劳务派遣合同模板？劳动合同上是不是辞职了就要提前一个月？
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Q1：离职(辞职)一定要提前一个月吗?
不一定，试用期应当提前三日通知用人单位，正式员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者与用人单位协商一致的，可以不受提前三十日、三日的限制，随时解除合同办理交接手续并支付工资。
如果用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的，劳动者可以书面通知用人单位，随时解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你完全可以提交书面辞职报告后三天就走人。值得提醒的是：1.在书面辞职报告中写明因原公司违反与你签订的《劳动合同》第几条（参保条款），没有依法参加社会保险。要求三天内移交工作。并保留向劳动仲裁院申请仲裁的权利。2.到当地劳动仲裁院申请仲裁，依法主张自己依法参保的合法权益。祝顺利！
解除劳动关系有三种情况：协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
本例可能适用第一种和第二种情况。
第一，劳动者可以与用人单位协商解除劳动关系，经用人单位同意，可以不提前1个月。
第二，当用人单位无过错无侵害劳动者权益的行为时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三，当用人单位存在违反劳动法、劳动合同法等行为时，劳动者无需提前通知用人单位，可以随时解除劳动关系。
以上。
Q2：我是一名劳务派遣员工辞职应该提前多久提？
被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
法律分析
作为被派遣的员工，应当遵守用人单位的规章制度，不能随时辞职。即便有辞职的想法，也应当提前三十天先告诉派遣单位，按照程序办理。辞职后，劳务派遣单位负责结算工资，支付经济补偿。劳务派遣工合同到期辞职要一个月左右的时间，因为在这个过程当中是存在着一个用人单位和用工单位，因此首先需要和派遣的公司来办理离职的手续，同时在办理离职手续过程当中，也有社保问题，需要解决清楚。需要和派遣公司办理离职手续，劳动合同和派遣公司签订，派遣公司需要开具离职证明，并作相应社保转移处理。劳务派遣合同一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。大家的劳务关系的话，就是直接和用人单位来签订劳动合同，这种关系是比较简单的，但是也有一种劳务派遣，主要是由派遣单位来进行相关的社会保险的缴纳，而用工单位仅仅是和自己也存在着一个用工的关系。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
Q3：劳动合同上是不是辞职了就要提前一个月
提前一个月交书面申请。一个月后就可以离职，不论公司是否同意。如果双方协商一致，提前离职也可以
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
是的。一般情况下的确如此。但是具体情况视公司而定，公司较真就必须如此，有些公司松的也就跟人事商量！
看你所在单位情况了，一般不用提前一个月
Q4：签劳动合同时有条文显示辞职需提前两个月提出这合法么？提前一个月提出辞职可以么？
劳动法明确规定只需提前一个月即可，公司规定没有法律依据的不用理会；公司应当支付你节假日的加班工资的，不过在法庭上需要你提供初步的证据证明加班的事实，如果要走仲裁诉讼，建议你可委托律师处理
劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此如果你过了试用期只需要提前一个月申请即可.
公司法定假日既放假也无三倍工资支付属于违法行为,你如果有上班可以要求公司支付三倍加班工资.
再看看别人怎么说的。
Q5：我是一名劳务派遣员工辞职应该提前多久提？
被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
法律分析
作为被派遣的员工，应当遵守用人单位的规章制度，不能随时辞职。即便有辞职的想法，也应当提前三十天先告诉派遣单位，按照程序办理。辞职后，劳务派遣单位负责结算工资，支付经济补偿。劳务派遣工合同到期辞职要一个月左右的时间，因为在这个过程当中是存在着一个用人单位和用工单位，因此首先需要和派遣的公司来办理离职的手续，同时在办理离职手续过程当中，也有社保问题，需要解决清楚。需要和派遣公司办理离职手续，劳动合同和派遣公司签订，派遣公司需要开具离职证明，并作相应社保转移处理。劳务派遣合同一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。大家的劳务关系的话，就是直接和用人单位来签订劳动合同，这种关系是比较简单的，但是也有一种劳务派遣，主要是由派遣单位来进行相关的社会保险的缴纳，而用工单位仅仅是和自己也存在着一个用工的关系。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。