劳务派遣人员是指什么?同工同酬时候说的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是不是一样?
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Q1：国企派遣员工与正式员工有哪些区别?全面些？
你好~国企正式员工是指你的劳动合同是与本单位签订的~
工资、五险一金是由单位直接发放给你的~
派遣员工是指你的劳动合同是与第三方的劳务派遣公司签订的~
国企一般会委托一些劳务公司来帮忙招聘和管理人员~
你的工资是由国企拨款给劳务公司~有劳务公司发给你的~
当然有的国企规定表现比较好的派遣工有机会转为正式工~
一个是直接签合同~一个是与第三方签合同~
希望能够帮到你~
不是一个意思，差别很大。就举个最简单的例子吧:正式有编制的，到年龄了可以办退休，拿退休金。外聘人员没编制，到年龄是直接下岗，没退休金。这差距就太大了吧！还有其他就不一一列举了
Q2：同工同酬时候说的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是不是一样？
相同。
同工同酬适用于所有的用人单位，而不只是企业。劳动合同法第2条规定：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
合同法第六十三条规定： 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
劳务派遣制度下实现同工同酬的条件
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
同工同酬【法律依据】：中华人民共和国劳动法、劳动合同法、劳务派遣暂行规定
相关政策条例规定明细
1、劳动法第五章第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2、劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”。
3、劳务派遣暂行规定第七条规定，劳务派遣协议应当载明按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。
4、劳动法关于同工同酬规定内容 (1)男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。 (2)不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。 (3)地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。 (4)企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
同工同酬的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是一样的，二者都是临时工。同工同酬适用于所有的用人单位。所以事业单位的编外合同工也是实行同工同酬，编外合同工就是非编制人员，以合同形式参与事业单位工作的职工。《劳动合同法》第六十三条里规定，
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
同工同酬。。大雨点小啊，哥们。。。
各地落实情况各有不同，包括同一地区同行业也是千差万别。例如有的医院护士就实行了，而同一地区的其他医院却没有。
事业单位的临时工，一般都是本单位与当事人签订的，不存在劳务派遣或者人事代理。但是部分单位比较例外，例如高校等。
另外，政策是一回事，能否惠及到老百姓又是一回事，认真你就输了。。。。
不一样的，出了工伤就不好办了
Q3：与劳务公司签订的派遣的人员和普通的员工有什么不一样的吗？
劳务派遣的员工，和正式员工区别很大。一是待遇不同，你肯定会比别人低。更重要的是，如果银行将来不需要你了，银行可以随时解聘你，银行勿须对你支付任何补偿金，而你呢，就会被劳务派遣公司派到另一家单位去打工，你缺乏稳定性，工作缺乏保障。相反，如果你不是通过劳务派遣，而是直接与银行签定合同，即使你不是编制内员工，你也能享受到劳动合同法规定的正常劳动者的权利，一是无固定期限劳动合同权，连续签定两次固定期限劳动合同或者累计劳动时间达到十年就可以转为无固定期限劳动合同，其实就相当于永久合同；二是万一银行哪天真的不需要你了，银行决定解雇你，就不得不支付你补偿金，就大大增加了银行的解雇成本。
所以，通过劳务派遣方式就业是最不划算的，现在社会上反对劳务派遣的呼声也很高，因为它剥夺了劳动者应享有的权利。
只能说各个级别，做法不一样，这个很难说不合法或是合法，得按实际情况而定的。晋随天意
是不一样，应该是差别很大，别人是有编制的，你只是过一两年签一次，过一两年签一次，待遇工资不高，福利肯定也低得很
我们公司就是这样的，还不是很确定你们，估计没有什么大的差错
Q4：劳务派遣是编制内还是编制外的人？
劳务派遣就是非正式编制外的一种形式。
编外人员与事业单位的关系以签定的合同维系，但是合同却有各色各样的：一种是和用人单位签订劳动合同关系，这类员工叫合同工；另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用，员工与劳务派遣公司签订合同，这类员工叫劳务派遣工。
劳务派遣介绍
合同工与劳务派遣虽然都是编外人员，但一个和事业单位直接发生劳动关系，工资待遇、劳务纠纷什么的都是由事业单位直接负责的；而劳务派遣工由不同，是和劳务派遣公司发生直接关系。
虽然在事业单位的岗位上工作，但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等，都是由劳务派遣公司负责的，和事业单位没有什么直接关系，相对事业单位的合同工，还更没有保障。
Q5：什么是劳务派遣制和事业单位的区别
劳务派遣是事业单位招聘里面的内容，但是一般的事业单位是有编制的，而劳务派遣是非编制的。因为劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
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