劳务派遣公司代缴保险(公司请社保代理公司缴纳保险？合法吗？对员工有哪些弊端？)
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Q1：劳务派遣合同有保险吗?
我个人觉得，劳务派遣合同，是你现在这个用人单位和派遣你的单位之间的民事合同。
之前上保险的问题由派遣你的单位负责，你和派遣单位才是劳动合同。
也有情况是派遣你的单位委托用人单位为你上保险，你可以去问问你的派遣单位具体情况。如果单位没有或者没有委托用人单位为你上保险，根据《劳合法》是要为你补缴的。到时候，你可以直接要求补缴，或者去劳动仲裁。
法条的话……你自己搜一下？我记不太清了，去年学的《劳合法》，考完就忘，不好意思~【我对天津的法规也不是很清楚，应该会有具体的实施条例？】
另，你与用人单位签了劳动合同转正之后，就由用人单位为你上保险。
Q2：劳务派遣公司如何代缴社保
单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。
例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。
劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。
所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。
您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因：
第一，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。
第二，按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的服务费，又从中赚差额，你同意么？呵呵
第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。
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Q3：公司请社保代理公司缴纳保险？合法吗？对员工有哪些弊端？
你的合同是签订是与劳务派遣公司签订还是和总公司签订！若与劳务派遣公司签订就应该是劳务派遣工，而不是社保代理；公司采用劳务派遣也是合理的，在广州没分公司那边是给你们上不了当地社保，所以就要采用这种方给你们来办理相关人事手续；做为劳务派遣工也是得到劳动法认可。至于福利薪资是不管是劳务派遣工还是正式员工都是享有同工同酬的法律规定，若有不公平待遇你可以申请仲裁！
派遣就得跟大的人力资源公司签，那种小的人才公司，你就等着被宰吧，小公司派遣服务费便宜，保障性差，说明你们公司也不怎么样。
再看看别人怎么说的。
企业由于业务扩张选择代理社保公司没有错，如果在总部签劳动合同保险也要交在总部，你自身是没办法享受到医疗及工商待遇的，因此要在工作当地交保险，作为派遣员工，关键是看公司的福利制度，如果公司一视同仁，同工同酬，倒是也没有派遣与正式的区别。
Q4：实习期间在保险公司签的保险代理合同属于什么合同？劳务派遣还是委托？还是什么居间合同？发生争议适用
保险公司是不是以实习生为名骗你过去培训考了个保险中介资质，然后和你订立了一份所谓保险代理合同？至于口头约定没有真凭实据当然不能作数。那个发生争议适用民法通则和合同法。其实根本就不算劳动合同或实习合同。你如要投诉他们应该向保监会投诉保险公司用他人冒用你的中介资质和工号进行操作，而不是劳动保障部门。保险公司最怕不是曝光，是保监会。
>确实，我一开始真的是满怀热情地去做。没想到他们里面根本就是在欺骗顾客。谢谢啦！
应该算是委托代理合同吧这样子就是你做他们的代理商去拉客户，而他们是不给你工资的对吧
你应该做的是保险公司的某外勤经理的 私人助理所以应该是没啥合同签的若你签的是代理合同。那保险公司就可以查得到的。扣留也没用，即使保险公司人为清除了你的工号，也是可以用你的身份证号码查得到的，因为这个工号全国唯一，只要被用过，再使用是不可以的你去法院告他 不如到保监会投诉他 若实事属实，那他就没得在保险行业做了
是，你提醒了我！他们还在用我的工号做销售呢，我收到了好几条公司系统的短信，还有新的客户姓名。对，我不应该提合同，毕竟这是发生在合同以外的事情。提了反而对他们有利，给自己找麻烦。去保监会……我倒是想去劳动管理部门去举报，他们有太多太多暗箱操作和违法行为了。和我打官司不冲突吧？
由于代理人的制度使然，你到劳动部门没什么用，因为是代理关系。找保监会最简单，你到法院告，你还是要花钱的！按照你的说法，其实也就是这帮人把保险这个行业做臭的
Q5：劳务派遣代缴工伤保险怎么买
劳务派遣的工伤保险和一般公司工伤保险买法相同。 1、领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。(一式二份) 2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件。 3、将本单位参保人员按（在职职工增减异动明细表）各栏要求填写准确。（一式二份）。 4、缴费标准为职工工资总额（包括工资奖金及各类补助），职工缴费工资低于社会平均工资60%按60%缴费，高于社平工资60%按实际工资缴费。缴费工资最高封顶数为社平工资三倍。 5、根据单位填报，由社保经办机构办理参保手续产生单位编号、个人编号、应收应付帐。 6、养老金发放，由社会保险经办机构委托的银行或邮局统一发放。 7、养老征收由所在地地税部门负责征收，征收时间在每月初。 8、社会保险经办机构每月1-20日办理各项异动业务。 9、参保单位人员如有变动，必须在社保经办机构规定。