劳务派遣公司与用工单位合同期限不一致？劳务派遣用工能不能签订无固定期限劳动合同？
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Q1：劳务派遣工工作年满10年可以与用工单位签订无期限合同吗？
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 这个问题法律对于劳务派遣工没有作出特别的规定，故依照法律是可以的。
可以 ,双方协商一致，什么工都可以。
Q2：劳务派遣用工能不能签订无固定期限劳动合同？
必须签订2年以上的固定期限劳动合同，当然包括无固定期限劳动合同。
法律并没有禁止签订无固定期限劳动合同，所以可以！
什么是劳务派遣？劳务派遣不是企业在编人员，属于第三方介绍来的；
这就规定了劳务派遣人员只能是随时签订劳务合同，不能签定无固定期限劳动合同。
什么是劳务派遣？劳务派遣不是企业在编人员，属于第三方介绍来的； 这就规定了劳务派遣人员只能是随时签订劳务合同，不能签定无固定期限劳动合同。
你是指同劳务派遣公司吗？当然是可以的，劳务派遣公司也要遵守劳动合同法，两次签订或者续签之后就必须要同派遣工签署无固定期限劳动合同。
我也见过一上来派遣公司就同员工签署无固定期限劳动合同的，主要派遣公司还是要看用工单位（也就是派遣工实际工作单位）的要求。
Q3：劳务所派遣的员工在用人单位工作期。和用人单位和签的合同是有效的嘛？
这个应该理解为合同变更！
和用人单位或者和劳务派遣公司签合同，都有效的。
是有效的
Q4：劳务派遣工工作年满10年可以与用工单位签订无期限合同吗？
劳务派遣工工作满10年，可以与单位签订无限期合同吗？现在没有无限期合同，合同都是有限期的。
Q5：劳务派遣合同签订期限
1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。
2、你被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论你在工作单位（用工单位）干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为你已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。
签订劳务派遣合同流程如下，时间可自行商量。一般为订立二年以上，可终生。
1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。
如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。在签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。如果派遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼，在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。
3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。
4、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。劳务派遣企业，用人单位承担责任和业务必须明确写清楚并加以规范，作为日后的依据。
5、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同。这个可以自行协商。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；所以，只有最低期限，没有最高的合同期限。
2.可以肯定的告诉你，你是不可以和用工单位签订劳动合同的，因为你和劳务派遣单位有合同在身的。