张家口劳务?我是2013年6月14日与劳务派遣公司签的2年劳务合同，到2015年6月13日。被派遣到用人单位。?
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Q1：我是2013年6月14日与劳务派遣公司签的2年劳务合同，到2015年6月13日。被派遣到用人单位。
你已经辞职，已经不存在劳动关系了。除非你能证明2014.10你从劳务派遣公司辞职后进入原用工单位工作，否则你与原用工单位之间没有劳动关系，没有补偿或赔偿。劳务派遣协议是劳务派遣公司与用工单位之间签订的协议，不是针对你一个人的，你在职期间只要劳务派遣公司在正常履行劳动合同，就与你没有关系。
索赔！找跟你有劳动关系的单位索赔！
工作达十年以上，双方就会转为无固定期限劳动关系。企业无权裁撤你。如果强行裁撤，需要额外支付你28个月的工资
Q2：张家口人事代理问题？
毕业后档案可以放回当地的人事部门，也可以放到自己所在地的人才。但是自己拿着听说是会失效。一毕业就落档挺重要的。都这么多年了，不太清楚。既然户口不在张市了，就把档案放在户口所在地的人事就可以。
Q3：银行的劳务派遣好干吗？张家口银行的客户经理，和河北省人才签合同，有机会转正，但小，需要拉存款
刚进行的时候每个人50万死任务！然后达到1500万签派遣合同！正式转正需要3000万！没有客户资源不好干！底薪1800+绩效工资！
Q4：急~~请资深HR帮忙！劳务派遣问题！
劳务派遣是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后“派遣”到实际用工单位工作的一种方式。派遣员工从劳动关系上属于劳务派遣公司的员工，但实际接受的是用工单位的管理。本身是一种合法的用工方式。但这种方式本身对劳动者有一些不利，比如，得不到与正式员工相同的待遇、劳动关系不稳定、出现问题用工单位和劳务派遣公司相互推诿等。目前很多用工单位都采用劳务派遣这种方式，虽然有一些不公平的问题存在，但是很多劳动者为了有份工作还是接受了这种方式。你愿不愿意接受，要看你自身的条件还有要看你是怎么想的了。
从你的问题描述里，我感到你说的似乎是有三家公司：
签合同的是劳务派遣公司，你又算是人力资源公司的员工，实际工作又是在厂里。如果是这种方式，那肯定是不正常的。
你和谁签的合同，你就是谁的员工。如果派遣到另一家公司工作的话，只能被派遣一次，出现“再派遣”是非法的。
任务占坑
Q5：农行劳务派遣笔试
银行的笔试很基础，只会考你一些类似于公务员考试的东西 金融方面考的也很基础，但是范围很大，比如中行就考过世界上最早的银行，这个 没法说 你就看看公务员考试的东西就行了
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