社保按照实际工资缴纳（社保是按照劳动合同的工资还是实际工资缴纳）
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Q1：劳务派遣扣工资？
单位扣你工资跟你是不是劳务派遣一点关系都没有，单位不能随意克扣你工资的。扣工资，比如说，你迟到了或者是做什么事给单位造成了损失等等。
劳动合同法五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 也就是说劳务派遣员工的工资应该和用工单位的正式员工在同等工作量下是一样的。工资也应该按照劳动合同的规定标准发放。
根据劳动合同法的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
综上，劳务派遣单位不能克扣被派遣员工的工资，也不能向员工收取费用。
Q2：有关劳务派遣劳动合同中加金的问题
只要你是上海的城镇户口或者是有居住证，那么就必须给你交社保，而不是综合保险，至于是小城镇还是城保，那要看公司注册地了，注册在市区的就是城保，注册在郊区的就是小城镇
小城镇是养老、医保、失业、工伤和生育5个捆绑在一起的
而城保是养老、医保、失业、工伤和生育分别交的
所以不会存在给你交养老，然后又交小城镇的情况
如果是城保，只交养老不交其他的，那么你可以去公司所属区的劳动部门举报或者直接申请劳动仲裁，公司不能这样交的
法律依据就是劳动合同法和社保条例，你是有法可依的
Q3：劳务派遣工资
法律分析：劳务派遣人员的工资待遇是与用工单位的劳动者同工同酬。劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付。工资待遇要按照合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Q4：社保是按照劳动合同的工资还是实际工资缴纳
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国家法律规定的是按实际工资缴纳，但是多数公司还是按照最低工资缴纳的，按实际工资缴纳的都很少
由于每个城市的政策不一样，建议您拨打当地社保局电话12333查询
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社保的比例是按照您所在城市和您上年工资的缴费基数来缴纳的
Q5：中建集团劳务派遣和正式员工有什么区别？
区别比较大，本人在中建交通、中建八局都工作过，说两点最主要的区别吧。
1.晋升空间不一样。正式员工晋升通道更加顺畅，一般来说项目上的劳务派遣员工最多也就到部门经理，领导班子及以上那都是正式员工了。
2.五险一金不一样。虽然很多局劳务派遣也给交五险一金，但是缴费基数很低，看似你和正式员工每个月发到手的工资一样，但是社保和公积金方面却能差一大截。
主要区别就在这两方面，望采纳。