劳务派遣转正式工条件？国企劳务派遣怎么转成正式的？
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Q1：麻烦问您，劳务派遣岗能转成正式岗么？劳务派遣的工资和正式的工资您能回答一下么？十分感谢！
如果单位同意，派遣可以转成正式的，重新签订劳动合同。有的单位派遣的工资和待遇与正式员工有差别，有的单位没有差别。
Q2：考取中级职称后.劳务派遣怎么转正式工
用人单位愿意转，随时随地可以转。和职称没有关系。
（一）指以下专业：
（1）建筑学。
（2）城市规划。
（3）风景园林。
（4）建筑工程。
（5）工程造价。
（6）给水排水。
（7）建筑环境与设备。
（二）高级工能否考
（1）高级工不能直接报考。
（2）中专以上学历才能报考。
Q3：劳务派遣合同的员工怎么转变成正式合同工？
第一、与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金，因为是自然合同解除，与年限无关；
第二、与公司签署正式劳动合同，一般来说公司就会给办理相关的档案、户口手续。
因为使用劳务派遣工还要支付中介费给第三方公司，所以总体来说，劳务派遣工是会比同岗位的正式职工低的，综合来说，使用劳务派遣工是比正式职工成本会低一些。
劳务派遣工签订的劳动合同主体不是用人单位。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳务合同，用人单位只是支付费用，由劳务派遣公司负责保障劳务派遣工。
按照我国的《劳动合同法》第62条规定，用人单位负责在用工期间对劳务派遣工的管理、指导、培训，支付与岗位正式职工相同的劳动报酬和福利待遇。虽然规定如此，可是实际上，劳务派遣工的薪酬与正式职工想去甚远。而且劳务派遣工的社保措施和善后事宜，全部由劳务派遣公司承担，与用人单位没有关系。
扩展资料
即使工作年限长，成为无固定期限劳务合同，劳务派遣工也只是劳务派遣公司的员工，并不是用人单位的无固定期限劳务合同工，和用人单位没有固定工作关系，不管是继续工作，或者因故被辞退，获利的赔偿权力只能向劳务派遣公司主张，和用人单位没有直接关系。这也是劳务派遣公司每隔两三年改变劳务派遣工服务单位、改签劳务合同的根本原因所在。
有以下情形的视为用人单位与劳务派遣工建立劳动关系。
1、在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的;
2、使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的;
3、使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的;
4、用人单位、其所属单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本单位及所属单位派遣职工的。 一旦派遣工和用人单位直接建立了劳动关系，用人单位应该及时与劳动者签订劳动合同，派遣工也就转为正式工了。
参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法
你跟劳务公司签署劳务派遣合同，如果想成为正式员工
第一、与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金，因为是自然合同解除，与年限无关；
第二、与公司签署正式劳动合同，一般来说公司就会给你办理相关的档案、户口手续，不用你来担心。
搜一下，照格式填上适合自己的内容即可！
——祝好运！
这两者之间的区别在于，签订合同的对象不同。
没戏，我也是派遣的七八年了。现在岁数大了，也不敢乱跳槽了。三十几压力太大可。一个月两千多点。年轻还是别派遣太受气。还不如私企
Q4：国企劳务派遣怎么转成正式的？
如何转正，首先你要个人比较优秀，当然如果你有关系的话在国企转正还是会简单很多，然后在确保你所在公司或部门有转正名额后，积极争取，这时候怎么积极争取就看你的了。
还有个小方法不知道适不适用你的公司，就是你达到转正条件了但是你们公司或部门没有名额，可以先积极争取借用别的公司或部门多余的名额，先转正后续再调回原公司或部门。
这个牵扯到公司的转正制度，我们公司会根据分公司的产值、正式员工数量还有一些其他的考核，为二级公司分配转正名额，所以每年有没有转正名额、有几个，这些都是不固定的。
用人单位会将劳务派遣工转为正式职工吗
首先，用人单位给劳务派遣公司支付费用，使用劳务派遣工，就是为了节省人力物力财力，为了免除纠纷。劳务派遣工本来就是一种为图省事，宁可多出费用甚至违规的用工方式。因为《劳动法》明确规定，劳务派遣工不得超过正式用工的10%，这一限额已经无数次被事实击破。
其次，劳务派遣工多用于简单劳动，公司的管理人员、专业技术人员，一般都是用人单位的正式职工，是重点管理、培养的对象。劳务派遣工除非有特殊原因，或者在工作中表现出非凡的管理能力，或者是公司不可或缺的技术中坚，否则，用人单位一般不会将劳务派遣工变成单位劳动合同工。
第三，劳务派遣工在同一单位工作时间都不会太长，会随时面临着调整岗位的风险。因此，很难成为某个行业或者某个岗位的高精尖人才，值得用人单位重视。
第四，劳务派遣工很难与用人单位同岗位的正式职工实现同工同酬，即使有加上劳务派遣公司的中介费，在使用劳务派遣工时的平均费用，通常也要比正式职工更廉价。
再加上又没有压力包袱、劳务纠纷、工伤等后顾之忧，这才是包括机关事业单位、国企央企、上市公司、大型企业喜欢使用劳务派遣工的原因所在，用人单位轻易不会改变其身份，转为单位正式劳动合同工。
Q5：劳务派遣工作流程怎么走
劳务派遣是当前常见的一种用工形式，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣的机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。其具体的工作流程是可以分为沟通协商、签订合同、派出劳务人员提供劳务、劳务结束后结算等几个阶段。沟通协商阶段是指劳务派遣企业与用工企业沟通协商，确定用工企业用工服务范围、需用工数量、需用工工种、用工持续时间、工作地点、服务费用等问题；沟通协商阶段完成后，由劳务派遣企业和用工单位签订合同，然后再由劳务派遣企业向用工企业派出人员进场服务，最后是劳务结束后结算。