银行劳务派遣工待遇（正式工、临时工、外包工、派遣工，有什么区别？谁的薪资待遇最好？）
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Q1：劳动派遣招正式工和厂里直招正式工工资待遇一样吗？
一般情况下，肯定不一样-_-||
具体原因，可以关注我，查看我的问答，关于劳务派遣用工的相关内容，会有比较全面，通俗和专业的解释，希望能够帮助到您。
Q2：劳务派遣员工能和正式员工一样享受年假吗？
可以的！第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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回答
您好，可以的。劳动合同的形式并不决定是否可以享受年休假，是需要根据工作的时间来决定年休假以及年休假的天数。
法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
提问
累计工作年限怎么算
累计工作年限怎么算
回答
您好，就是您在这个单位累计上班的时间。
提问
谢谢，请问体检、交通补贴、伙食补贴、生日补贴算福利还是劳动保护
回答
您好，算员工福利的。不算劳动保护。
提问
谢谢
回答
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真的假的啊 还有绩效奖金？我不是做梦吧？还是小编喝酒说的
可以，劳务派遣工和正式工享受一样的年假待遇。
《劳动法》
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《劳动合同法》
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
刚看了下面的回答，如果我没理解错的话有一段是说，劳务派遣工人的工资待遇，应当与劳务派遣公司所签订的工资待遇协议为准，而不是和用人公司与劳务派遣公司签的协议相比，也就是说真的打官司，我们被派遣的劳务工人也一样打不赢，因为我们是和劳务派遣公司签订的合同，一切都已我们和劳务公司签的合同为准，而不是劳务公司和被派遣的用人单位所签订的合同为准，这样一来，就形成了合法的工资克扣途径，我理解的没错吧？
是的
Q3：正式工、临时工、外包工、派遣工，有什么区别？谁的薪资待遇最好？
职场之上的复杂事还有很多，而现在市面上的用工形式也是多种多样的，有正式工，临时工，外包工，派遣工等等，当然在这些工种当中肯定是正式工比较优质，待遇薪资都会稳定一些，不过想要正式的转成正式工确实有一定难度。
正式工就是有编制的职工，并且会跟企业签订劳务合同，这也是一种正规又合法的用工形式，签订合同之后，单方是不能进行违约解除的，当正式工被单位无端开除的话，可以享受一定的经济补偿的，并且很多地方都会有五险一金或者是其他的待遇，总而言之能够成为正式工，说明这份工作就稳定了许多。
临时工顾名思义肯定就是属于短期的工人，在劳作的时候一般都是进行口头约定协议，这种发放薪资的方式一般都是属于日结或者是周结，在任务完成以后，双方的合作就已经终止了，有的地方当遇上活动期间的时候，就会招聘一些临时工。
外包工其实就是某些公司会把一些业务分包出去交给其他的机构进行完成，那么这个外包公司里面工作的员工就被称之为是外包工，而这种模式外包工就跟这家外包的公司属于劳动关系了，现在这种业务外包的情况还是很多的。
派遣工通常都是劳务派遣单位会进行招聘，而这个劳动关系就是跟这个公司所建立的，有人会直接被当做派遣工，外派到其他地方进行工作，不过许多派遣工的待遇可能会稍微差一些，没什么福利可言，肯定是没有办法跟单位正式工相比的，不过对于单位来说，使用派遣工有一个好处就是可以降低劳务风险，也许这些工种干同一件活，但拿的薪资却不同，所以大家在找工作的时候还是要了解全面一些。
Q4：劳务派遣的员工在用人单位福利待遇什么的与正式工或者合同工有哪些差别待遇。。。
一般的劳务派遣公司都没提供五险一金 年终奖 其他待遇都差不多
Q5：劳务派遣事业单位待遇
首先先了解一下什么是劳务派遣工，事业单位中并不是所有 的员工都有编制，因为编制名额是有限的的，那么当事业单位中人手不够的时候，就会有劳务派遣这种用工形式的出现，劳务派遣工是经过第三方机构提供的劳动力，为事业单位输送人才，事业单位委托第三方公司派遣员工到本单位中工作。
劳务派遣事业单位待遇
事业单位中劳务派遣员工的待遇是有第三方公司负责的，因为劳务派遣员工的劳动合同也是和第三方公司签订的，所以不管是工资待遇还是社保等都是由第三方劳务公司缴纳。这就导致劳务派遣的员工的待遇以及各项福利其实都是不如事业单位中的正式工的。而具体的工资待遇情况也是根据第三方工资制定的，一般来说工资范围在3000-6000，具体的工资需要看具体的岗位情况。
劳务派遣工可以转正吗
有的小伙伴想要通过劳务派遣的形式在事业单位中转正，称为正式员工，这种几乎是不可能的，毕竟实际上通过劳务派遣的员工并不是真的属于该事业单位，只是被被派遣到单位中工作而已，由于这种岗位的特殊性，所以其实劳务派遣的员工基本没有转正的可能性。
劳务派遣事业单位待遇
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