劳务派遣公司代发工资需要交工会残保吗(是和公司签订的劳动合同，为什么工资是从劳务派遣公司出的？这样合法吗？)
内容导航：
Q1：是和公司签订的劳动合同，为什么工资是从劳务派遣公司出的？这样合法吗？
这样做是违法的。正常的劳动关系是在哪里上班哪个用人单位就发工资。像这种当初是跟用人单位签定的劳动合同，劳动关系也是只存在于用人单位和自己之间的，并没有和劳务派遣公司有什么关联，况且劳动者本人对此一切都不知情，被蒙在鼓里，结果却是劳务派遣公司每月发工资，这种情况属于逆向派遣，是不合法的行为。
法律分析
有很多用人单位招聘其实并不是公司招聘员工，而是帮劳务派遣公司招聘，虽然看起来在用人单位上班，但是名义上却是属于劳务公司派遣的人员，所以说工资由劳务公司就很顺理成章了。像这种逆向派遣的行为，严重违反了法律强制性的规定，这种情况下，签订的劳动合同是无效的。实际上，劳动者与公司签订的是借调合同，与劳务公司之间才是正式的合同，工资是由用人单位企业每月转账给劳务派遣公司，然后再给员工发放。遇到这种情况的，劳动者应该第一时间去劳动局投诉举报，申请劳动仲裁，依法维护自己的利益，并且还可以向用人单位申请赔偿。这种行为，是国家明令禁止的，该用人单位触犯了国家的法律规定，根据规定，该用人单位应当承担相应的法律责任。因此，在实际生活中，有找工作需求的人应当注意，签订合同的时候要仔细检查条款，避免此类情况再次发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
Q2：机关单位委托劳务派遣公司与用工者签订劳动合同是否违法
不合法，你不签就是属于他们就是属于强制解除劳动合同要支付经济赔偿金。签了你就什么都没有。
应该不是吧。
Q3：和公司签订合同，由劳务派遣公司代发工资
是的，这种现象很普遍；
1 很多国营企业，尤其是以效益为追求目标、编制要求特别严格的企业，其中大部分员工是采用这种派遣制用工合同；
2 员工与公司签订的是借调合同，与劳务公司签订的是正式合同，因此工资是由用工企业每月按时转账进劳务公司，之后给员工发放。
如果是这种形式应该是你们与劳务派遣公司签的劳动合同才对，这样才能由派遣公司或你们工作的公司或指定的银行代发工资。正常公司都没有这样操作的，劳务派遣公司是通过派遣员工按人头收费来盈利的，代发工资他们赚不到钱还容易出事是为了什么
Q4：劳务派遣公司代发工资，我单位每季度每人缴6000元，（其中工资4500元、服务费90元）其余是保险。
劳务派遣公司代发工资的会计分录如下 借：银行存款6000 贷： 其它应交款（社保费）1410 应付工资4500 主营业务收入90 发工资时，借：应付工资4500 贷记：银行存款4500
Q5：和单位签订的劳动合同，但单位让派遣公司给我代发工资和缴纳社保，
不是。
劳务派遣关系，应当是由你和派遣公司签劳动合同，派遣公司和单位签派遣合同，你和用工单位直接签了劳动合同，就和派遣公司没什么关系。
至于他怎么给你发工资怎么交社保是单位自己应处理好的事情。
帮加盟商代发员工工资，员工没有交社保，现在要求赔偿，应该如何解决
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。
不是，你还是原单位的职工。派遣公司只是代发和缴纳社保。
纵横法律网 尹成刚律师
不是啊，你跟哪签的劳动合同就属哪，派遣公司给你发这些东西，你们的合同上应该有说明才对的
跟公司签合同，工资公司发，社保让劳务派遣代缴，如果你没有意见的话，这样的做法并没有什么问题的。