劳务派遣怎么发工资？劳务派遣不给支付工资怎么办，？
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Q1：劳务派遣克扣工资向哪个地方的劳动部门投诉
你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉或者劳务派遣公司所在地的劳动部门投诉
Q2：公司开除员工不发工资可以叫警察
害全可以！除非是你个人故意让公司损失惨重，那样也应该有个处罚说明。除此以外肯定应该给你结算清楚…
1、随意开除员工是违法的，可以去当地劳动行政部门投诉； 2、公司违法开除员工是违法的，员工可以要求公司支付赔偿金； 3、公司故意拖欠员工工资也是违法的，建议你用法律的手段来维护自己的权益。
Q3：我想在网上举报我公司五个月没发工资。不知怎样署名可举报
一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
去劳动局告！
实名举报
安全，但是现在的举报制度是，匿名举报的，不管举报内容是否真实，一律不立案侦查
可以去劳动局举报，公司不得拖欠员工工资的
安全，但是现在的举报制度是，匿名举报的，不管举报内容是否真实，一律不立案侦查
Q4：单位多长时间不发工资就可以投诉，去哪里投诉？
根据劳动合同法，用人单位应当及时足额支付劳动者报酬，否则劳动者有权解除合同，并要求补偿。其可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
关于具体时间的问题，要看单位约定的工资发放日期，如果是在深圳，单位在约定的工资发放日五天内未发放的属于违法，特殊情况下可以延长十五日。
非计时或计件工资，按规定应当按月发放，如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付工资的（只要是当月发放的，原则上都是可以的），可以向当地的劳动监察大队投诉。
法条链接：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工作期间每满一个月,单位无正当理由不按时发放,就是拖欠.向劳动部门举报,找监察大队.
Q5：劳务派遣不给支付工资怎么办，
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
如果已经签订了合同却不按合同履行，可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不服可以向法院起诉要求对方履行合同或者承担赔偿责任。K
拖欠工资怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、收集证据依法向当地人民法院起诉。
公司违反劳动法，可以投诉或者仲裁，方法如下：
先搜集你在公司工作过的相关证据，劳动合同(可以没有)，工作记录、工资条、工资转账记录（微信、支付宝、银行、短信）、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上岗证、出入证\单位发的工作服、介绍人、证明人，等等。证据越多越好，对你越有利。
然后可以到人社局劳动监察大队投诉举报（优点：简单快捷。缺点：执法力度可能不大，最多追回工资），也可以走劳动仲裁（优点：除了追回工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、三倍工资等；缺点：就是打劳动官司，程序多，时间较长，需要专业人士指导），建议劳动仲裁，这样可以争取最大权益。
我们可以通过仲裁争取的合法权益主要包括：
1.要回工资。依据：工资应按月发放，不得拖欠。
2.不签订合同，支付二倍工资。依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。
3.双倍或三倍工资。依据：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（劳动者每周至少休息一日）；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.争取赔偿金。依据：未按规定辞退职工的，应支付相应的经济赔偿金。
以及其他的一些权益……
我就是通过劳动仲裁要回了被拖欠的工资，还争取到了超过2倍工资的赔偿金（未签合同厂里给我支付的二倍工资和未休节假日的三倍工资等等）
另外，这种黑心老板就该在争取到这些权益之后，再给他点颜色看看，向税务局举报他偷税、向市场监督管理局举报他产品不合格或者非法生产、向环保局举报他污染问题、向消防部分举报他消防问题，向人社局劳动监察大队举报他不和劳动者签订书面劳动合同、节假日不发三倍工资等问题…