劳务派遣人员管理(关于合同到期解除劳动合同后是否可以领取失业保障金)
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Q1：关于合同到期解除劳动合同后是否可以领取失业保障金
按照失业保险申领规定：非本人意愿中断就业的可以办理失业保险。而你的情况是合同到期后，你本人不愿意续签劳动合同，为此，无法办理失业保险。
长的漂亮就不合理，长的恐怖就合理。
你再签合同的时候 又一条写的很清楚，凡是个人或个人原因 不愿续签合同或辞职的个人
劳动局不与给予失业保险金。又这一条的 要不就在劳动法里有的 你看看 ！
Q2：劳务派遣职工主动离职可以领失业金吗
1、根据《女职工保护规定》第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
2、第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。
3、辞职将没有资格领取失业救济金。
自已主动离职的，不属于非主动失业，不能领取失业保险金的，法律依据如下：
《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
Q3：解除劳动合同后的失业保险问题
1、 哪些失业人员可以享受失业保险待遇？
失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇： （1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的； （2）非因本人意愿中断就业的； （3）已办理失业登记，并有求职要求的。
2、哪些人员属于非因本人意愿中断就业的人员？ （1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除名和辞退的；（4）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；（5）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；（6）法律法规另有规定的。
3、失业保险金的领取期限如何规定？ 失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
Q4：和单位协商解除劳动合同能领到失业保险吗
满足条件才能领取。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业金：
（一）用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的 ；
（三）已依法定程序办理失业登记的；
（四）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
可以的
首先要满足以下条件:
1. 是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
2. 是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；
3. 是已办理失业登记，并有求职要求。
Q5：跟公司签的是劳务派遣合同，公司现在倒闭了我能申请失业保险金吗？
劳务派遣合同，单位倒闭，派遣公司会继续派遣到其他单位
如果派遣公司解除合同，或者派遣的新工作比原工作待遇低，你要求解除合同，可以要求派遣公司给补偿，并且领失业金
只要满足领取失业金条件可以领取。享受失业金是有一定条件的：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；
（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；
（3）已按规定办理失业和求职登记的。
你好！
劳务派遣合同，单位倒闭，派遣公司会继续派遣到其他单位
如果派遣公司解除合同，或者派遣的新工作比原工作待遇低，你要求解除合同，可以要求派遣公司给补偿，并且领失业金
如有疑问，请追问。