煤矿劳务派遣工新政策?那些以劳务派遣的方式在国企上班的人们是为了什么?
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Q1：富士康劳务派遣工人工资很低，为何还有那么多人在干？
现在的富士康有几十万人在里面工作，不过有人就说里面有不少都是劳务派遣工人，相信很多人都会疑惑了，好好的正式员工不去当，为何要去当劳务派遣工呢。正式员工不是工资更加高一些吗，为何会这样？
富士康劳务派遣工人工资很低，为何还有那么多人在干？原因你想不到
进过富士康的员工都知道，只有正式员工才可以拿到不错的工资。不仅底薪更加高一些，更是可以拿到年终奖，而那些劳务派遣工人想拿到工资就不容易了，年终奖也只是想想而已了。
富士康的门槛并不多，只需要自己去面试排队就可以了，可为何还是有那么多的劳务派遣工呢，为何就不能自己进厂面试呢。其实这个原因是多方面的，你真的想不到。
1、中介公司到异地招聘。劳务派遣工人产生的最大原因，还是因为那些中介公司自己去招聘员工。现在富士康都跟很多人力资源公司合作的，只要帮招聘到员工就有介绍费。而富士康直招基本上都是在深圳市各大人才市场而已，其实地方的招聘就是这些人力资源公司了。
他们往往跑去跟一些高校合作，让学生去实习。或者经济落后的地方，更是网络上进行招聘。很多年轻人由于都不在深圳，无法直接去深圳富士康直接进厂，所以大都是靠着这些中介公司就进厂了。很多时候员工还以为是厂家直招，并没有意识到这是中介公司的招聘。
所以这就导致越来越多被中介公司招聘进富士康的员工，他们的身份就是劳务派遣工人，跟正式员的的待遇有着不少的差距，总之不会有多好。
2、劳务派遣工加班多，要求比较低。虽然现在富士康的门槛是比较低的，身体没有问题的话都可以进去，不过总是有不少的人面试通不过，所以只能够找那么中介帮忙弄进去了，这样也是成为了劳务派遣工人。
而中介吸引年轻人去当劳务派遣工就是因为可以不限制加班，毕竟正式员工加班太多成本高还有风险，而用劳务派遣工的话风险就小很多了。年轻人听说可以加班上百个小时，也是愿意去工作的，毕竟可以多挣钱。
正是如此，现在富士康里面还不少都是劳务派遣工人，反正各种理由进去的都有，只不过到底工资会不会更加高，可能大家心里都清楚吧。不知道你是不是也当过劳务派遣员工呢？
Q2：我是事业单位的劳务派遣人员
这位朋友，你所在工作单位可能存在违法用工的情况，因为劳动合同法已经明确规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”，单据你所讲，你干的活跟在编员工没有区别，这种岗位可能不该实行劳动派遣。 第二，劳动合同法对于劳务派遣工实行“同工同酬”原则，你做的工种是否和在编人员一样？如果是，那么单位就应当执行同工同酬!不得违法实施歧视！ 第三，你可以尝试在有证据后，向劳动保障局举报。
Q3：既然劳务派遣同工同酬，为何还要多此一举区分派遣工和正式工？
最近几次事件不是总是爆出临时工咩？如果都是正式工的话，那相关单位的麻烦就大了。(这个是说笑啦）。。。其实大部分单位的派遣工之所以是派遣工，是因为用人单位的招聘需求与实际招聘的效果无法达成统一的结果，比如某个岗位一定要求本科学历，可是目前只能招聘到大专的人选，这样就无法进入正式的编制，只能用劳务派遣的形式；或者说有些岗位是临时性的，没有必要长期存在的，也可以采用劳务派遣的形式过渡一下。当然，也不排除单位刻意为之啦。因为正式工的福利待遇和派遣工的差别不是一点点啦。不过根据最新的劳动合同法的规定，明确派遣工享有与正式工同工同酬的权利。话是这样说啦。但是执行起来真的是任重而道远。不过可以看到政府有在这一方面努力啦。
没用的，我也做工这玩意，派遣不同工不就不同酬了么，拿机关来说，行政事务肯定不会给你派遣做，你做的是脏活。
如果要强调一同办公等等，把派遣单独放置一个环境不就行了么。上有政策下有对策的事。
换位想想，如果你是单位决策者，社会劳动力那么过剩，为何不直接招聘高条件的职员，而一定要造大锅饭呢？
劳务派遣是现在产业不景气下，为吸收劳动力的一个无奈之举，被剥削是必然的，强行搞这个不符合时宜的东西，必然会反映在用人单位进一步拉开正式工与临时工的差距上，来体现不同工这个要件，使做法合法化。
现在一路走来，给我的感觉派遣工靠单位，靠政策，靠法律都靠不住，国家不会真正的去揠苗助长，自己做事别做十分，抽出时间多掌握人脉，学习技能提高自己素质才有出路。
Q4：那些以劳务派遣的方式在国企上班的人们是为了什么？
不管以什么方式去国企上班，都是为了生存和发展。
国企的用工方式有多种，细分有5种。
第一种：享受公务员待遇的高层，这种岗位一般由上级组织部门来任命；
第二种：一般领导干部编制，由企业任命，报人事或组织部门备案；
第三种：一般职工在编，一般通过校招、退伍军人的安置，少量社招，社招需参照公考；
第四种：合同制员工，一般是社招管理人员和工程技术人员。
第五种：劳务派遣用工，劳务派遣用工的人不是国企的员工，企业对劳务派遣用工进行工作安排、管理及支付相应报酬。劳务派遣用工一般为生产一线工人岗位。
那些以劳务派遣的方式在国企上班的人们，是因为他们很难达到前4种形式的用工，委曲求全，以劳务派遣方式去国企上班，总比去民企劳务派遣上班强。
关于劳务派遣用工模式，《劳动合同法》相关条款和《劳务派遣暂行规定》都有明确的要求。
Q5：为什么现在好多单位招人都是劳务派遣？
现在在大多数的城市人力资源派遣公司成为一个非常重要的组成力量，毕竟有需要才有存在的必要。现在找工作这么难？去正式的单位上班成为一件非常困难的事情，劳务派遣就可以帮很多很多人实现去大单位上班的愿望，虽然不会成为正式员工，但是也解决了就业的问题。而这种招聘方法对于单位来说最大的好处就在于可以用有效的压缩编制，同时还能够在很大程度上节省用人上的成本，并且也能够行之有效的降低一些招聘正式工可能带来的用人风险。
压缩编制。企业不存在这个问题。但对大多数机关事业单位来说，这是最现实的问题。当下，从中央到地方都在紧缩编制、控制职数，编制核定后，原则上不允许再增加，只能降不能增。而现在的工作越来越细，要求越来越严，同样的岗位，工作量却比以前增加了，又不能批量招录新人，折中的办法，只能通过招聘合同工和劳务派遣的方式来解决人力的不足。这部分人不占编制，只需报主管部门和人社部门备案即可，省去了报编等很多麻烦。
能够节省很大一笔用人成本。在编在岗的正式员工可能一个月的用人成本在5000元左右，但是如果委托劳务机构招聘劳务派遣工，其成本可能能够压缩1半不止，开支节省一半，不占编制，干活却相当，甚至更多，这样的生意，是个明白人都懂做。降低风险。用人单位委托劳务机构招聘人员，最大的好处是不用承担人事管理的风险。劳务人员与劳务机构签订合同，工资由劳务机构核发，奖惩考核均由劳务机构负责，与用人单位没有直接关系。完成工作后，用人单位拍拍屁股走人，剩下的事都由劳务机构解决，完全没有后顾之忧。