劳务派遣工工伤谁负责？派遣制员工的社保是在派遣公司还是用人单位缴纳？例如：我的派遣公司在深圳但人在广州上班。谢谢？
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Q1：谁该为劳务派遣人员缴纳各项社会保险？
《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
劳务派遣应该是职工与中介签订合同，但是为企业服务。
所以应该由企业交纳社会保险，因为是企业给他发工资
用人单位和员工共同缴纳社保。
有的用人单位是委托派遣公司代理发放工资和缴纳社保金的 。
由劳务公司缴纳社保.
派遣人员是双重管理,单位和劳务公司均负有一定责任管理.
一般是由单位将工资划拨给派遣公司,但有单位直接发工资给派遣人员,通过劳务公司走账.如果发生工伤,根据单位和劳务公司签定的合同确定责任.一般都是由劳务公司出面负责解决审报.
Q2：我们和劳务公司签合同，社保是我们公司交还是劳务公司交
应该是劳务派遣公司缴，劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况
劳务公司给你们缴纳。
要提前落实劳务公司给你们缴纳保险所在地，缴纳的是几险。
现在好多都是在异地缴纳，并且只是缴纳工伤或者工伤和医疗。不是五险。
这个是违法劳动法的。社保是用人方必须为劳动者缴纳的。不缴纳就属于违法，不管是不是你自愿不交。
劳务公司交。
Q3：劳务派遣员工的保险谁支付，劳务派遣的原则有哪些？
李先奇律师解答：您好，很高兴能为您解答一下关于劳务派遣方面的问题，希望对您有所帮助。现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。以上为您解答的就是关于劳务派遣员工的保险问题，希望对您有所帮助。
劳务派遣公司其营业收入主要是以提供有偿人事服务收取的服务费。
Q4：我是从中介进我的厂、属于劳务派遣社保应该是谁帮我们买
如果你们是属于劳务派遣的方式进行工作，那么往往好多权益是无法受到保障的。不过你的事情也是很好处理的。如果你有中介的劳务派遣证明或者是相关资料，可以到当地的劳动和社会保障局予以投诉，前提是：该中介必须是合法的，要有营业执照。如果没有的话，只能视为民事纠纷。你准备好相关资料上诉到法院了。如果中介有营业执照的话，并且你有相关中介租赁人才的相关文本合同，你可以将这两个单位同时告上劳动仲裁庭，基本准备的资料是：1、合同文本或者是证明你与中介、工作单位产生联系的相关资料；2、你的身份证，原件及复印件；3、必要的有证人为佳；4、当然有营业执照的话，最好准备这两家的营业执照，你可以到你所在地的工商局去打印；民事纠纷基本和上述相同，而唯一不同的就是，有无营业执照。因此，你可以按照我说的去做。只要是单位没有为你购置社保，这样的案子，单位是100%输的，你放心去告行了。1、你的工卡‘身份证
记得采纳啊
到当地劳动局劳动监察大队投诉电话：12333
Q5：派遣制员工的社保是在派遣公司还是用人单位缴纳？例如：我的派遣公司在深圳但人在广州上班。谢谢
一、派遣公司的地址是不可能跨地区变更的；
二、可以要求派遣公司为你办理当地社保；
三、如果无法满足你的要求，也可以选择不续签合同。
员工是与派遣公司建立的劳动关系，员工在上班途中受非本人主要责任交通事故伤害的，属于工伤，应由派遣公司承担工伤赔偿责任。先报警，拿到交通事故认定书，再向劳动局申请工伤认定，进行劳动能力伤残等级鉴定后依法赔偿。