等，拥有国家专利25项。
在这种大型国有企业工作，不愁工作没成绩，前途非常的好。
二、中铁四局工资待遇好。
中铁四局非常重视人才的培养和使用。中铁四局现有员工 23000 余名，包括各类专业技术人员14100余人，各类技术工人7400余人，享受国家、部、省特殊津贴的有55名，享受教授级高级工程师的有53名。
作为普通的职工，技术员的平均工资在3700元左右，施工员的平均工资在4700元左右，工程师的工资在6200元左右。在工资之外，他的福利待遇也很好，法定节假日的工会福利很多，有带薪休假，在外施工人员，有探亲假，并报销往返的路费。出差有一定的补助。
当然，作为劳务派遣，工资可能要比正式的员工工资低一些，但是福利待遇是一样的。
三、表现突出的有机会转为正式员工。
中铁四局是国有企业，也是上市公司，它的员工招聘不像公务员、事业编这类招聘那么严谨。企业有权自行招聘员工。
中铁四局招聘人才，在常规的校园招聘和社会人才招聘以外，还针对内部员工进行内部招聘。
当然，中铁四局内部招聘虽然是针对内部员工的，但是招聘也是相当的正规和严格。应聘者必须是内部职工，具有基层工作经验，并具备招聘需要的各种条件。
这种内部招聘是对员工的一个大福利。但是并不代表人人都可以转为正式职工。要想转正，你必须加倍的努力工作，不但学习，提高自己的理论水平和实践能力，在工作中脚踏实地，加快创新，能创造出骄人的业绩。成绩才是自己转正的最有利条件。
这就为劳务派遣人员转为正式员工提供了一个有效途径。对于劳务派遣人员来说，这是最大的福利，也是在中铁四局继续工作的最大期盼。
在中铁四局，虽然是劳务派遣，但是工资待遇、企业环境等各方面条件都非常的好，跟关键的是具备转正的机会。
Q5：中铁二局建筑公司怎么样 知道的朋友 主要从业务发展和工资待遇方面谈一下
建筑公司总部在成都 以房建项目为主 见习和实习待遇 全局都一样这个没有什么差别 业务你也知道的 成都好多房建都是建筑公司承建 但是成都房建现在处于高峰期 未来5年会有很发展 不过5年后 成都商品房将处于饱和期 不过建筑公司最大的优点就是大多呆市区 不二局其它公司山区 郊区 农村 到处跑 工资待遇 实习 几百块 见习专科1600 本科1800 一年后转正 工资2400左右+奖金 奖金以个项目内定 1000左右