劳务派遣是不是临时工？劳务派遣招聘的员工试用期过后被开除的要赔钱吗？
内容导航：
Q1：关于试用期被辞退是否有赔偿金的问题
你好，希望我的回答对你有帮助。
根据《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
所以，由此看来，你可以申请半个月工资。
未同意加班多长时间？
如果是三天以内未加班，就属于违法辞退。
用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求：
1、继续履行劳动合同；
2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
若确定劳动者确实有不符合试用期工作标准的，用人单位可以解除合同。
如果用人单位无法证明你确实不符合标准的，仲裁中你可以要求原工作日的工资；由于工作时间只有一个月不到，未满6个月的，还可以要求半个月的补偿。
首先，按照该公司的劳动规章，若确定劳动者确实有不符合试用期工作标准的，用人单位可以解除合同。
第二，如果用人单位无法证明你确实不符合标准的，仲裁中你可以要求原工作日的工资；由于工作时间只有一个月不到，未满6个月的，还可以要求半个月的补偿。
Q2：签劳动合同后，试用期内被辞退，可要求赔偿吗？
试用期是一个为劳动者着想的概念，是劳动者试用法人。
此期间内，劳动者可无条件离任，而法人必须为辞退员工支付违约金。提问者握有主动权，建议安心工作继续等待，若法人有辞退行为，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
Q3：试用期解聘，有赔偿么
1. 试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿金。
2. 试用期间，劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。
3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并向劳动者支付经济补偿。
4. 用人单位违规解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期解除合同不需要支付赔偿
如果能证明你不符合录用条件，是可以辞退的，如果不是，无故辞退需要赔偿的
【经济补偿 试用期 免责】《劳动合同法》规定按照下列规定解除劳动合同的用人单位不支付经济补偿：
第三十七条：（试用期内解除）
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
你的劳动合同上写明的是1650元，只要不低于当地最低工资标准那就是合法的。看来是用工单位是忽悠你了。口头说的3500加绩效提成1000元，在你不听话时他们可以随便扣。而且你也没有证据能体现出来。有没有高温费，你别指望了。在试用期企业完全可以无辜解除劳动合同的，你也可以无辜解除合同嘛。
广东胡律师：
单位给你的试用期是六个月的话，试用期被辞掉话就没有经济补偿。
Q4：急问---试用期内被辞退能得赔偿吗？
首先，你应当对照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”看看自己的试用期是不是两个月；
其次，依照劳动合同法第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
看看单位有没有上述违法行为。
最后，如果单位约定的试用期合法，且没有违法行为，被辞退就没有经济补偿金。
不能！
试用期内辞退，公司可以无条件、无赔偿辞退，不需要提前通知，也不需要任何理由，更不需要给任何补偿。
PS：除非你公司合同上的试用期是不合法的，比如试用期时间超过6个月。不过你只工作了2个月，应该是不可能出现这个情况。
再PS：如果你老板有人情味的话，也许会给你封个红包，但这个完全是看你老板的为人的，没有任何法律规定。
如果以此理由当然需要补偿
再看看别人怎么说的。
有合同就好办。有吗？按合同来。你要明白你是受保护的。
不能，试用期被证明不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同，不需要事先通知，也不需要支付经济补偿金。
当然，什么是“不符合录用条件”，就看老板提出的理由是否合理了。
根据第二十一条规定用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；第四十七条规定工作不满六个月的支付相当于半个月工资的经济补偿费;第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。这个问题我认为主要看企业以什么理由和你解除合同，如果理由不充分经济补偿金应该有，“1”没有。
Q5：劳务派遣招聘的员工试用期过后被开除的要赔钱吗？
为什么被开除？如果是因为违反公司的规定被开除是没有赔偿的；
没有原因的开除，是需要赔偿该员工一个月的工资为待业补偿。
过了试用期， 可以赔半个月。
再看看别人怎么说的。
<< 上一篇
下一篇 >>