劳务派遣经营范围大全?在营业执照上增加“劳务服务”这个项目，需要提供什么资质证书或者别的硬性材料吗?
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Q1：在营业执照上增加“劳务服务”这个项目，需要提供什么资质证书或者别的硬性材料吗？
一般有派遣劳务服务的需要办理劳务派遣许可证，建议您具体咨询一下。
Q2：一般有限责任公司营业执照增加劳务派遣需要哪些条件
一、劳务派遣公司设立条件1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。3、有固定的经营场所和设施。4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。5、许办理行政许可证件。二、需提交的证件和证明材料：1、股东法人身份证及联系方式。2、公司名字、经营范围。3、注册资本及出资比例。4、注册地之租赁协议及房产证复印件。5、财务人员上岗证与身份证复印件以及照片两张。三、劳务派遣公司注册流程1、工商核名2、签署工商材料3、开户验资4、工商登记5、刻章6、组织机构代码证登记7、税务登记四、劳务派遣公司注册所需时间名称核准后，验资开始20个工作日左右。五、劳务派遣公司注册费用1、政府费用：1000元人民币左右（以注册资本50万为例，注册资本越高，工商登记费越高）。2、验资费：1000元人民币（以注册资本50万为例，注册资本越高，验资费越高）。六、劳务派遣公司经营范围如下：1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务； 2、 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；4、 按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；7、 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；9、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；10、 承办与人事管理相关的其它事宜。
Q3：公司更名、增资、变更经营范围办事流程
可以同时办理
注册资金达到50万可以加劳务派遣 这项经营范围
各个地方要求不一样
建议咨询当地工商局
北京地区的先网上提交变更登记申请，审核通过后才有股东会决议，再去银行办理入资，入资完成了再预约交件日期，到期了带齐材料去工商局递交材料5个工作日就出营业执照了
（一）公司增资基本流程：
1、各股东同意增资的股东会决议
2、修改或补充增资章程
3、投入增资资金(或聘请评估公司进行实物/无形资产评估)
4、聘请会计师事务所出具验资报告
5、办理工商、税务等系列变更登记
（二）出资注意事项 ：
a货币资金出资注意事项
1、开立银行临时帐户投入资本金时须在银行单据“用途/款项来源/摘要/备注”一栏中注明“投资款”
2、各股东按各自认缴的出资比例分别投入资金,分别提供银行出具的进帐单原件
3、出资人必须为章程中所规定的投资人
b以实物、无形资产（如商标、专利、非专利技术、著作权、土地使用权等）出资注意事项
1、用于投资的实物为投资人所有,且未做担保或抵押
2、以工业产权、非专利技术出资的，股东或者发起人应当对其拥有所有权
3、以土地使用权出资的，股东或者发起人应当拥有土地使用权
4、注册资本中以无形资产作价出资的，其所占注册资本的比例应当符合国家有关规定。（最多可占到注册资金的70%）
5、以实物或无形资产出资的须经评估,并提供评估报告
6、公司章程应当就上述出资的转移事宜作出规定，并于投资后公司成立后六个月内依照有关规定办理转移过户手续，报公司登记机关备案。
Q4：公司经营范围变更登记需要提交那些材料啊？
经营范围变更登记提交材料 1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（公司加盖公章）； 2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）； 应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。 3、公司章程修正案（公司法定代表人签署）； 4、公司申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，提交有关的批准文件或者许可证书复印件或许可证明； 5、法律、行政法规和国务院决定规定变更经营范围必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件； 6、公司营业执照副本。 注：依照《公司法》、《公司登记管理条例》设立的公司申请经营范围变更登记适用本规范。 《公司变更登记申请书》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》可以通过国家工商行政管理总局《中国企业登记网》（http://qyj.saic.gov.cn）下载或者到各工商行政管理机关领取。 以上各项未注明提交复印件的，应当提交原件。 提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由公司加盖公章。
Q5：劳务派遣资质在哪个部门办理
【法律分析】：根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
二、需要出具的材料
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(五)法定代表人的身份证明;
(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
三、注册资本
《劳动合同法》规定，劳务派遣公司的注册资本不得少于人民币200万元。
综上，劳务派遣公司申请办理资质需要到所在地的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，需要出具一定的材料，注册资本则需要200万元人民币以上
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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