劳务派遣工可以转正吗（神华劳务派遣员工可以随时被停职走人吗？）
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Q1：神华劳务派遣员工可以随时被停职走人吗？
可以不给你续签合同，但如果在那里继续工作就可以要求企业签合同
或许可以。
Q2：劳务派遣员工可以随时离开单位吗？和单位签了两年合同也是劳务派遣？
不可以随时，须按劳动合同执行。不一定。
劳动合同可以签订的，这是保护你个人权益的。
Q3：单位能随意辞退员工吗，劳务派遣单位解约有什么要求
遣单位不能辞退没有找到用工单位的员工。我国《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
企业有用工自主权。按劳动法，劳动合同法 辞退的，给以经济补偿就可以。
用工单位不可以随意辞退派遣制员工。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣
Q4：我是劳务派遣工，用人单位辞退我，有没有条件，有没有赔偿
因为是劳务派遣，根据新的规定，银行作为实际用人单位与劳务公司在法定条件下承担连带责任
Q5：我是一名劳务派遣员工还没过试用期就被无理由辞退,我问劳务公司什么原因，他说态度问题？我到底该怎么办？
按照《劳动合同法》规定，你应于劳务公司签订不少于二年的劳动合同，因此，即使你是被用工单位辞退，劳务公司也应该继续向用人单位推荐你，而不是无理由辞退。
所以，劳务公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资的法律责任。
被用工单位辞退，可以有派遣单位再给你派遣到其他单位。
如劳务派遣公司也跟你接触合同，需要支付你相应工资和1个月的违约金
再找一个就是了~
最好是先补签了劳动合同，再和他解除劳动合同，否则他可以申请劳动仲裁要求你公司支付未签订劳动合同的双倍工资！
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