劳务派遣应付职工薪酬？什么是劳务派遣人员？
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Q1：劳务派遣是属于正式工还是合同工
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劳务派遣就是你的用工单位和你签订合同的单位不是同一家，也就是你的用工关系在你工作的单位，劳动关系在派遣单位。现在的工作都是签合同的。
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了。
劳务派遣人员工资福利怎么发
(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
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合同工。
Q2：很多外企用的都是外包工并且不给交社保，这个合法吗
国家没人管。煤矿都是外包的，不给交保险没人煤矿都是外包的，不给交保险没人管。
你好！
你说的这个应该属于劳务派遣，劳务派遣是允许存在的，但是劳务派遣单位应该为其派遣员工参加社保并签订合同，这个在《劳动合同法》有专门的章节进行规范。
不为当事人参保缴费自然是违反《社会保险法》的，劳动者可以向当地劳动保障监察大队举报，但是应举报劳务派遣公司而非实际用工单位。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
外包是用人单位交社保
外企是和外包公司或者劳务派遣公司签订合作协议，外企只是发项目给外包公司或者只是用派遣公司的职工
职工劳动关系还是在外包公司或者派遣公司，社保是存在劳动关系的外包公司或者派遣公司缴纳，这些公司不缴纳才违法
你说的这个应该属于劳务派遣，劳务派遣是允许存在的，但是劳务派遣单位应该为其派遣员工参加社保并签订合同，这个在《劳动合同法》有专门的章节进行规范。
不为当事人参保缴费自然是违反《社会保险法》的，劳动者可以向当地劳动保障监察大队举报，但是应举报劳务派遣公司而非实际用工单位。
Q3：什么是劳务派遣人员?
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。
双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
劳务派遣人员的制度：
由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》（以下简称《条例》）最终难产，不得已之下，人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。
据一位知情人士透露，《条例》属于国务院行政法规，出台的时间更长，难度更大，而国内劳务派遣市场亟待规范，“制定办法出台的可行性可能会大一点”。
正在制定中的《劳务派遣办法》，属于人社部部颁办法，相当于劳动合同法关于劳务派遣规定的实施细则，用来规范目前劳务派遣中的模糊地带，在无其他更高规格的法规出台前，属于权威性政策。
以上内容参考：百度百科—劳务派遣人员
Q4：劳务派遣员工可以随时离开单位吗？和单位签了两年合同也是劳务派遣？
不可以随时，须按劳动合同执行。不一定。
劳动合同可以签订的，这是保护你个人权益的。
Q5：有些速运公司为了规避责任，一线员工全部是劳务派遣，请问这个劳动法有明确的规定吗？
这个问题劳动法没有明确规定，但这个速运公司做的对，一般规模较小的公司雇佣员工，最好向正规的劳务公司雇佣，这样可以避免工伤保险和劳动保险等麻烦。为速运公司干活的人员只要和你所在的劳务公司按照劳动法签订劳动合同，你的个人权益才有保障。
1 同工同酬的情况主要是针对公司没有跟劳动者签订劳动合同的情况适用，如果签订劳动合同了，双方达成一致，就不存在，因为公司给的工资你已经同意。
2连续两次签订固定期限劳动合同的，劳动者可以要求 签订无固定期限劳动合同。满一年未签订劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》里有个原则性的规定——劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是这个基本上没有可操作性。
其实这个也不是规避责任，只是企业降低自身风险的一种手段，是完全合理合法的。对于咱们劳动者来说，如果派遣公司是合规的，咱们的权益就有保障。如果派遣公司是不具有相关资格的，到时候承担责任的还是用工单位。总之，这一点并不直接影响咱们的合法权益。
再看看别人怎么说的。
《劳动合同法》里有个原则性的规定——劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是这个基本上没有可操作性。
其实这个也不是规避责任，只是企业降低自身风险的一种手段，是完全合理合法的。对于咱们劳动者来说，如果派遣公司是合规的，咱们的权益就有保障。如果派遣公司是不具有相关资格的，到时候承担责任的还是用工单位。总之，这一点并不直接影响咱们的合法权益。