劳务派遣公司员工手册？应届生事业单位的劳务派遣值得去么？
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Q1：劳务派遣单位对派遣人员负责哪些法律责任
劳务派遣单位的法定责任有哪些？
2009年1月13日 作者： 中国劳动人事网 劳动法 劳动合同法 编 辑：王德平 出处： 本文已被浏览 2025 次
1、 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；
2、 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
三、公司责任义务
1. 负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。
2. 负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。
3. 负责派遣员工工资的发放（或委托用人单位代发）及个人所得税的计缴。
4. 负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。
5. 负责派遣员工生育、失业保险及医疗待遇相关手续的办理。
6. 负责派遣员工个人档案的建立及管理。
7. 负责派遣员工入职、离职手续的办理。
8. 负责各项社会保险关系、人事档案关系的建立、转移。
9. 负责劳务争议的处理。
10.负责向用人单位提供劳动保障法律法规政策咨询及相关新出台政策的提供告知。
《劳动合同法》 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
Q2：派遣制员工到底好不好？
这种用工方式不好,不属于贵阳市公安局的编制，你的工资、社保之类的是由人才派遣有限公司发，而且很容易被裁掉！
有可能 不过一般都是做柜员 其实派遣制也是合同制的员工 只是性质不一样 在国有银行做柜员很辛苦的 而且待遇并不高 最好做好心理准备 如果有可能最好不要去做派遣制 不过福利什么的还是很不错 也算是份相对体面的工作
祝你好运~
不好,就是无编制员工,没有什么福利可言,而且工资与正式员工差别大
Q3：劳务派遣是指什么？有什么公司有这方面的服务业务吗？
是劳务公司派遣员工到你单位工作，工资由劳务公司支付，用工单位支付劳务费。
劳务派遣和劳务派遣许可证是有区别的
一般的财税公司企业服务公司都可以做、
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
目前点米科技就有劳务派遣的服务业务，服务内容包括为企业提供临时性、辅助性、替代性岗位的派遣服务，建立员工劳动关系，并派遣员工到企业工作。
企业对员工有用工的支配和使用权，并根据自己的薪酬标准支付劳动报酬；承担用人单位法律责任，并且负责一整套人事事务管理工作，包括人才招聘、入离职手续办理、入职培训、社保处理、薪酬管理、安全健康、劳资纠纷等事务
用人单位应指定一名或多名咨询参谋承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决泛起的题目。同时，应按期对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用户的满足度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善进步劳务派遣业务的服务水平。 以下为评估劳务派遣的服务质量指标 ● 误差率 - 在每月计算用度时，发生人数误差的数目； - 在每月计算用度时，发生个人计算误差的数目； - 在每月计算用度时，同时发生人数误差和个人计算误差的数目； ● 反应速度 - 员工发生入退职时，最快体现到用度结算表的时间； - 员工发生保险理赔时，从收到理赔资料到赔款到位的时间； - 员工发生工伤时，从接报到派出专人参与处理的时间； - 员工与客户发生纠纷时，从接报到派出专人参与处理的时间； - 接到员工或客户投诉时，从接到投诉到最快回复的时间； - 接到客户招聘员工的正式招聘需求时，提供候选人所用的时间； - 接到客户随机抽查服务数据或服务状况的正式需求时，提供文件所用的时间； ● 服务频度 - 服务商按期与客户及员工的沟通次数； - 服务商按期向客户保证的正式讲演次数； - 服务商或服务商的委托代表按期到客户实地造访次数。 ● 派遣员工综合满足度
Q4：应届生事业单位的劳务派遣值得去么？
如果不想考公务员或者根本没机会考公务员的话，事业单位的劳务派遣还是值得一去的。
最起码工作还是比较稳定的，待遇也可以，还有可能转为正式编制。
但如果本人能力很强，学历又比较高，或是985，或是211重点大学毕业，那就不值得去做一个事业单位的劳务派遣工作人员。
如果只是一般的普通大学的普通应届毕业生，去做个事业单位的劳务派遣工作人员，还是蛮不错的。
因为对于一般的普通大学的普通应届毕业生来说，这样的机会也不是很多。
因为事业单位人员的编制必定是有限的，不是每年都会招聘的，一般情况下都是几年才会赶上一次招聘机会，不仅如此，每次的招聘都会有年龄限制，超过招聘年龄的人员，连报名的机会都不会有。
现在的事业编制、公务员、包括国企招聘，都是要求招聘应届毕业生的多，如果毕业当年没能找到合适的工作，过了应届毕业生期，再想应聘事业机关单位，机会就不是很多了。
所以题主可以根据自己的学历，以及自己的能力，多方面进行衡量，然后再做最后的决定。
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Q5：中国农行劳务派遣柜员是做什么的
与柜员的性质是一样的，只是你的劳动关系在派遣公司。
这就好比，你是别的工作单位到银行客串上班的新职工。
上岗前会有培训的，做柜员以银行柜员金融业务都相同。
不同的是你的工资待遇会比较关而矣！且由派遣公司发！
拉屎
，要是劳务公司派遣进来的就属于劳务公司的，工资是通过人才市场发的。待遇一般，其实和农行的正式员工差不多，就是基本工作少些，劳保方面没有住房公积金，其他都都。
其实就是普通柜员啊
我也是农行的劳务派遣的柜员 工资什么的都是农行发 只不过比那些长期合同工少 也得根据具体你是哪个地方的确定你的工资待遇 我们这只有三险
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