劳务派遣协议范本?劳动合同和劳动派遣合同的主要区别是什么?

劳务派遣协议范本?劳动合同和劳动派遣合同的主要区别是什么?

内容导航:

Q1:派遣合同和全日制合同的区别是什么

应该没问题!

“全日制合同”是相对“非全日制合同”而言的。

“派遣合同”也是全日制的。关键是“派遣”二字与无“派遣”二字的区别。

“派遣合同”:是劳务单位与被派遣者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用人单位从事工作,派遣者与被派遣者只建立劳动关系,但不用工,不直接管理和指挥劳动者;用人单位直接管理劳动者,但与劳动者不建立劳动关系。这也是全日制工作的。

没有“派遣”二字的“全日制劳动合同”,是用人单位直接与劳动者建立劳动关系,管理、指挥劳动者。

比如,教育界招考老是,由教育局(相当派遣单位)主招,然后把招来的老师派遣到各学校(用人单位)去。换个说法,派遣单位也相当中介。

劳动者对用人单位不满意,可以请求派遣单位解除劳动合同;相反,用人单位对劳动者不满意,也可以请求派遣单位解除劳动合同。

应该没问题!

“全日制合同”是相对“非全日制合同”而言的。

“派遣合同”也是全日制的。关键是“派遣”二字与无“派遣”二字的区别。

“派遣合同”:是劳务单位与被派遣者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用人单位从事工作,派遣者与被派遣者只建立劳动关系,但不用工,不直接管理和指挥劳动者;用人单位直接管理劳动者,但与劳动者不建立劳动关系。这也是全日制工作的。

没有“派遣”二字的“全日制劳动合同”,是用人单位直接与劳动者建立劳动关系,管理、指挥劳动者。

比如,教育界招考老是,由教育局(相当派遣单位)主招,然后把招来的老师派遣到各学校(用人单位)去。换个说法,派遣单位也相当中介。

劳动者对用人单位不满意,可以请求派遣单位解除劳动合同;相反,用人单...管理,派遣单位也相当中介,也可以请求派遣单位解除劳动合同!

“全日制合同”是相对“非全日制合同”而言的。

比如应该没问题。

劳动者对用人单位不满意,可以请求派遣单位解除劳动合同。这也是全日制工作的。

“派遣合同”。

“派遣合同”也是全日制的,用人单位对劳动者不满意,教育界招考老是。换个说法:是劳务单位与被派遣者订立劳动合同后,但与劳动者不建立劳动关系,是用人单位直接与劳动者建立劳动关系,由教育局(相当派遣单位)主招,但不用工,然后把招来的老师派遣到各学校(用人单位)去,不直接管理和指挥劳动者,将该劳动者派遣到用人单位从事工作,派遣者与被派遣者只建立劳动关系、指挥劳动者;相反;用人单位直接管理劳动者。

没有“派遣”二字的“全日制劳动合同”。关键是“派遣”二字与无“派遣”二字的区别

Q2:劳动合同和劳动派遣合同的主要区别是什么?

劳动关系形成的主体不同。 简单说,劳动合同的主体是劳动者与实际用工单位 劳务派遣合同形成的是三方关系。劳动者与派遣单位,派遣单位与用人单位。

Q3:劳动协议和劳动合同相同吗?

1、等同于劳动合同。协议和合同本就是一个概念

2、未经经理同意自动离职赔偿违约金三万元,无效,劳动合同法明确规定了劳动合同中不得向员工约定违约金

劳动关系有两种,一是书面劳动合同确定的劳动关系,最正规的。二是事实劳动关系,符合事实劳动关系的条件,叫做事实劳动关系。 口头协议确定劳动关系,如果双方都认可,也算事实劳动关系。

Q4:什么是劳务派遣合同,劳务派遣合同与劳动合同的区别

简单点来说劳务派遣合同是三方合同,劳动合同是两方合同。

劳务派遣合同(协议)指劳动者与劳务派遣公司签订的合同,派遣至用工单位工作,它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

拓展资料

判断一家公司有无劳务派遣资质的办法

1、看公司是否具有劳务输送资质。劳务公司要具有独立的法人资格劳务派遣公司,一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、一定要清楚这家公司是否有派遣劳务的资质。

2、看公司的服务时间。一般来说,劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间,对于劳务输送公司,存在的时间越长,说明受到的认可度越高,而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。

3、看公司在该行业的口碑。了解这家公司在整个行业里的口碑怎样,当然企业可以多了解几家公司对比一下。

4、看公司的成功案例,不要轻信各类荣誉。另外多和成功输出的劳务交流,看看成功案例的真实性,如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照,打听从该劳务派遣公司劳务输送的情况。

参考资料:劳务派遣劳动合同

Q5:请问大家,劳务合同和劳动合同的差别究竟在哪里?最大的本质差别。。谢谢`

劳务合同属于外聘人员从事特定工作的合同,比如建筑承包合同,而劳动合同属于用人单位和自己员工签订的,旨在规范双方权利义务的法律关系的合同,不存在从事某项特定工作的要求。

通俗的说就是给钱干活,买的是提供劳务者做的活

劳动关系属于特殊民事法律关系,带有部分人身关系劳务属于一般民事法律关系,纯合同关系,干不干活都是其次的,除了一半民法还受受劳动法规范,直白点就是说出钱买劳动者工作时间内这个人

主要区别:劳务合同,受普通民法保护,不涉及社会保险等,纠纷在法院处理,职业稳定性低;劳动合同,受专业劳动法律保护,可依法享受社会保险待遇,职业稳定性高,纠纷可以劳动调解或仲裁解决

在合同条款上并无多大区别,而主要区别在于:

1、劳务合同适用于与公司没有劳动关系的人员。

2、劳动合同适用于与公司有明确劳动关系的人员。