邮政劳务派遣工现状？邮局什么时候劳务工能转正式？
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Q1：在邮政工作满十年，为一年一签的合同工，在上月31日，领导口头告知我明天开始不用来了，这合理吗？
也就是说你是劳务派遣公司的人，不是邮局的人。你只是在邮局干活，跟邮局一点关系都没有，出现了问题要找劳务派遣公司。
至于能不能养老，要看劳务派遣公司给不给你交五险，这仍然跟邮局无关。。。
你看合同是谁和你签的就知道了。如果你的用人单位是xx劳务派遣公司。反正只要不是邮政银行，那就说明你是劳务派遣，也就是说你是由某劳务派遣公司以派遣形式派遣到用人单位。用人单位只承担你的薪金费用等问题。详细的话你可以查查当地社保网。
Q2：我是邮政劳务合同工，7月份实行同工同酬有什么好处
7月实施的新劳动合同法，对单位直接招用的合同制工人较为有利，起码有法律保障他们这班被称为零时工的人，工资方面与有编制的人员一致。我猜你应该不是直接与邮政签合同的，而是通过与劳务公司签合同然後派遣到单位上班的吧？如果是这样的话，该新修订的劳动合同法对你的用处暂时不大，应为没有相关的法律解释这同工同酬是否包括劳务派遣人员在内。
同问。。。
Q3：邮局什么时候劳务工能转正式？
3000年 ，快了兄弟，别着急哦
当山峰没有棱角的时候，当河水不在流。当天地万物化为虚无，当世界不在有。我还是不能转正，不能转正。啊啊啊啊啊啊啊啊啊。
Q4：我在邮政做了22年了，可我的用工性质是劳务工，我可以要求和邮政局签订无固定劳动合同吗？
不可以。如果你的劳动关系还是在邮政的话，都还好办，但是你们在06年就已经转到劳务派遣公司了，等于说和你们签劳动合同的已经不再是邮政了，而劳务派遣公司是不签订无固定期合同的。
但是可以给你一个建议，向劳动仲裁部门提起仲裁，因为你们公司也违反了劳动合同法的有关规定： “第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 你都工作了22年了，你的岗位怎么可能适用劳务派遣呢？是吧？呵呵
新的劳动法是从08年开始硬性规定无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同是要求工作满十年，您确实符合，而且您应该签过两次以上的劳动合同吧，我不知道您本人有无签过自动放弃签订无固定期限劳动合同的文件，现在做劳动合同备案都需要的，如果是在您不知道的情况下签订的，可以去仲裁协商解决
不可以
你可以和劳务派遣公司签订合同
再不行 去当地的劳动仲裁部门问问
Q5：你好！我被威海邮储银行通知5月2号去人事部报道。属于劳务派遣形式的，说是工资超2000，五险一金，值得吗
你喜欢你当前的工作吗，然后你再想想你喜欢银行的的工作吗？邮储每个地方不一样，但相对来说都是不人性化的，你到你们附近的支行看看，大多数的支行每周都是单休，而且是调休和轮休这种形式的，所以我希望你好好的思考一下你对工作的定义。对于发展，你的这种用工属于c类劳务派遣，是和劳务中介签订的劳务派遣合同，和正式工福利待遇差别很大的，转正很难得，如果你的能力超强，有相关的人脉资源，倒是可以去的。如果你喜欢银行的工作，也有信心做好，经的起寂寞，你也可以去邮储，你可以将眼界放得更宽一些，中国的金融业在发展，各类商业银行越来越多，你可以考虑成熟的时候转行；学历+经历这是必备的两点。 我不了解你的具体情况，单纯来说，邮储的劳务派遣没意思，没发展，待遇一般、工作单调，劳动强度大（邮储特色），一般刚去无非就是柜员和站大堂。有什么追问吧
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