劳务派遣证年检流程(社保年审各省如何做法)
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Q1：社保年审各省如何做法
现有政策，是可以将养老保险个人账户部分转回户籍地城镇户口的养老保险账户上，但是其他统筹部分和养老保险参保年限就没有了。等全国社保联网了再转可以合并转续全额。你可以在工作地或户籍地重新办理社保参保。
跨统筹地区转移的参保人先让接收地社保局出具“接收函”（接收函里有一个接收地社保局的银行户口及帐号，用于转移养老个人账户）。
参保人停保后需携带以下资料到所属社保分局（最后参保的社保局，市属参保的在市局关系科）办理转移：
（1） 接收地社保局出具的“社会保险接收函”原件
（2）填写《社会保险关系（基金）申请转移表》（原单位盖章，也可以个人签名确认）
（3）身份证原件和复印件
（4）可以代办。代办人必须持本人身份证原件、复印件和上述资料办理
（一）《劳动保障年审手册》及电子文档（u盘）。
“电子文档”可登录“广东劳动保障”网站首页“网上办公”栏的“表格下载”处点击“劳动年审”下载年审专用盘，按《劳动保障年审手册》的要求填报资料（在填写时请提供准确的联系电话），并打印成册。填表前请认真阅读每张表下端的填表说明。
（二）劳动合同（正在履行中的合同，单位用工在30人以内的，劳动合同全部送审，用工30人以上的，抽送30份）。
（三）营业执照副本或事业单位法人证书副本、组织机构代码证副本（原件，同时提交一份复印件并加盖单位印章）。
（四）申报年审时上月的《职工工资表》（原件，同时提交一份复印件并加盖单位印章）。
（五）申报年审时上月的《社会保险基金核定表》。
（六）《社会保险登记证》正本和副本（原件）。
（七）《广东省用人单位录用备案资料登记表》和《广东省用人单位招用人员备案花名册》（原件）。（九）招用外籍或台港澳人员的加带相应就业许可证。
（十）职业介绍机构加带《职业介绍许可证》副本（原件）。
（十一）劳务派遣用工单位提交劳务派遣协议及劳务派遣单位的营业执照复印件。
（十二）实行综合计时及不定时工时制的需提供批文。
（十三）招用未成年工的提供《未成年工登记证》。
（十四）用人单位用工必须按照国家规定为全体职工参加社会保险，用工中如有借用、借调（含兼职）人员的，申报年审时必须提供借用、借调（含兼职）人员在原单位参加社会保险的有效证明材料；如有聘用离、退休人员的，必须提供离、退休人员的离（退）休证的复印件或身份证复印件。
用人单位不得为已解除劳动关系的人员，挂靠档案及代办理社会养老保险事务。
（十五）用人单位因故没有正常经营，且没有用工的，可申请暂免劳动保障年审，申请时，必须提交书面申请、上年度 “资产损益表”、营业执照副本原件及复印件等资料。
（十六）“用人单位基本信息资料”发生变更的，申报年审时必须按变更后的资料填报。
（十七）用人单位成立后没有按照规定年度办理劳动保障年审的，必须补办相关年度的年审手续。
补办年审手续的，相关年度只填报《劳动保障年审手册》，并提交“电子文档”即可。
（十八）劳动保障年审时间为每年3月1日至6月30日的周一至周五（上午8：30-12：00，下午2：00-5：00），逾期不办理的按照国家及省的有关规定予以处理。
Q2：怎么运营一家劳务派遣公司
劳务派遣公司利润不是太大，主要是赚个人头费，帮企业招纳部分人员，劳务输出公司与实际用人单位签订劳务输出合同，劳务派遣公司与劳务派遣工签订劳动合同，并为劳务输出人员缴纳各种保险，目前如果有正规手续，缴纳各种保险的话，劳务派遣公司并没有太大的利润，怎么能赚钱需要根据自己的实际体会。有专门监管劳务派遣公司的单位。
（一）各劳务派遣企业本年度年检总结；
（二）《资质证书》副本、企业法人营业执照复印件；
（三）各企业近两年《资产负债表》和《损益表》；
（四）本市劳务派遣企业年检审核表
（五）其他需要报送的材料。
Q3：劳务派遣 什么意思 延长装备厂的劳务派遣是什么单位
劳 务 派 遣 劳务派遣的概述： 劳务派遣是一种新型的劳动关系，是一种人力资源的管理方式。劳务派遣企业与用工单位签订《劳务派遣协议》，形成劳务派遣关系，与被派遣人员签订《派遣员工劳动合同》，使其成为公司的正式员工，由派遣企业处理派遣人员的劳资事务，如发生用人方与员工争议时，能够起到调解矛盾的缓冲作用，以专业的角度解决雇主与员工之间的劳动纠纷，从而真正使企业达到用工行为的规范，是新型劳动关系的完美体现。 合作方式： 我公司与用工单位签订《劳务派遣协议书》，其中详细规定双方的责任和义务及费用结算标准和结算方式；同时员工签订《劳动合同书》和《岗位派遣协议书》，规范为派遣员工。 劳务派遣的优势： 对部分工作岗位员工采用劳务派遣形式的用工，对用工单位来讲主要有以下几方面好处： 1．按国家用工政策规定，单位应与劳动者签订书面劳动合同，并为员工缴纳各项社会保险、住房公积金，而实际对单位来讲，有一部分人员因流动量大，用工期限较短，身份复杂、就以上劳动管理工作不易做到完全到位，并且需要投入一定的人力和物力。而现在劳动监察力度又在逐步增强，又有劳动年检制度，如劳动管理工作做的不完善，就容易受到监察处罚。如果将这一部分人员转化为劳务公司提供劳务派遣的形式，使从事工作的人员从隶属关系上讲，本身就不与用工单位签订劳动合同，这样就使与用工单位签订劳动合同的人员减少到很少一部分，用工单位首先可从繁琐的劳动事务性管理工作中脱身，直接减少管理的工作人员数量及相应工资、办公费用，又可将用工单位为这部分人员在缴纳社会保险、住房公积金、使用外地人员等劳动管理方面不易做到完善、容易受到劳动监察部门处罚的部分转移到派遣公司，使用工单位本身的劳动管理工作因在职员工的减少，而趋于完善和合理。并且因单位正式员工的减少，用工单位可用原有量的福利资金为剩余的在册员工大幅度改善和提高福利待遇，来提高用人单位竞争力和关键人才的吸引力。 2．采取劳务派遣的形式，也可直接减少费用支出，其表现是：减少管理人员，失业、工伤保险的费用支出可按派遣公司的低水平缴费比例进行缴纳，缴纳社会保险的基数可以自定，这样便使用工单位降低了一定的社保费用，（农民工每月保险费可节省51.42%）住房公积金等其它用工单位正式员工享受的一些福利待遇可不予支付或低水平支付。 3．部分人员采取劳务派遣的形式，也可解决有些单位受人员定编、工资总额受控的约束。 4．因劳动关系不是与用工单位签订，使用工单位在用人方便的同时，又因用工单位不与劳动者签订劳动合同，使劳资纠纷大部分转移到劳务派遣公司：劳动合同解除，档案关系的转移，医疗费用的报销；女工孕期、产期、哺乳期的处理；发生重大疾病、意外事故的事务性处理及有关费用的报销、经济补偿的解决；发生工伤的处理及所涉及的长期善后工作等。 5．按照《中华人民共和国劳动合同法》，为规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权利，按劳动和社会保障部门的要求，用工单位要与员工签订《派遣员工劳动合同》，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在规定时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托我派遣公司与使用的人员签订劳动合同，形成劳务派遣关系则是好的解决办法。 6．采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣公司签订《派遣员工劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下，实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障，员工由于有劳动合同的保护和约束将更加努力为用工单位工作，保障劳动权益、达到用工规范且原有的福利待遇和管理制度也都没有变化。 劳务派遣形式适用于哪类用工单位： 1．建筑行业（各工种工人） 2．物业管理（保洁员、保安员、园艺、各种技术工种等） 3．服务性行业（餐饮服务、酒店服务等） 4．商品流通零售业（商场导购、促销人员等） 5．外资企业 6．制造业 7．国家事业单位（事业单位编制以外合同制职工） 8．国家企业改制后所使用的合同制员工
Q4：劳务派遣的风险
主要存在以下几个方面：
1.派遣公司主体合法性
在签订劳务派遣合同时，用工单位要切实
审查劳务派遣公司主体资格，随时把握公
司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服
务水平、社会声誉、发展状况等息息相关
的信息，对于劳务派遣人员较多或者资质
欠佳的劳务派遣公司，应该提供相应担保，
签订担保协议，避免劳务派遣公司主体不
合法带来的风险。
2.派遣合同(协议)规范性
按照法律规定，及时与劳务派遣公司签订
劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务，
派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动
保护、人员管理、用工关系、社保与法定
福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿
方式、派遣工作关系的解除和终止、保密
条款等方面进行约定。建议聘请法律顾问
根据海事用工情况进行条款设计与审核。
对于劳务派遣人员工侵害海事合法权益的
赔偿责任，应该在劳务派遣协议中约定明
确，派遣员工违反海事的规章制度造成海
事损失的，视为派遣服务机构违反合同约
定，应承担违约责任。派遣服务机构对海
事承担违约责任后，可视情节追究派遣人
员的责任。以强化了派遣服务机构的雇主
责任，还可以最大限度的弥补我们的经济
损失
劳务派遣人员与派遣公司的劳动合同必须
交一份至海事存档备查，在使用派遣人员
前，必须先确认派遣人员与派遣公司是否
签订有劳动合同，避免形成事实劳动关系。
3.规范用工管理，完善管理规章
注意防范劳务派遣单位与海事规章制度不
一致，使劳动者无从试用的法律风险。应
在劳务派遣合同中约定两个单位的规章制
度有冲突时，以海事的规章制度为准。
按照法律规定和合同约定的时间、方式向
劳务公司支付劳务报酬(含应正常支付的加
班工资)，监督劳务派遣是公司是否按时足
额向派遣员工发放工资。
按照约定为劳务人员提供安全的劳动场所
或者必要的安全保护措施，在提供劳动场
所或安全保护措施时留有书面手续。
尽快梳理和调整劳务派遣岗位。《劳动合
同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅
助性或者替代性的工作岗位上。因此，需
要对目前采取劳务派遣的岗位进行梳理，
避免采取劳务派遣的岗位实施劳务派遣后
引发劳动争议。建议在长期性、稳定性、
专业技术性较强的岗位如指挥中心值班员
岗位，应逐步录用正式职工取代劳务派遣
用工。
4.对劳务派遣人员实施人性化管理
正确处理好用工单位、劳务派遣公司与被
派遣人员之间的关系，能够进一步改善劳
务派遣效果并降低风险，对被派遣人员实
施人性管理是建立和谐劳动关系的基础，
具体地来说可以采取以下措施：一是鼓励
被派遣人员参加单位组织的各项活动;二是
为被派遣人员提供与海事正式职工同等的
培训机会和发展平台;三是被派遣人员与海
事正式职工一并纳入考核;四是不滥用与劳
务派遣公司约定的灵活退返机制;五是安排
正式职工体检、节日福利、例行慰问等工
作时将被派遣人员一并考虑在内。
Q5：劳务派遣公司每年年检要场地核实吗?
劳务公司是否合法，主要有两点：第一就是要看这家劳务公司是否经过工商局注册和备案，登陆当地工商查询系统来查询；第二就是要看劳务公司的资质是否合法，比如是劳务派遣公司，是否有劳务派遣资质。像我们哈。如果是建筑分包，更需要建委的相应审批资质。符合以上的，就应该是合法的了。回答满意，请采纳。
大概需要提供以下材料：劳务派遣机构许可设立、工商注册、业务展开和经营情况、服务场所和从业人员基本情况、被派遣劳动者人数及劳动合同签订情况、工资支付、社保缴纳情况等。年检机关是当地劳务派遣管理机构——就业服务管理局或人力资源和社会保障局