什么是劳务派遣员工?劳务工终止合同可以领失业金吗?
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Q1：用人单位委托劳务派遣代缴社保失业保险如何领取
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
不可以，因为你和公司以办理了离职手续，和派遣没关系了
Q2：用工单位要求和派遣公司解除合同,在于用工单位签,失业了派遣期的失业金可以领吗？
满足条件就可以，主动辞职不能领取失业金。
根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
你好！
可以的
如有疑问，请追问。
Q3：劳务派遣工49周岁单位让写辞职报告,可以领失业保险金吗
自己辞职是不能申领失业金的,除非是被开除,协商解除或者原单位解散,劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业就可以。
用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：
1、非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求(须提供用人单位辞退的证明)；
2、缴纳失业保险金12个月以上；
3、公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。
Q4：劳务工终止合同可以领失业金吗?
看是哪方提出终止，只有非自愿性失业才能领失业金，如果是你自己提出终止或者不愿意续约的，那就是你自愿失业，不能领失业金，只有单位解除劳动关系或者不愿意续约的才能领。
离职之后申请办理领取失业金是有时间限制的，各地政策可能在具体时间限制范围上不一样，有的30天，建议你直接问缴纳失业险的社保局。
Q5：签订劳务派遣合同四年十个月能按五年领取失业金吗
员工领取失业金是按照缴纳失业保险的年限计算的，不能按照签订合同来计算。缴纳多久的失业保险，那么就享受相应的失业保险待遇。和劳务派遣合同的时间长短无之间关系。
依据《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基 金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
影响，失业金即是失业保险金，失业保险金领取的一个必要条件是非主动性失业，签了劳务合同也就说明你已经找到了工作，不再满足“失业”这个领取失业保险金的条件，保险公司也就不用对你的失业支付赔偿了。