劳务派遣需要交社保吗？劳务公司给交的养老保险和自己交有什么区别？
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Q1：上海劳务派遣交社保和公积金和正常的有区别吗
1、若劳务公司也是在上海的话，同样在上海缴纳社保和公积金基本上没什么差别。除非劳务公司是外省市的，你的社保在外省市缴纳，那就要看外省市社保方面的规定了。
2、无论是公司直接缴纳还是转由劳务公司缴纳，你最最要注意的是缴费基数，这很关键，若是劳务公司将你的社保缴费基数按照上海市社保缴费基数最低标准缴纳的话，而你实际工资收入很高的话，那将会导致你社保账户内的数额少了。
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Q2：劳务公司给交的养老保险和自己交有什么区别
劳务工与合同工缴的养老保险一般情况都是一样的，但是不排除相关单位会使用第三方地区购买社保，因此具体是否一样需要到单位相关部门咨询为准的。
一般情况下，劳务工与合同工对于社保的差别在于：劳动工是强制要求必须购买社保；劳务工因为不受劳动法约束，部分单位对于劳务关系是不给予缴纳社保的。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
社会保险
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
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Q3：企业委托人力资源管理公司通过劳务派遣方式为员工购买异地社保有什么好处？
这是劳务派遣公司为了吸引客户采取的“打擦边球”的作法。目前是法律上没监控到的地方。
一、如果只为单纯的委托购买社保，劳资纠纷还是和贵公司产生直接关系；
二、如果采取完全派遣制，那么，员工与劳务派遣公司签订劳动合同。劳资纠纷、包括工伤评
定，派遣公司都是主体责任方，贵公司只是连带责任方；
三、采取这种做法，直接为用人单位降低了成本。比方，贵公司所在地社保基数为1500元 ，派
遣公司异地购买社保基数有可能为800元；
其他一些好处就是把用人单位从非核心工作中解脱出来，大量事务性工作由派遣公司来完成。
连带责任，那家都逃脱不了法律责任
再看看别人怎么说的。
Q4：社保外包和单位买有区别吗
社保外包和单位买有区别的。社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。而单位自己缴纳则指的是用人单位自行对所雇佣的员工缴纳社保。
众所周知，用工单位是需要给员工缴纳社保的。而关于到底是公司自己给员工缴纳社保还是社保外包，都是符合我国《社会保险法》的一般规定的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社保外包指的是将社保外包给代理公司，即社保代理。社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。而单位自己缴纳则指的是用人单位自行对所雇佣的员工缴纳社保。
不论是社保外包还是单位缴纳，所缴纳地及缴纳基数都不变，则你的公司自己缴纳跟通过劳务公司都是一样的，如果出现工伤、劳务纠纷等事情，不是你公司不用负责，只是在法律上劳务公司是第一责任人，你所在单位是第二责任人。
劳务外包公司代购买的社保降低成本、舒缓资金压力、克服企业很多的规模经济弱点。最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势，避免大量投资于仁才所带来的不确定风险。
《社会保险法》
第七章 社会保险费征缴
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
Q5：劳务派遣社保和正式工社保一样吗？
现实中大多数情况下不一样，因为公司用劳务派遣一是省钱，二是减轻法律责任，三是临时性工作比较多的可以随时辞退，还有的是央企国企员工名额问题。
所以工资待遇是大多数是不同的，社保基数也未必按实际缴纳，更多是交最低的，当然也有一样的，需要看具体公司了。
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