支付劳务派遣会计分录？如何设置劳务派遣性质的公司会计科目？
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Q1：劳务派遣合同工，能考职称吗？
可以评职称。
一、劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
二、劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
三、一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
四、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内。
五、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。
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回答
您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务。
只要有学历，不是在编人员都可以评职称哦
提问
你好
回答
通常所讲的“职称”是指专业技术职务资格，它是对一个人的专业水平、学识的一个“认证”。
职称的级别有初级、中级、副高级、正高级。初级包括员级、助理级（如教员、技术员、会计员；助理教师、助理会计师、助理工程师等）中级如教师、会计量、工程师等；副高级如高级讲师、高级会计师、高级工程师等，正高级就是教授级
您要考的职称只要符合条件都是可以报考的，跟是否是单位在编人员和劳务派遣合同工不影响的呀
提问
我考得中级经济师，劳务派遣公司说他们没有资格聘。用人单位也就是现在的事业单位说他们也不聘。那这样用人单位是合理的吗
用人单位不聘的话有什么法律法规能让他们聘吗？还是说没有法律规定用人单位必须得聘呢？
哈喽
回答
对于您这个问题，我这边给您具体打字分析，您多等我一下哦，请不要着急哈
一般的话，应该在你现在就职的单位，要单位领导签字才能报上级职称改革领导小组参评的
这种情况法律没有明文规定不允许或是禁止的
您可以请相关人士通融，麻烦他们一回呀
提问
人事科领导直接说劳务派遣的是不聘的。那我现在有什么办法能让他们聘呢？不聘的话那我的中级经济师是不是就没用了
回答
你们虽然签的是劳动派遣来到这个用人单位，那你们现在与这个单位就是劳动关系，为他工作的
既然法律上没有明文要求他们必须做这事，有时候他们图方便，就不给你搞这个东西
这种时候，你就要发挥中国人的智慧了
直接去找相关领导，吃顿饭，打好关系，这事就好解决了
提问
像劳务派遣的，聘中级的话对于事业单位人事科来说有难度吗？因为我看到我朋友在医院也是劳务派遣，他们都给聘的。是不是事业单位不一样的，从没这个口子去聘任劳务派遣员工呢？
回答
也没什么难度的呀，医院行，为啥事业单位就不行呢，就是怕麻烦而已咯，您再试着与他们沟通沟通吧，会给你通融的
希望我的回复能给到您帮助 祝您这边后续处理顺利呀
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劳务派遣合同工，能考职称。
只要有学历,不是在编人员都可以评职称。
通常所讲的“职称”是指专业技术职务资格,它是对一个人的专业水平、学识的一个“认证”.职称的级别有初级、中级、副高级、正高级.初级包括员级、助理级(如教员、技术员、会计员;助理教师、助理会计师、助理工程师等)中级如教师、会计量、工程师等;副高级如高级讲师、高级会计师、高级工程师等,正高级就是教授级。
全国计算机等级考试不是职称，现在我国会计、统计、经济系列初、中级职称是考试,副高以上是考评结合;其他系列的职称是评审的,不知你的学历是什么专业。中级以上职称还要考计算机应用能力和职称外语。
无编制的合同工(人事代理)和劳动派遣制的区别:
1、劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。
在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调整和规范.而在人事代理关系中,劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析在劳动者委托进行人事代理的情况下,二者是委托关系,受合同法以及民事法律规范的调整;在单位委托进行人事代理的情况下,劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。
2、劳动者与实际用人单位的关系不同。
在人事代理关系中,劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务;而在劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不存在劳动法意义上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。
只要有学历，不是在编人员都可以评职称。
通常所讲的“职称”是指专业技术职务资格，它是对一个人的专业水平、学识的一个“认证”。职称的级别有初级、中级、副高级、正高级。初级包括员级、助理级（如教员、技术员、会计员；助理教师、助理会计师、助理工程师等）中级如教师、会计量、工程师等；副高级如高级讲师、高级会计师、高级工程师等，正高级就是教授级
全国计算机等级考试不是职称
现在我国会计、统计、经济系列初、中级职称是考试，副高以上是考评结合；其他系列的职称是评审的，不知你的学历是什么专业。
中级以上职称还要考计算机应用能力和职称外语
Q2：最近事业单位招聘考试考上一个劳务派遣性质的在单位财务岗位，现在我在医院干收费工作
其实的话
还不如继续在医院工作
这样的话
就可以继续在医院工作
你好，医院收费员待遇怎么样呢？还有你当时考上医院的收费员考的啥内容啊？可以给我说一说吗。明天我要去参加医院的会计合同工考试了，江湖救急啊
事业单位考试一般是公共基础知识和专业基础知识考试.这两者分别占成绩的30%和70%.专业知识一般和初级会计实务的难度差不多，我考试的时候大题考到了约当产量法。当然考前最后利用3.4天的时间熟悉一下事业单位的会计准则和一般账务处理，事业单位的会计处理和企业还是有一定区别的。
Q3：我代劳务派遣公司做账的，想问营业收入是劳务费减掉支付给外派员工工资后的吗？收到员工的保险费又怎样入
营业收入就是用工单位支付的劳务费（发票额），营业成本就是外派员工应付工资，还有税金及附加和管理费用等，收到用人单位支付的外派员工的社保金应从两方面入账：一是列支管理费用，（企业负担社会统筹部分）二是作往来处理。
1.劳务费发票的开具,首先你的找一家劳务公司,和他签定合同,就可以.
2.劳务费的做账,列入管理费用--劳务费.
3.劳务合同写明由劳务公司交纳保险.
劳务公司可以做假,税务则不行.
Q4：如何设置劳务派遣性质的公司会计科目
依据<> 设置就行，应根据本公司行业性质及劳务人员实际工作对象（内容）确定相应成本或费用类科目。
你们的收入，可以列在主营业务收入里边，随后会涉及到营业税和其他税金，列在营业税金及附加，其他的就是费用类科目。
我知到你这个公司,我的孩子也在你公司上班,设置公司的会计科目就按企业会计的形势设置就可以了
Q5：我是劳务派遣公司新手会计，求劳务成本这个科目应设置在哪个科目下面
劳务成本属于成本类科目。劳务成本是指企业提供劳务作业而发生的成本，相对于公司劳务收入而言，可以是公司内也可以是公司外。如提供修理、搬运、服务等，相应的人工工资、福利、劳保、相关费用等就是劳务成本。
劳务成本是指企业对外提供劳务而发生的各项成本。企业应设置“劳务成本”科目。本科目核算企业进行生产发生的各项生产成本，包括生产各种产品（产成品、自制半成品等）、自制材料、自制工具、自制设备等。企业（房地产开发）可将本科目改为“开发成本”科目。
本科目可按基本生产成本和辅助生产成本进行明细核算。基本生产成本应当分别按照基本生产车间和成本核算对象（产品的品种、类别、定单、批别、生产阶段等）设置明细账（或成本计算单，下同），并按照规定的成本项目设置专栏。
主要账务处理：
①企业发生的各项直接生产成本，借记本科目（基本生产成本、辅助生产成本），贷记“原材料”、“库存现金”、“银行存款”、“应付职工薪酬”等科目。
各生产车间应负担的制造费用，借记本科目（基本生产成本、辅助生产成本），贷记“制造费用”科目。
辅助生产车间为基本生产车间、企业管理部门和其他部门提供的劳务和产品，期（月）末按照一定的分配标准分配给各受益对象，借记本科目（基本生产成本）、“管理费用”、“销售费用”、“其他业务成本”、“在建工程”等科目，贷记本科目（辅助生产成本）。
②企业已经生产完成并已验收入库的产成品以及入库的自制半成品，应于期（月）末，借记“库存商品”等科目，贷记本科目（基本生产成本）。
本科目期末借方余额
本科目期末借方余额，反映企业尚未加工完成的在产品成本或尚未收获的农产品成本。
你好！
企业会计准则中成本类下有劳务成本这个一级科目
希望对你有所帮助，望采纳。
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