全国劳务派遣推荐?中国有多少家劳务派遣ho公司?
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Q1：为什么近年来国企和事业单位大量招入派遣工？
劳务公司就是黑中介不接受任何反驳，吸血鬼一般的存在坑蒙拐骗除了人事不干啥事都干。签的也只是劳务合同保险交的也是最低档，有本事去坑小日本去坑美国佬算你NB，坑自己人你就是个GLZ
Q2：中国对外劳务派遣的人多吗?
14年出境外派劳务人数60几万，累积外派人数超过780万，今年的还没出
Q3：有多少人在国企，不属于正式工，而是劳务派遣的？
国企为什么招聘劳务派遣工？
什么是劳务派遣工？
劳务派遣工与正式工有什么区别？
整明白这三个问题后，你就会知道劳务派遣工的人数在国企中的占比。
第一个问题
国企为什么招聘劳务派遣工？
一句话：缺人，工作量大，但是干活的职工少。
肯定有小伙伴疑惑：年年不是在大学招聘吗？怎么还缺人呢？
这么给你说吧，大部分国企招聘的职工，特别是一些即将退休的职工，都是在一个时间段统一招聘的，后续也没有跟上招聘速度或者基本没有招聘，从而造成了退休人员集中，岗位空缺严重的问题。
虽然，每年也在学校招聘大学生，但是受制于编制管理问题，远水不解近渴啊。
通俗的讲就是：国企退休人员多，而招聘并不是想招就能招，过夜的管理受制于编制管辖。
比如你们单位职工编制只有300名职工，但是这300名职工中有一部分即将退休，适应不了工作，而工作量每日都在增加，但管理编制的部门缺没有给你多招聘职工的编制数量，那多出来的工作谁来干呢？
只能找一些没有编制的职工来干，而这些没有编制的职工就是：劳务派遣工。
第二个问题
什么是劳务派遣工？
国企需要职工来干活，但是国企并不会直接去劳务市场招人，也不会同劳务市场人员直接签合同。
国企是通过向劳务派遣公司提出需求，劳务派遣公司根据国企对人才的需要，在劳务市场进行招人并签订合同，然后分配到国企上班，实际上就是弱化版的社招。
因为劳务派遣工的劳动关系是在劳务派遣公司不在国企，所以劳务派遣工在工作中发生的所有问题同国企在相关规定下没有多大关系，比如工伤什么的，受伤的劳务派遣工只能去找劳务派遣公司赔偿，而国企出于人道主义可以进行慰问。
企业在劳务派遣工上是如何使用？
所有企业在劳务派遣工的使用上都是一视同仁，但是这个一视同仁并不包含工资待遇。
虽然现在提倡同工同酬，但在具体操作中还是有所差距的。
可能有的人会问到，不是有规定，劳务派遣工在一个单位连续工作多少年后可以转正吗？
这个真是有点异想天开了。上面既然有政策，那下面就会有对策。
比如合同时间的签订，如果说干满3年就转正，那合同就给你签2年。
比如劳务派遣工考核机制，每年对劳务派遣工进行末尾淘汰制，有针对性的对某些劳务派遣工进行筛选。
比如工作量增加、工作环境调整，让劳务派遣工自己选择离开。
但是，也不能否认劳务派遣工的价值。
有的国企比如铁路、交通等部门，虽然也有大量的劳务派遣工，虽然每年也会淘汰很多人，但是为什么还是有很多劳务派遣工去上班呢？
主要是国企内部有有着自己的一套劳务派遣工转正机制。
第三个问题
劳务派遣劳务工和正式职工有什么区别
这么给你说吧，如果劳务工实发工资到5000，那么正式工实发工资就要到8000以上。
这只是到手的实发工资，如果按应发工资来算差距更大。
应发工资里面包含五险一金，而劳务工的五险一金同正式工比起来那是相差甚远，有时正式工的公积金扣除金额就比劳务工五险一金加起来都钱都多。
并且，正式职工还有企业年金，一年下来又是万把块钱，还没有计算一些劳保了、购房优惠之类的隐形福利。
总结来说主要有以下几点不同
一是正式工管理者是企业，劳务派遣工管理者是劳务派遣公司，但是要受到企业的监管。
二是福利待遇不同，上面已经说道了，就不在讲了。
三是同工同酬还在路上，相比来说劳务派遣工的工作强度要大。
那劳务派遣工能转正吗？
十分不容易转正，但是，并不是不能转正，劳务派遣工还是有转正的希望。
虽然条件可能有点严格，或者说有点严苛，比如上班时间、各种技术比武、年度企业评选等等条件，在同正式工相争的同时，也在劳务派遣工内容进行竞争。
但是，终归还是有些劳务派遣工转正了，那种在转正时刻脸上的笑容真的很灿烂。
最后一个问题
国企中有多少的劳务派遣工，这个没法回答，因为没有参考性和可比性，只能是根据企业的需要，时不时的补充劳务派遣工。
但是，每个国企肯定都会有劳务派遣工，你们单位有吗？
Q4：为什么有人说现在有这么多劳务派遣工？你怎么看？
劳务派遣本身就是一种用工的重要途径，是用人单位转嫁用工风险的主要方式，其实质也就是将与员工的用工关系转变为与派遣单位的经济关系。
1.喜欢采用劳务派遣用工方式的单位
在现实中，喜欢采用劳务派遣的单位主要有两类：一是人力资源管理较为精细的单位。人力资源部门对本单位人员、岗位进行了分类，对于一般性岗位或所从事的工作简单、重复的岗位，用工量又比较大的，采取劳务派遣用工。将这类人员的招聘、薪资、社保办理等事务都打包出去，便于管理，提高用工效率，降低用工风险。
二是编制管理比较严格的单位。本单位已经没有正式员工编制，但现有人员又不够用或无法完成全部工作任务，于是采取一种灵活的用工方式，既不突破管理制度，又能解决实际需求。很多政府机关，事业单位，也喜欢采取劳务派遣的用工方式，就是基于这个原因。
因此，不能说使用劳务派遣的用人单位都不好，有可能往往单位是很好的，只是“身份”无法解决。因为一般情况下，劳务派遣要转成正式工，越是好的单位越困难。不是有天然的政策障碍，就是有特别苛刻的转正条件。
2.劳务派遣人员的工资待遇
既然不算“正式工”，劳务派遣人员的待遇一般是有差距的，往往薪酬自成体系。更令人沮丧的是晋升受阻，做得再好可能也没有晋升通道，因为“转正”就已经是摆在眼前几乎无法逾越的一道鸿沟。
3.劳务派遣的用工方式究竟好不好
这个好不好，主要是看站在哪个立场分析。从用人单位的角度来说，肯定是好的，因为能够节约成本，降低风险，提升效率。
从员工本人的角度来说，如果对现有的工作环境和工资待遇都满意，不喜欢竞争太激烈的环境，其实也挺好的，各人有各人的工作和生活目标嘛；如果是事业型的人，想要在事业上有大的发展，那么建议单位再好，学习几年也够了，没有上升渠道，还是应该另谋高就，否则一犹豫一蹉跎，年纪也大了，在职场也没有优势了。
以上希望对你有用。
Q5：中国有多少家劳务派遣ho公司
2019年全国劳务行业企业名录19806家。
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