劳务派遣公司税收优惠（求助劳务派遣中的问题？用工单位直接代发工资所牵扯出的发票和税收问题。）
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Q1：我公司是劳务派遣公司，怎么合理的避税呢，目前普票采取差额征收，怎么取得合法的进项发票？
一般纳税人劳务派遣公司的进项票很少，只是办公用品、空调、水电暖费、油修费可以抵扣。
执行差额计税方式能抵扣吗？
差额纳税比较合理，挣得多就多交税，挣得少就少交税。
可以。
有无进项税额同对外开具增值税专用发票是两个不相关联的环节。也就是说，可以只有进项税额，也可以只有销项税额，还可以两者都有发生。
Q2：求助劳务派遣中的问题？用工单位直接代发工资所牵扯出的发票和税收问题。
他们发放工资可以计入他们企业成本,不需您们劳务公司再为他们开发票了,
他非要开,可以开,科目开成代发工资,他的款项到账后现金取出来,再送给他,
代发工资明细自己再做一下就可以了,
希望有帮助,
Q3：劳务派遣公司税收问题
1、派遣劳务人员的工资是你们公司发的话，以劳务派遣收取的全部费用开具发票，计算收入要减除支付给派遣劳务人员的工资，交营业税时，也是这样算。
2、派遣劳务人员的工资是用人单位发的话，以劳务派遣收取的服务费开具发票，计算收入和交营业税时，就不能再减除给派遣劳务人员的工资了。
Q4：劳务派遣公司如何上税
劳务派遣公司缴纳营业额给地税缴纳5%的税收，综合税收是5.65%缴纳给地税。
单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。
例如：a公司有20名员工，和b劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，b劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，a公司在每个月向b劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。
劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。
所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。
您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因：
第一，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。
第二，按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的服务费，又从中赚差额，你同意么？呵呵
第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。
Q5：老师，您好，我是一家劳务派遣单位，请问您关于营改增后我们的税率是根据开票总额的百分之三开缴税吗？
不是。
首先你得确定你们是一般纳税人还是小规模纳税人。小规模的话才是3%。
其次，不是开票总额的3%，是不含税价的3%。你可以在网上搜一下增值税票样，要分别填列不含税价、税金及总额，即总额=不含税价+税金，这你不用操心，开票的时候软件会自动算出来，公式是不含税价＝含税销售额÷（1+税率）。打个比方，你们一笔收入是3000，按小规模的3%交税，不含税价就是2912.62，应纳增值税就是87.38
你单位应是“生产型私营企业”、小规模纳税人，适用增值税税率3%